회사 부도 배상 순서는 다음과 같다.

1. 파산자가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당, 연금 비용, 근로자의 개인 계좌에 빚진 기본연금보험, 기본의료보험비, 법률, 행정법규는 근로자에게 지급해야 할 배상금을 규정하고 있다.

2. 파산자가 빚진 전액 규정 이외의 사회보험료와 체납세;

3. 일반 파산 청구.

회사 폐쇄 시 사원에 대한 보상은 다음과 같습니다.

1. 회사 도산, 규정에 따라 직원들에게 계약 해지에 대한 보상. 기준은: 1 년 동안 일하는 한 달 동안의 보상금 (월 평균 임금), 10 년 동안 일하는 10 개월의 보상금;

2. 회사가 파산할 때 파산비용과 공익채무를 먼저 청산한 후 파산재산은 먼저 사원이 마땅히 받아야 할 수입을 보상한다. 직원 소득 지급 지침;

3. 근로자의 임금, 의료, 상해수당 및 배상비는 근로자의 개인 계좌에 부과되는 기본연금보험과 의료보험비, 그리고 법률, 행정법규에 따라 근로자에게 지급해야 할 배상금을 규정하고 있다. (보상금은 계산 길이로 계산됩니다: 1 년 1 개월 임금, 1 년 6 개월 1 개월 임금 미만, 6 개월 반 임금 미만). 파산재산이 부족하여 같은 순서를 청산할 수 없는 것은 비례에 따라 분배된다.

요약하자면, 폐쇄된 외국 자회사, 모회사는 직원 보상에 대한 책임을 지지 않는다. 자회사에 있어서, 그것은 독립된 기업법인으로 물권과 민사행위 능력을 가지고 있으며, 독립적으로 민사권리를 누리고 민사의무를 감당하기 때문이다. 그 민사 책임은 스스로 부담하고, 모회사는 그에 대해 민사 책임을 질 필요가 없다. 자회사가 파산한 경우 파산 청산, 직공 보상금은 파산 청산 후 자회사의 남은 재산으로 지급된다.

법적 근거:

중화인민공화국 기업파산법 제 1 13 조

파산재산은 파산비용과 공동채무를 우선적으로 청산한 후 다음 순서에 따라 청산한다.

(1) 파산자가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당, 연금 비용, 근로자의 개인 계좌에 빚진 기본연금보험, 기본의료보험비, 법률, 행정법규는 근로자에게 지급해야 할 배상금을 규정하고 있다.

(2) 파산자가 전액 규정 이외의 사회보험료와 체납금을 빚지고 있다.

(c) 일반 파산 청구.

파산재산은 같은 순서의 청산 요구를 청산하기에 충분하지 않아 비례적으로 분배된다.

파산기업의 이사, 감사 및 고위 경영진의 임금은 본 기업 직원의 평균 임금에 따라 계산됩니다.