합의에 도달해야만 상업 개발 철거를 진행할 수 있다.

어제 아침 인터넷에서 우당구, 젖소장, 왕가채의 폭력사건을 보았다. 제 개인적인 견해를 말씀드리겠습니다. 새로 반포된' 철거법' 에서 정부는 철거 과정에서 공익과 절대적인 상업이익을 완전히 분리하여 쌍방의 이익관계를 명확히 해야 한다고 분명히 밝혔다. 그래야만 중간 심판의 역할을 하고, 철거인과 철거인 사이의 이익관계를 공정하게 판단할 수 있다. 그래야만 더 많은 폭력 철거를 피할 수 있다.

올해 폴리 구이저우 부동산그룹은 87 1 만원의 가격으로 삼련유업 회사의 일부 구획을 차지하여 상업개발을 진행했다.

삼련유업유한공사는 입찰을 통해 철거 자격을 취득하여 직원을 배치했다. 트리플 유제품 유한 회사는 단지 생산 기업 일뿐입니다. 생산 과정에서 직원의 복지는 직원의 감정에 직접적인 영향을 미친다. 필자는 구이저우에서 선두에 있는 삼련유업 유한회사에서 직원 복지 대우가 열악하다는 것을 알게 되었다. 게다가, 삼련유업은 철거 안치 방면에 경험이 없고, 선행 작업에도 큰 문제가 있었다.

왕가채의 평가 가격은 다음과 같습니다: 통화 보상; 벽돌나무 1473 원. 벽돌: 1773. 환매 가격은: 1973 원입니다. 보통 철거를 한 사람들은 평가가를 기초로 상승이 일어났다는 것을 알고 있다. 그러나 그들은 무의식적으로 변동하거나 상의할 여지가 없다.

환매 가격은 1973 원입니다. 즉, 왕가채 400 평방미터의 벽돌목조 집이 철거되면, 이 가구의 직원은 폴리 20 여만 원의 주택 구입금을 지불해야 하는데, 이것은 그들에게 천문학적인 숫자이다. 돈을 받으면 주변 120 평짜리 집만 살 수 있어요. 다른 관련 직원들은 현장 지도자를 통해 택지를 비준해 건설할 수 있다. 이것은 그들에게 불공평하다.

삼련사는 철거가 진전되지 못한 상황에서' 유혹',' 위협',' 위협' 등의 수단을 채택하여 직원의 철거에 대한 저촉감을 더욱 격화시켰다.

최근 1 년간의 반복적인 투쟁 끝에 그들의 정신은 붕괴의 위기에 이르렀고, 결국 가까스로 철거할 수 있는 조건에 도달하여 토지 분쟁을 일으켰다. 본 안건에서 삼련유업은 우당구 정부를 통해 공안방폭 인원을 모집하는데, 필연코

피비린내 나는 비극을 초래하였다.

새로 반포된' 철거법' 은 상업개발, 개발상이 당사자의 동의를 받아야 하며 당사자가 보상조건을 인정한 후에야 철거를 실시할 수 있다고 규정하고 있다. 쌍방이 합의에 이르지 못한 경우, 개발업자는 어떤 이유로도 억지로 뜯어서는 안 된다.

정부는 공익 (국방, 교통, 공립병원, 학교 등 사업) 이 필요할 때만 시민의 집과 토지를 징용하고 보상할 권리가 있다.