은신보증은 장기적인 안목, 성실하고 책임있는 태도, * * * 공동 성장의 이념, 회사 관련 이익과 조화롭게 발전하여 고객, 직원, 파트너, 사회를 존중할 것입니다. "고객지상" 이라는 이념을 고수하고, 고객 가치와 사회적 가치를 창출하는 것에서 출발하여 자신의 가치를 높이고, 사회의 조화로운 문명을 촉진하다.

가치: 정직, 책임, 협력, 혁신.

정직: 공정성, 정직 및 신뢰성을 유지하십시오. 타인을 존중하고, 객관적인 법칙을 존중하고, 회사 제도를 존중해야 자기애가 강해질 수 있다.

책임감: 전문적인 업무 작풍을 끊임없이 추구하고, 전문적인 업무 자질을 지속적으로 강화한다. 책임감이 강하고, 책임능력이 뛰어나며, 용감하게 책임을 진다.

협력: 전반적인 이익을 중시하고, 사상이 개방되고, 팀의 우수함만이 개인의 우수함을 이룰 수 있다는 것을 깨닫는다.

혁신: 방법, 방법 및 콘텐츠에서 항상 더 나은 솔루션과 더 나은 결과를 추구합니다.

기업정신: 단결과 진취성, 우수성 추구.

단결과 진취성: 팀워크, 고견지명, 할 뿐만 아니라, 인내, 인내, 인내, 어떤 어려움이나 좌절도 우리의 불요불굴의 의지를 막을 수 없다.

우수성 추구: 시장 경쟁에서 끊임없이 이기고, 반성에서 자아를 초월하고, 학습에서 평범함을 초월하고, 진보한다. 추구하는 과정에서 분투하는 기쁨과 목표를 달성한 후 성공하는 기쁨을 경험하다.

경영 이념: 모든 것이 사용자 가치를 출발점으로 하고, 첫 번째 임무는 보증의 위험을 줄이는 것이다.

모든 것은 고객 가치에 기반을 두고 있다:' 고객지상' 의 이념을 계승하고, 고객을 위해 가치를 창출하고, 고객의 합법적인 이익을 보호하는 것이 관리의 최우선 과제다. 사용자 요구에 민감하고, 서비스 수준이 고객의 기대치를 적절히 초과합니다. 사용자 만족과 충성도를 키우고 사용자와 소통하는 서비스 수준을 지속적으로 높이는 데 주력하고 있습니다.

첫 번째 임무는 국가 정책 규정에 따라 실행 가능한 운영 프로세스를 개발하여 위험을 피하고, 비즈니스 프로세스를 엄격하게 시행하며, 새로운 비즈니스 발전과 수익 획득을 고려하고, 회사의 경쟁력과 성장 활력을 유지하는 것입니다.

관리 이념: 직원의 성장에 관심을 갖고, 집행력을 강화하고, 인센티브와 제약의 균형을 맞추고, 효율성과 조화를 추구한다.

직원 성장 관리: 직원의 관심과 전문 분야에 집중하고, 직원 교육 프로그램을 개선하고, 경력 경로를 설계하고, 직원의 개인 경력 개발을 촉진합니다. 기업 관리를 중시하고 건강하고 간결한 인간관계, 엄숙하고 활발한 업무 분위기, 원활하고 투명한 소통 방식으로 직원 만족도를 지속적으로 높인다. 직원들의 잠재력을 자극하고, 개인과 회사의 성장을 추구하며, 팀에 지혜와 근면을 기여하고자 합니다.

집행력 강화: 집행력 강화는 은신관리의 핵심 원칙 중 하나이다. 좋은 집행력은 모든 은행가들이 회사에 대한 사랑과 일에 대한 책임감에 달려 있다.

균형 인센티브 제약: 업무 공헌과 성취가치에 따라' 더 많은 노력' 원칙에 따라 차별화된 인센티브를 형성하여 직원들의 주관적 능동성과 창조성을 효과적으로 자극한다. 직원들이 규칙과 제도에 대한 이해와 인정을 바탕으로 제도를 강화하는 것을 주제로 하는 효과적인 내부 구속 메커니즘이 형성된다. 인간화 관리와 집행력 강화의 결합을 강조하고 균형을 유지하며 과학의 내부 관리를 실현하다.

효율적인 조화 추구: 회사 규모의 확대로 인해 회사의 발전 단계와 비즈니스 변화에 따라 규범적이고 효율적인 관리 메커니즘을 형성하고 높은 운영 효율성을 유지하며 조화되고 질서 있는 내부 환경을 형성해야 합니다.