헬더: 먼저 제 소개를 하겠습니다.

하위 라인:? 이력서의 정보는 아마 이미 알고 있을 것이다. 네가 어떻게 말하는지 들어 보자.

시찰점: 이력서 이외의 세부 사항, 요약 능력 추출, 이력서 진실성 확인, 예열 교환.

HR: 왜 직업을 찾는 거죠?

하위 라인:? 대부분의 업종간 상황은 재훈련과 적응, 안정성 평가가 필요하다는 것을 의미한다.

시찰점: 구직자의 전행 동기, 새로운 직업계획, 직업자질, 안정성을 이해합니다.

HR: 왜 우리 회사를 선택하셨어요?

하위 라인:? 해투인가요, 방향성 투하인가요? 당신은 정말 우리 회사에 들어가고 싶습니까?

시찰점: 구직 동기, 회사 업무 및 산업에 대한 이해

HR: 당신의 핵심 경쟁력은 무엇입니까?

하위 라인:? 당신은 다른 면접관보다 어디가 강합니까?

시찰점: 자기인식이 명확한지, 업무능력이 업무 요구를 충족시킬 수 있는지 여부.

HR: 회사에 무엇을 가져올 수 있습니까?

잠대사: 회사는 너의 과거 성적에 신경 쓰지 않고, 너의 현재 공헌에 더 신경을 쓴다.

시찰점: 일의 사유 논리, 미래의 직업 계획과 포지셔닝이 명확합니까?

HR: 학력이 좀 낮습니다.

잠대사: 스트레스 면접을 보고 지원자의 성격과 적응력을 본다.

시찰점: 압축 능력, 적응력, 이 일을 잘 할 수 있다는 자신감.

헬더: 시간외 근무를 받아들일 수 있습니까?

하위 라인: 우리는 초과 근무를 할 수있는 사람들을 모집하는 것을 선호합니다.

시찰점: 구직자의 야근에 대한 태도와 처리 방식이 업무 강도에 적응할 수 있을까.

HR: 다른 초대장도 받으셨나요?

하위 라인: 그렇지 않으면 가격을 깎아 볼 수 있습니다.

시찰점: 취업 의향 정도, 구직자가 시장에서 인정받는지 여부, 구직자 상황에 따라 합격비용을 산정한다.

HR: 얼마나 자주 회사에 가입할 수 있습니까?

잠대사: 입사를 원하는지, 성의가 있는지 보자.

시찰점: 강한 입사 욕구가 있는지, 다시 한 번 임금을 인하할 기회가 있는지 여부.

HR: 더 물어볼 게 있나요?

잠대사: 취업 의향, 사고와 주동성에 의문을 제기하고 구직자의 호소를 이해하다.

시찰점: 취업 의향 정도, 구직자가 시장에서 인정받는지 여부, 구직자 상황에 따라 합격비용을 산정한다.

반대로, 당신이 면접관으로서 질문을 할 때, HR 들의 대답은 모두 무슨 말을 하고 있는지 알 수 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관)

관례적으로 회사의 상황을 문의하다

신청자: 귀사는 어떤 관리 구조를 사용합니까?

HR: 우리 회사는 평평한 관리를 사용합니다.

해석: 회사는 사람이 적고, 부서장도 부서의 고위층이자 고위 임원으로, 한 마디로 많은 일을 한다.

지원자: 회사는 야근이 심각합니까?

HR: 회사 업무 내용 배치가 합리적이어서 직원들이 초과 근무를 하도록 장려하지 않습니다.

해석: 직장에서 낚시를 적게 하고 회사를 위해 노력한다. 네가 야근하는 것은 네 일이니, 회사는 초과근무 수당을 주지 않을 것이다.

신청자: 회사는이 직책에 대한 요구 사항이 있습니까?

HR: 구직자들은 스트레스를 받고, 진취적이고, 독립적으로 프로젝트를 맡을 수 있어야 합니다.

해석: 지표가 높아서 기본적으로 완성할 수 없다. 너는 반드시 스트레스를 많이 받아야 한다. 너는 반드시 노력해야 한다. 회사의 경쟁은 매우 치열하다. 만약 네가 업적이 없다면, 생각해 보고 지나치면, 밑바닥에서 탈락할 것이다. 너는 스스로 프로젝트를 찾아야 하고, 받은 후에 가서 실행해야지, 다른 사람이 너를 도와줄 것을 기대하지 마라.

-응?

임금 및 보상 정보

신청자: 귀사의 평균 임금 수준을 알고 싶습니다.

HR: 우리의 평균 월급은 10000 원입니다.

해석: 총감 월급 3 만 원, 부서장 월급 1.5 만 원, 월급 7000 원. 평균적으로 1 만원입니다. 평균이라는 단어에 중점을두고, 급여와 평균 급여의 차이가 크지 않다는 것을 기억하십시오. 소득이 높다는 것을 의미하지는 않습니다.

신청자: 세후 임금을 알고 싶습니다.

HR: 직급은 기본임금+성과급으로 나뉘어 8K- 1.2W 사이에서 유연하게 조정되어 월별 업무 성과에 따라 지급됩니다.

해석: 일어나, 내 친구. 너의 월급은 겨우 8K 이니, 실적은 확실히 안 된다. 상한 1.2W 는 너의 것이 아니다.