흥삼택배사의 근무환경과 대우는 어떻습니까?

(a) 기업 문화

1. 사명: "전자 기술의 지속적인 혁신을 위한 가장 빠른 서비스를 제공합니다." "급한 사용자가 급하고, 사용자가 생각하는 것을 생각하고, 품질로 속도를 찾는다." 고객의 요구에 초점을 맞추고, 고객에게 양질의 제품과 서비스를 진심으로 제공하다.

2. 비전: "세계 최고의 하드웨어 아웃소싱 설계 공급업체가 되십시오." "CAD 설계 -PCB 제조 -SMT 장착 통합 산업 체인 하드웨어 아웃소싱 설계 통합 솔루션 공급업체"

3. 핵심 가치: "고객 우선, 빠르고 효율적이며 지속적인 혁신, * * * 공동 성장" 일류 직원을 양성하고, 일류 제품을 제조하고, 일류 서비스를 제공하고, 일류 이미지를 세우다

(2) 직원 교육

2 1 세기 국내외 하이테크 기업들의 치열한 경쟁에 직면하여 인적 자원 관리 제도를 건전하게 구축하고 직원들의 재직 훈련을 강화하고, 전원 자질을 높이기 위해 노력하고, 물질과 정신 모두에서 인센티브를 보완하고, 기업의 응집력을 강화해야 한다. 회사는 직원들이 더 많은 방면에서 진보할 수 있도록 정기적으로 직원 교육을 제공한다. 회사는 또한 직원들이 외부 교육에 참여하도록 장려하는 자금을 제공한다. 직장에서, 빠른 사람도 서로 돕고, 단결하여 협력하고, 함께 진보할 수 있다. 회로 기판 업계의' 빠른' 브랜드뿐만 아니라 업계의' 빠른' 문화도 만들어야 한다.

1. 취업: 회사는 신문, 사이트, 인재 시장 등을 통해 채용한다. 지원자의 종합적인 능력, 업무 경험, 교육 수준, 업무 태도 및 건강 상태에 따라 채용 여부를 결정합니다.

2. 근무 시간: 현재 회사의 정상 근무 시간은 하루 8 시간입니다. 매주 5 일 근무합니다 (일반적으로 매월 토요일에는 2 일 근무일이 있고, 초과근무수당은 선전 노동규정에 따라 계산됩니다).

3. 유급 휴가: 모든 사원이 매년 받을 수 있는 법정 유급 휴가입니다.

섣달 그믐날 봄 축제는 3 일 동안 지속됩니다. 청명절의 날 단오절 노동절 추석

4. 직원 국경일 8 일 임금: 직원 임금은 자신이 맡은 의무와 회사를 위해 창출한 가치에 따라 종합 능력, 근무경험, 학력, 근무태도 등을 결합해 결정된다. 그리고 회사는 정기적으로 감사를 실시하여 회사의 급여 체계를 더욱 완벽하고 합리적이며 경쟁력을 갖추게 한다.

5. 초과 근무: 공휴일 초과 근무 수당은 65438+ 기본임금의 0.5 배, 공휴일 초과 근무 임금은 기본임금의 2 배, 법정 공휴일 초과 근무 임금은 기본임금의 3 배이다.

6. 승진 및 보상: 직원들이 자신의 능력을 충분히 발휘하도록 독려하고, 회사의 이익에 대해 자각하고, 당신의 재능과 창의력을 발휘하며, 회사는 정기적으로 전체 직원의 성과를 평가하고 평가하며, 눈에 띄는 직원은 봉급 인상이나 승진 기회 외에 상을 받는다. 또한 비용 절감, 에너지 절약, 원자재 소비 감소, 생산 방법 개선 등에 대한 유익한 권장안을 제시하고 구현 후 경제적 효과를 거둔 직원에게 보상을 제공할 예정입니다. 회사는 회사의 연간 이익에 따라 매년 직원들에게 일정 금액의 상여금을 지급하며, 상여액은 직원 성과 평가 결과와 연계되어 성과가 우수하고 성과가 뛰어난 직원을 격려한다. 회사는 매년 전체 직원의 1 년 업무 성과와 기술 수준에 대한 총평가를 실시하여 임금 인상 폭을 결정한다.

7. 이동: 회사에 해당 공석 position 이 있을 때, 사원의 지식, 역량 및 경험이 해당 position 에 적합할 경우, 사원은 이동 지원 요청을 실행할 수 있습니다.

8. 교육경비: 직원들이 자신을 높이도록 독려하고, 적극적으로 상향하는 것은 회사의 정책이다. "교육은 끝이 없다" 며, 회사는 교육 과정을 성공적으로 이수한 직원들에게 재정 지원을 제공한다.

9. 보험: 회사는 노동법과 선전 경제특구의 관련 규정에 따라 직원들에게 연금과 의료를 포함한 사회보험을 제공한다.

10 입니다. 신체 검사: 회사는 매년 직원 건강 검진을 조직한다.