1, 출근할 때 상응하는 노동보수를 받을 수 있습니다. 노사 관계를 해지할 때, 고용인 단위는 마땅히 한 번에 근로자의 임금을 지급해야 한다. 네가 사직 수속을 마친 후에는 밀린 임금을 전부 청산해야 한다.

2. 고용주가 정당한 이유 없이 노동계약을 해지하는 경우 위법해지를 구성하며 보상금: 경제보상금의 두 배를 지급해야 한다. -응?

관련 법률에 따르면 노동법 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생 보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. -응?

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 임금지급 잠행조례 제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.

3. 기관에 상술한 사퇴 통지서를 발급하거나 일을 계속하여 이직 수속을 거부하도록 요구하다. -응?

이유 없이 사퇴하는 것은 노동계약법을 위반하는 것이므로, 두 배의 경제적 보상을 받아야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 현지 노동행정부에 직접 노동중재 (유료도, 변호사도 불청함) 를 신청하고 노동중재를 통해 발급된 판결서를 통해 직장에 임금을 청구할 수 있다. 해고일로부터 노동 중재 시효는 1 년이다.

주제는 원래 정상적인 사퇴여야 한다고 말했지만, 회사원들이 사퇴 진상을 조작해 개인에 대한 사퇴로 바뀌었기 때문에 회사는 노동법 위반 당사자가 되었다. 스크린 샷, 업무관계 증명서 등 관련 증거만 보관하면 노동중재에서 배상을 신청할 수 있다.