중화인민공화국 노동법' 에 따르면, 회사가 직원들의 잘못으로 사퇴할 때 회사는 통상 배상할 필요가 없다. 그러나, 어떤 특수한 상황에서는 회사가 배상을 필요로 할 수도 있다.

첫째, 직원들이 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하거나 회사에 중대한 손실을 입힐 경우, 회사는' 중화인민공화국 노동법' 규정에 따라 노동계약을 해지할 권리가 있으며 배상금을 지불할 필요가 없다.

둘째, 직원들이 사기, 절도, 횡령 등 위법 행위가 확인되면 회사는 보상금 없이 노동계약을 즉시 해지할 권리가 있다.

그러나, 어떤 경우에는 회사가 보상을 지불해야 할 수도 있다. 예를 들어, 직원이 경미한 위반으로 판명되었지만 회사가 여전히 노동 계약을 해지하는 경우, 회사는 보상으로 두 배의 경제적 보상금을 지불해야 할 수 있습니다. 또한 회사가 법정 절차에 따라 노동 계약을 해지하지 않는 경우, 예를 들어 직원에게 미리 통지하지 않거나 경제적 보상금을 지급하지 않으면 회사는 추가 배상금을 지불해야 할 수 있습니다.

요약하자면, 회사가 잘못이 있는 직원을 해고할 때 보상이 필요한지 여부는 구체적인 상황에 달려 있다. 직원들이 회사 규제나 업무 실수를 심각하게 위반할 경우 회사는 노동계약을 해지하고 배상금을 지급하지 않을 권리가 있다. 그러나, 어떤 경우에는 회사가 보상을 지불해야 할 수도 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 39 조는 다음과 같이 규정하고 있다. "다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. ""

중화인민공화국 노동법 제 46 조는 다음과 같이 규정하고 있다. "다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.

(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. ""