면접을 볼 때 고용주에게 어떤 질문을 해야 합니까? 먼저 당신의 학력과 직장 경험에 대해 물어 보세요. 너에게는 이력서를 외우는 것이 어렵지 않다.
두 번째는 당신이 왜 회사를 떠났는지에 대한 질문에 대답할 준비를 해야 한다.
세 번째는 너의 급여 요구에 대답할 준비를 해야 한다.
위의 세 가지는 기본이다. 반드시 준비를 잘 해야 한다.
면접을 볼 때 보통 고용주에게 어떤 질문을 합니까? 서명! 기업 발전 계획
인원 상황
일의 성격과 당신이 관심 있는 다른 문제들.
"월급이 얼마예요?" 라고 묻지 마세요. " 이것은 좋은 문제가 아니다. 규범적인 회사로서, 각 직위의 급여 혜택은 모두 명확한 묘사를 가지고 있다. 회사가 너를 채용하기로 결정했을 때 당연히 마땅히 받아야 할 임금과 복지를 알려줄 것이다. 면접에서 이런 질문을 하는 것은 그가 사업의 발전이 아니라 얼마나 많은 대우를 받을 수 있는지에 가장 관심이 있다는 것을 보여준다.
일반 고용인 면접은 무슨 문제입니까? 보통 묻는 것은 이력서에 관한 질문입니다. 다만 면접은 비교적 상세합니다 ~!
면접을 볼 때 고용주가 대졸 졸업생에게 어떤 질문을 할 수 있습니까? 가능한 안정성 문제:
1. 당신은 왜 우리 회사를 선택했습니까?
2. 당신은 당신이 선택한 직위를 맡을 수 있습니까? 예를 들어?
3. 면접 전후의 사소한 일을 통해 지원자의 반응 민감도를 관찰하고 인재를 조사하는 용인 부서도 있다.
4. 아마도 당신의 가족 구성원과 그들의 상황을 물어볼 것입니다.
현재 사회 문제 중 일부에 대해 이야기하겠습니다.
6. 많은 의문이 있을 것입니다. 결론적으로, 후보자로서, 너는 의심을 받아서는 안 된다.
고용주가 면접에 통지하고, 가기 전에 고용주에게 전화를 걸어 상담하면 어떤 질문을 해야 합니까? 나는 네가 이미 면접을 봤다고 들었으니 더 이상 고용주에게 전화하지 마라. 너는 단지 제시간에 도착하기만 하면 된다! 여분의 전화는 너에게 또 다른 거절당할 기회를 줄 것이다. 면접 전에 회사에 전화해야 한다면 면접 시간과 장소 그리고 필요한 이력서를 물어 보세요. 간결하고 명료한 게 좋을 것 같아요. 면접은 너에게 자신을 보여줄 수 있는 가장 좋은 기회를 줄 것이다.
면접 때 고용주의 문제가 급하다! 면접에서 면접관은 지원자에게 질문을 할 것이고, 지원자의 대답은 면접관이 그를 채용할지 여부를 고려하는 중요한 근거가 될 것이다. 수험생에게 이런 문제들 뒤에 있는' 고양이의 느끼함' 을 이해하는 것이 중요하다. 이 글은 면접에서 자주 발생하는 몇 가지 전형적인 문제를 정리하고 그에 상응하는 답안 사고와 참고 답안을 제시한다. 독자는 분석의 세부 사항에 너무 신경 쓸 필요가 없다. 관건은 이러한 분석에서 면접의 법칙과 답안의 사고방식을' 깨달아' 활학활용을 하는 것이다.
질문 1: "자신을 소개해주세요."
사고: 1, 이것은 면접에 꼭 필요한 답이다. 2. 소개내용은 이력서와 일치해야 합니다. 3. 표현상 되도록 구어화하세요. 4. 직설적으로 말하면,
관련없고 쓸모없는 내용은 말하지 마라. 조직은 명확해야하며 레벨은 명확해야합니다. 6. 사전에 단어 형태로 외우는 것이 좋습니다.
질문 2: "가족에 대해 이야기하십시오"
생각: 1, 시나리오는 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 이해하는 데 어느 정도 역할을 한다. 이것이 채용 기관이 이 문제를 묻는 주된 이유이기도 하다. 2. 가족 인구를 간단히 기재하십시오. 3, 따뜻하고 조화로운 가족 분위기를 강조해야합니다. 4. 강조해야 할 것은 부모가 자신의 교육을 중시한다는 것이다. 각 가족 구성원의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다. 6. 가족들의 업무에 대한 지지를 강조하는 것이 적절하다. 7. 가족에 대한 책임감을 강조해야 합니다.
질문 3: "당신은 어떤 취미가 있습니까? 클릭합니다
사고: 1. 취미는 지원자의 성격, 생각, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 고용주가 이 문제를 묻는 주된 이유이기도 하다. 2. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 좋습니다. 3. 저속하고 사랑스럽지 않은 취미를 가지고 있다고 말하지 마라. 4. 독서, 음악 듣기, 인터넷에만 국한된다고 말하지 않는 것이 좋다. 그렇지 않으면 면접관은 지원자의 성격이 괴팍하다고 의심할 수 있다. 5. 자신의 이미지를 "장식" 하기 위해 야외 취미를 갖는 것이 좋습니다.
질문 4: "당신은 누구를 가장 숭배합니까? 클릭합니다
사고: 1. 가장 마음에 드는 사람이 지원자의 성격, 관념, 심리상태를 어느 정도 반영할 수 있는 것도 면접관이 이 질문을 하는 주된 이유다. 2, 아무도 숭배하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 자신을 숭배하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 허황되었거나 알려지지 않은 사람을 숭배하는 것은 적절하지 않다. 분명히 부정적인 이미지를 가진 사람을 숭배하는 것은 적절하지 않습니다. 6. 네가 감상하는 모든 사람은 네가 지원한 일과 관계가 있는 것이 가장 좋다. 7. 당신이 존경하는 사람의 어떤 자질과 사상이 자신을 감염시키고 동기를 부여했는지 말할 수 있는 것이 가장 좋다.
질문 5: "당신의 좌우명은 무엇입니까? 클릭합니다
사고: 1. 좌우명은 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다는 것이 면접관이 이 이 문제를 묻는 주요 원인이다. 2, 의사가 나쁜 연상을 일으킨 격언을 말해서는 안 된다. 너무 추상적인 격언을 말하는 것은 적절하지 않다. 4. 격언은 너무 길게 말해서는 안 된다. 5. 좌우명은 자신의 우수한 자질을 가장 잘 반영해야 한다. 6. 답안을 참고한다-"성공을 위한 방법만 찾고 실패를 핑계로 삼지 않는다"
질문 6: "당신의 단점에 대해 이야기하십시오"
사고: 1, 자신이 결점이 없다고 말하는 것은 적절하지 않다. 그 명백한 장점을 단점으로 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 입사 지원에 심각한 영향을 미치는 단점이 적절하지 않다고 한다. 4. 불안하고 불편한 단점을 말하는 것은 적절하지 않다. 5. 당신은 당신이 지원한 직업과' 상관없는' 단점을 말할 수 있습니다. 심지어 업무상 단점으로 보이지만 장점인 단점도 말할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
질문 7: "당신의 실패 경험을 말해줘."
생각: 1, 자신이 실패한 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않다. 이러한 명백한 성공을 실패로 묘사하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 입사 지원에 심각한 영향을 미치는 실패 경험을 말하는 것은 적절하지 않다. 네가 말한 경험의 결과는 실패여야 한다. 5. 실패하기 전에 저는 자신 있고 최선을 다했다는 것을 설명해야 합니다. 실패를 설명하는 것은 외부 객관적인 원인일 뿐이다. 7. 실패 후, 나는 곧 기운을 내서 더욱 충만한 열정으로 미래의 일에 직면했다.
질문 8: "왜 우리 회사를 선택하셨습니까? 클릭합니다
사고: 1. 면접관은 너의 이 일에 대한 동기, 소망, 태도를 이해하려고 시도했다. 2. 업종, 기업, 직위의 세 가지 각도에서 대답할 것을 건의합니다. 참고 답변-"나는 당신의 산업에 대해 매우 낙관적입니다. 나는 귀사가 인재를 매우 중시한다고 생각하는데, 이 일은 나에게 매우 적합하다. 나는 내가 잘 할 수 있다고 믿는다. 클릭합니다
질문 9: "당신이 이 일에서 예측할 수 있는 어려움은 무엇입니까?"
생각: 1, 구체적인 어려움을 직접 말해서는 안 된다. 그렇지 않으면 상대방이 지원자가 나쁘다고 의심할 수 있다. 2. 우회전술을 시도해 보고 지원자에게 어려움에 대한 태도를 알릴 수 있다. "일에 약간의 어려움이 나타나는 것은 정상적이고 불가피하지만, 네가 끈기가 있고, 좋은 협력정신을 가지고, 사전에 충분히 치밀한 준비를 하면 어떤 어려움도 극복할 수 있다."
질문 10: "내가 너를 고용하면 어떻게 일하겠니?"
사고: 1. 지원자가 지원한 직위에 대해 충분한 이해가 부족하다면, 일을 전개하는 구체적인 방식을 직접 말하지 않는 것이 좋다. 2. 우회전술로 대답할 수 있습니다. 예를 들어, "지도자의 지시와 요구를 먼저 듣고, 관련 상황을 숙지한 다음, 최근 작업 계획을 세우고 지도자의 비준을 보고하고, 마지막으로 계획대로 일을 전개할 수 있습니다."
질문 1 1: "만약 당신이 당신의 상사와 의견이 일치하지 않는다면, 당신은 어떻게 할 것입니까?"
사고: 1. 일반적으로 "나는 상급자에게 필요한 설명과 깨우침을 줄 것이다" 라고 대답할 수 있다. 이런 상황에서 나는 상급자의 의견에 복종할 것이다. " 2. 만약 당신이 사장에 의해 면접을 받았는데, 당신이 지원한 직위에 또 다른 사장이 있었는데, 그 당시 그 사장이 참석하지 않았다면, 당신은 이렇게 대답할 수 있습니다. "비원칙적인 문제에 대해서는 상급자의 의견에 복종하고, 회사의 이익과 관련된 중대한 문제에 대해서는 상급 지도자에게 반영하기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)."
질문 12: "왜 우리가 당신을 고용해야 합니까?"
생각: 1, 지원자는 채용 단위의 관점에서 대답하는 것이 가장 좋다. 2. 채용 단위는 일반적으로 기본 합격을 채용하며, 이 * * * 집단에 관심이 있고, 충분한 자신감을 가진 지원자입니다. 3. "저는 귀사의 채용 요구에 부합하고, 현재의 기술, 높은 책임감, 양호한 적응력 및 학습 능력으로, 저는 이 일을 완전히 감당할 수 있습니다. 나는 정말로 귀사를 위해 봉사할 수 있기를 바랍니다. 만약 귀사가 나에게 이 기회를 주신다면, 나는 반드시 귀사의 대들보가 될 것입니다! "
질문 13: "당신은 우리를 위해 무엇을 할 수 있습니까?"
사고: 1, 기본적으로 "잘 던진다". 2. 이 질문에 답하기 전에 지원자는' 선제공격' 을 해 채용 기관이 이 직위를 기대하는 역할을 이해하는 것이 좋다. 3. 지원자는 자신의 이해와 전문 분야에서의 장점에 따라 이 질문에 대답할 수 있다.
질문 14: "당신은 신선한 졸업생입니다. 경험이 부족합니다. 너는 어떻게 이 일을 감당할 수 있니? 클릭합니다
사고: 1. 채용 기관이 대졸 수험생에게 이 문제를 제기한다면 채용 기관이' 경험' 에 대해 정말로 신경 쓰지 않는다는 것을 보여주는 것은 수험생이 어떻게 대답하느냐에 달려 있다. 2. 이 질문에 대한 답은 지원자의 성실, 위트, 용기, 헌신을 가장 잘 반영해야 한다. 3. 예를 들어, "신선한 졸업생으로서, 나는 확실히 업무 경험이 부족하여, 공부하는 동안 줄곧 각종 기회를 이용하여 이 업종에 종사해 왔다. 나는 또한 실제 일이 책보다 훨씬 풍부하고 복잡하다는 것을 발견했다. 하지만 저는 책임감과 적응력, 학습능력이 강하고 부지런해서 * * * * 의 모든 일을 순조롭게 완성할 수 있었고, 그로부터 얻은 경험도 큰 도움이 되었습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 내가 학교에서 배운 것과 나의 업무 경험이 내가 이 직위를 감당할 수 있게 해 주었다는 것을 안심하세요. "
질문 15: "당신은 어떤 상사와 함께 일하고 싶습니까?"
사고: 1. 신청자의 자기수요 의식은 상급자에 대한 그의' 희망' 으로 판단할 수 있는데, 이것은 함정이자 기회이기도 하다. 2. 상급자에 대한 구체적인 희망을 피하고 자신의 요구에 대해 많이 이야기하는 것이 좋습니다. 3. 예를 들어, "신인으로서, 나는 환경에 대한 요구가 아니라 가능한 한 빨리 환경에 익숙해지고 적응할 것을 요구해야 한다. 자신의 특기만 발휘하면 된다."
질문 16: "당신이 이전 회사를 떠난 이유는 무엇입니까?"
사고: 1. 가장 중요한 것은, 지원자가 채용 기관에 이전 부서의' 이직 이유' 가 이 채용 단위에서 존재하지 않는다고 믿게 해야 한다는 것이다. 2. "퇴직 사유" 를 너무 상세하고 구체적으로 쓰지 마십시오. 3.' 일이 너무 고달프다',' 인간관계가 복잡하다',' 관리가 너무 혼란스럽다',' 회사는 인재를 중시하지 않는다',' 회사는 우리 직원을 거부한다' 등 부정적인 주관적 느낌을 섞지 마라. 4, 하지만 피하거나 회피할 수 없다. 예를 들면' 환경을 바꾸고 싶다',' 개인적인 이유' 와 같다. 5. 그들의 부정적인 성격 특성 (예: 부정직, 게으름, 책임감 부족, 느긋하지 않음 등) 을 포함해서는 안 된다. 6. 가능한 한 해석의 이유를 신청자의 개인 이미지에 광택을 더하도록 한다. 내가 사직한 것은 이 회사가 파산했기 때문이다. 회사에서 3 년여 일하니 감정이 깊다. 작년 이래 시장 상황이 돌변하여 회사의 상황은 갈수록 악화되고 있다. 이 단계는 유감스럽지만 모니터를 마주하고 능력을 발휘할 수 있는 무대를 다시 찾아야 한다. "같은 면접 질문에는 단 하나의 답이 있을 뿐만 아니라, 어떤 면접에서도 같은 답이 성립되지 않는다. 관건은 지원자가 규칙을 파악한 뒤 면접의 구체적인 상황을 파악하고 면접관이 묻는 심리적 배경을 의식적으로 헤아린 뒤 자신의 취향에 호소하는 것이다.
면접은 고용주에게 무엇을 물어야 합니까? 제가 당신의 질문에 대답하겠습니다.
먼저 네가 왜 이런 상황이 발생했는지 분석해 보자. 너의 내성은 단지 원인 중 하나일 뿐이다. 가장 중요한 이유는 결과에 너무 신경을 써서 너무 많이 물어보면 이 기회를 잃을까 봐 걱정하기 때문이다. 사실 그렇지 않습니다. 나는 네가 기업에 대해 좀 알 것을 건의한다.
첫째, 기업의 경영 범위와 설립 시간, 회사의 성격 (민영 주식 등) 입니다. ) 을 참조하십시오
둘째, 당신이 지원한 직무의 특성과 직무 범위를 이해하면 자신의 실제 능력과 비교해서 자신이 감당할 수 있는지, 또 어떤 부족함이 있는지 판단하는 데 도움이 된다.
셋째는 상세한 대우 복지 문제를 이해하고 그들의 기대에 부응할 수 있는지 알아보는 것이다.
만약 네가 지원한 직위가 관리층이라면, 너는 이 직위의 회사가 네가 오기 전에 어떻게 처리했는지 알아야 한다. 이전에 떠난 이유는 무엇입니까?
내 대답이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다!
고용주의 면접 문제는 회사의 면접 문제와 다르다.
다른 입장
다른 HR
기준이 다 다르다
토목공학 졸업생과 고용인이 면접에서 어떤 전문적인 질문을 할 것인가? 그것은 당신이 신청하는 직업에 달려 있습니다. 대부분의 사람들은 구조 설계 및 시공을 선택합니다. 먼저 시공을 말하다. 대형 건설사들은 모두 자신의 인적자원 부서를 가지고 있으며, 그들은 인적자원 부서에서 사람을 모집한다. 그들은 토목공학에 대해 많이 알지 못하지만, 너의 대학 경험 (학습, 동아리 활동) 에 더 관심이 있다. 그들은 한두 명의 프로젝트 매니저를 찾아 협조하여 전문적인 질문을 할 것이다. 일반적으로 시공을 신청하는 사람이 많기 때문에 전문적인 질문을 많이 하지 않습니다. 한두 가지, 주로 시공 기술 방면입니다. 예를 들어, 콘크리트 시험 블록의 유지 보수 조건을 물어보십시오. 이것은 매우 간단한 문제이다. 안 되는 문제에 부딪히면 허튼소리를 한다. 그냥 안된다고 말하지 마세요. 시공기관은 적응력이 강한 사람이 필요하다. 시공환경이 매우 복잡하기 때문이다.
디자인 면접은 매우 직설적이다. 그들은 학업 성적에 관심이 있어 구조역학에 대해 많은 질문을 할 것이다. 보통 그들은 선발 시험을 치른다.