심천 Huihui 및 개발 유한 회사는 초상은행 들과 협력 관계가 있습니다. 모집 및 산하 기관에 모여 직원을 수송하며, 특히 로비 서비스 전문가, 보조 마케팅 관리자 등 편외 직원을 모집에 수송할 책임이 있다. , 그리고 신용 카드 독촉 작업; 채용 활동이 수렴하여 이윤을 제공하고, 서로 이기며, 아웃소싱 업무에 속한다. 선전시환개발유한공사는 1992 65438+2 월 1 1 에 설립되어 선전시 남산구에 본사를 두고 있습니다. 초상은행 1987 3 월 3 1 일에 설립되어 선전시 후쿠다 구에 본사를 두고 있습니다.

아웃소싱이란 무엇입니까?

간단히 말해서, 아웃소싱은 대기업이 일부 비핵심 업무를 관련 기관에 아웃소싱하고 관련 기관이 대기업에서 해당 업무를 수행하도록 배정하는 것입니다. 전문가가 전문적인 일을 할 수 있고, 업무 효율성, 핵심 경쟁력, 기업 발전 속도를 높일 수 있다는 것은 일종의 현상이다. 아웃소싱직은 당연히 우리의 넓은 의미의 아웃소싱이고, 조직이 배정한 인원은 바로 아웃소싱 직원이다.

왜 기업에 아웃소싱이 있을까요?

아웃소싱이 트렌드가 되는 한 가지 중요한 이유는 인력 비용을 낮출 수 있기 때문이다. 예를 들어, 기업은 단기 프로젝트를 서두르는데 두 가지 옵션이 있습니다.

1. 기업 HR 은 프로세스에 따라 팀 구성원을 모집하고, 채용 시간은 알 수 없고, 팀 구성은 알 수 없고, 알 수 없는 것을 사용할 수 있는지 여부, 보상 혜택은 시장 가격을 기준으로 합니다.

2. 시장가격보다 직접 낮아 관련 경험이 있는 아웃소싱 팀을 찾아 신속하게 근무할 수 있고, 가격이 명확하며, 프로젝트가 완료되면 체류를 결정할 수 있다.

적은 인건비를 절감할 수 있을 뿐만 아니라 생산성을 높일 수 있다. 아웃소싱을 선택하면 가격 대비 성능이 자연히 높아질 것이다.

아웃소싱 직원과 정규직의 차이점은 무엇입니까?

계약 제목:

정규직은 고용회사와 직접 계약을 체결한다.

아웃소싱 직원은 제 3 자 아웃소싱 회사와 계약, 노사 관계, 사회보장적립금 등을 체결했다. 제 3 자 아웃소싱 회사에 속합니다.

임금 및 복리후생:

정규직은 기업의 임금 복지, 각종 보조금, 스톡옵션 등을 누린다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

아웃소싱 직원의 임금은 제 3 자 아웃소싱 회사에서 지급하며, 일반적으로 고용인 단위 기업과 동등한 직급 직원의 임금보다 낮으며, 고용인 단위 기업의 복지와 보조금을 받지 않는다.

작업 안정성:

정규직과 고용인은 고정 시한 기업 계약을 체결하여 업무가 비교적 안정적이다. 이 기간 동안 직원들은 상응하는 보상을 받게 된다.

아웃소싱 직원은 고용주를 위한 서비스 주기가 불안정하여 상대적으로 짧다. 프로젝트 진행 및 고용주 만족은 동일한 고용주의 근무 시간에 영향을 줄 수 있습니다.

경력 개발:

회사의 정규직 직원의 경력 개발 경로는 매우 명확하며, 성과나 근속연수가 있으면 그에 상응하는 수익을 거둘 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

아웃소싱 직원은 대부분 비핵심 기본 직책으로, 승진 공간이 제한되어 있다.