법률 분석
직원에게 월급을 주지 않는 것은 노동법을 심각하게 위반하는 행위이다. 기업이 노동 계약서에 명시된 임금, 초과근무 임금 및 기타 노동 보수를 포함하여 근로자에게 제때에 임금을 지급하지 못하면, 직원들은 노동 행정부에 불만을 제기해야 하며, 노동 행정부는 불만 신고를 받은 후 즉시 시정을 명령하고 시정을 거부하는 회사에 대해 행정처리나 행정처벌을 할 것이다. 사실 노동부는 이 부서에 제때에 임금을 지급하도록 명령할 것이며, 일반적으로 기한을 정할 것이다. 기한이 지나도 임금을 지불하지 않는 사람은 줄거리에 따라 중징계를 받고 벌금을 물게 된다. 집행을 거절하면 인민법원의 강제 집행을 제청할 것이다. 일반적으로, 회사는 직원들에게 노동 부문에 고소당하는 것을 두려워한다. 결과에는 기업의 성실성에 대한 불리한 영향, 법적 비용 또는 불리한 법적 결과가 포함될 수 있으며, 이는 기업의 결속력과 구심력에 영향을 미치고 기업의 생존과 발전에 영향을 미칠 수 있습니다. 근로자는 노동국이나 노동감사기관을 기소하는데, 기업책임자는 임금을 지급할 의무가 있을 뿐만 아니라, 불량한 법적 결과나 그에 상응하는 법적 책임이 있어 벌금부터 투옥에 이르기까지 다양하다.
법적 근거
"중화인민공화국 노동계약법" 제 85 조, 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
중화인민공화국 형법 개정안' 제 41 조는 형법 제 276 조 이후 1 조를 276 조 중 하나로 늘렸다. "재산 이전, 도피 등의 방법으로 근로자 노동 보수 지불을 피하거나, 근로자 노동 보수 액수를 지불하지 않은 경우, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단처벌금; 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. " 단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다. 처음 두 가지 행위는 아직 심각한 결과를 초래하지 않았다. 공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고 법에 따라 배상 책임을 지는 사람은 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다. "