첫째, 사기를 친 회사. 일부 회사들은 고급 인재를 채용한다는 이름으로 인터넷에 고임금을 걸고, 높은 자질의 인재를 끌어들이고, 목표 방안을 입사 심사로 제출할 수 있기를 희망하고 있습니다! 이 회사들은 정말 사람이 부족한 것이 아니라, 무료로 고품질의 해결책을 얻기를 원한다. 변쇼는 일찍이 만난 적이 있다. 회사에서 상세한 주간 연간 작업 계획을 제출하라고 해서 나는 직접 거절했다. 시간이 길어서 이 회사가 줄곧 이 직위를 모집하고 있는 것을 발견했다.

둘째: 사장의 집권. 어떤 회사들은 크지도 않고 체계도 없다. 사장은 토호이므로 함부로 욕을 할 수도 있고, 다른 사람을 마음대로 시켜서 임금을 공제할 수도 있다. 이런 회사는 발전 전망이 없으니 모두 조심해야 한다.

셋째: 노동법을 공공연히 위반한다. 일부 소기업들은 직원들에게 초과근무 수당을 지급하고 싶지는 않지만, 다른 사람이 휴일에 출근하기를 바라며, 휴일에 와서 훈련을 해야 한다고 말한다. 사실 훈련은 단지 명목일 뿐, 훈련은 다른 사람이 무료로 출근하도록 하는 것이다. 이런 기업은 모두 단호하게 회사에 가입하지 않는다. 사기로 입사하면 노동 중재 항소를 요구할 수 있다. 말도 마!

넷째: 사회 보험을 내지 않는다. 보통 많은 회사들이 수습 기간 동안 사회 보험을 내지 않는다. 이들 회사는 면접을 볼 때 구직자에게 우리 회사가 모든 직원에게 보험을 냈다고 직접 알려주지만, 직원이 정정될 때까지 기다려야 보험을 낼 수 있다. 먼저 협정에 서명하고 자발적으로 보험을 포기하기로 했다. 국가가 시용 기간도 보험을 내야 한다고 규정하고 있지만, 사회에 막 진출한 초기 구직자들은 이 규정을 알지 못한다. 파트너십 취업 서비스 플랫폼에 가보시면 됩니다.