1, 분담금 주체가 다릅니다. 자신이 사회 보험을 납부하는 것은 일반적으로 개인이 유연한 취업인으로 보험에 가입하고 개인이 모든 비용을 부담하는 것을 의미합니다. 회사는 직원을 위해 사회보장비용을 납부하고, 직원들은 개인 부분만 부담하면 된다.

2. 분담금 기준이 다릅니다. 개인이 사회보장금을 납부하는 분담금 기준은 일반적으로 현지 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 입니다. 회사 사회 보장 분담금의 분담금 기준은 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 계산됩니다.

3. 보험은 다르다: 개인이 사회보험을 납부하면 연금보험과 의료보험만 납부할 수 있다. 회사가 납부한 사회 보험에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 5 보험이 포함된다.

4. 대우가 다르다: 개인이 사회보증을 납부하는 분담금 기준이 낮아 연금보험과 의료보험만 납부할 수 있기 때문에 받는 대우는 상대적으로 낮다. 그러나 회사 사회 보장 분담금 기준이 높고 5 보험을 포함해 상대적으로 높은 대우를 받는다.

5. 분담금 금액이 다르다: 회사가 납부한 사회보장이란 회사와 개인이 각각 일부 사회보장비용을 부담하는 것을 말한다. 개인이 사회 보장을 납부하는 사람은 계속해서 모든 사회 보장 비용을 책임진다.

성격이 다르다: 회사의 사회 보험은 국가가 납부해야 한다. 지불하지 않으면 이직, 개인사회 보장 자원납부에 직면한다.

오험이 뭐예요?

1, 연금 보험. 양로보험은 국가가 법에 따라 집행하고, 노동자를 대상으로 하며, 기업과 개인에게 양로보험을 받아 형성된 양로보험금이다.

2. 실업보험. 구체적으로 노동자를 겨냥하고 실업보험 기금을 마련함으로써;

3. 의료 보험. 기업과 개인에게 의료보험료를 부과하여 직원들을 위한 의료보험 기금을 마련한다.

4. 산업재해 보험. 산업재해보험은 국가가 법에 따라 집행하고, 기업이나 고용인이 모금하는 산업재해보험기금입니다.

5. 출산 보험. 고용주와 개인을 위해 출산 보험 기금을 마련하다.

요약하면, 자신이 사회 보험을 내는 것과 회사가 사회 보험을 내는 것은 다르다. 양자의 차이는 분담금 주체가 다르고, 분담금 기준이 다르고, 보험종류가 다르고, 대우가 다르고, 분담금 금액이 다르고, 성질이 다르다는 점이다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 4 조

중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.

개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

제 10 조

근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.

공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.

제 12 조

고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.

근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.