회사와 나쁜 회사를 어떻게 구분할 것인가, 한 기업이 우수한지, 외국기업, 공기업, 사기업의 성질이 아니라 실력, 잠재력, 문화에 있다! 대기업은 종종 무와 구덩이이다. 다음은 좋은 회사와 나쁜 회사를 구별하는 방법입니다.
좋은 회사와 나쁜 회사 1 좋은 회사를 구별하는 방법
1, 프런트 대미녀 (매일 잘생긴 미녀들과 함께 출근해야 한다면 얼마나 기분이 좋을까요! ) 을 참조하십시오
2. 출근할 때 카드를 찍지 않는다. (적어도 이 회사는 딱딱하지 않기 때문에 가끔 두 번은 1 회, 너도 알다시피. ᄏ
화장실은 줄을 서지 않았습니다 (뜨거운 물, 손 소독제, 화장지).
4. 무한인터넷 (일부 친구의 회사가 QQ, 웨이보 등을 차단했다고 합니다. 그들과 비교하면 우리는 훨씬 잘 통하고, 노래를 듣고 동영상을 볼 수 있다.)
5, 임금은 조금 높습니다 (많은 사람들이 여전히 여기에 열심히 노력하고 있습니다! ! ) 을 참조하십시오
6. 기본적으로 야근을 하지 않는다. (이것은 완전히 개인을 보고 불평할 것이 없다. 표준 8 시간 이내에 일을 끝내는 것은 너의 능력이다. 그렇지 않으면 스스로 야근을 한다.)
7. 출근하는 것은 지루하지 않다. (어떤 전공을 배우든 직업을 구하려면 자신이 좋아하는 사람을 찾아야 한다. 그래야 매일 아침 6 시부터 저녁 8 시까지 행복할 수 있다. 네가 좋아하는 사람을 하나 더 찾아라. 그러면 너는 저녁 8 시부터 아침 6 시까지 행복할 것이다. 이것이 바로 생활이다. ) 을 참조하십시오
8 ~ 4 ~ 5 명의 가장 친한 친구 (다른 사람이 어떤지 모르겠다. 많은 사람들이 나에게 친구를 사귀지 말라고 하거나 회사에서 절친한 친구를 사귀지 말라고 했지만, LZ 는 운 좋게도 회사에서 어떤 가십과 토구 사장에 대해 이야기할 수 있는 친구 3 ~ 5 명을 찾았다.)
9. 5 성급 호텔에 출장을 갑니다. (모바일 같은 유명 대기업 출장은 5 성급 호텔을 선택해야 합니다. 회사 이미지를 대표합니다! ) 을 참조하십시오
10, 환급은 번거롭지 않습니다 (몇 가지 프로세스가 필요하지만 질서 정연함)
1 1 팀 건설이 조금 많은데 (팀 건설은 팀 건설, 단체건설), LZ 의 회사 중 한 부서가 현재 고태에 있다! ! ! 우리 이 직위에 주둔하는 꿀벌들은 정말 너무 탐욕스럽다! ) 을 참조하십시오
12, 회사는 일이 없으면 물건을 보낸다 (어떤 회사 주년, 단오절, 청명절절, 삼팔부녀절, 어차피 네가 원하는 휴가, 각종 복지가 너를 숨이 막히게 한다. 이런 회사는 매달 큰 희망을 가지고 있다! ) 을 참조하십시오
13, HR 과 Admin 은 태도가 좋다. 우리 회사의 HR 과 행정은 모두 잘하고, 직원들을 위해 일하며, 사람됨이 온유하다.)
14, 사장이 대범하다 우리는 여기서도 괜찮다, 주관도 매우 상냥하다. 평소 오후 차가 비교적 빈번하다. 개인적으로 사장이 회사 전체의 이미지를 대표한다고 느꼈다. 사장이 대범하여, 어느 정도는 회사가 충분히 크지 않다! ! ! 인색한 사장이 이끄는 팀은 분명히 멀지 않을 것이다. ) 을 참조하십시오
불량 회사 식별 방법
1. 보통 다음 달 5 일-10 지난 달 임금을 사원에게 지급하고, 사원은 여전히 체납이 있다. 더 얄미운 것은 아무런 설명도 없다는 것이다.
2, 기본급은 매우 낮고 저에너지 조세 회피 방법;
3. 성과상을 설정하는 것은 당신의 월급의 30% 를 예약하는 것입니다. 1 분기 후에 KPI 가 표준에 달하면 전액 지급됩니다. 그렇지 않으면 점수를 공제합니다. 심사 기준은 왕왕 지도자의 기분이 좋고 나쁨입니다.
4, s, b 펀치 출석 시스템의 구현;
5. 초과근무는 초과근무 수당을 주지 않고 입으로는 "사실 회사는 초과근무를 장려하지 않는다" 고 말했다.
6. 설 연휴는 10/ 1 설 연휴와 함께 쉴 수 없습니다.
7. 지도자는 비용을 절약하고 먹으면서 회사를 마시면서 생수 한 병까지 환급한다고 말했다.
8. 직원을 존중하지 않는다. 마치 직원이 그녀/그가 여기서 일하는 하인인 것 같다.
9. 일을 할 계획도 없고, 제도도 없고, 이마를 두드리며 결정을 내리기도 하고, 자주 고치기도 한다.
10, 일주일에 한 번 터무니없는 회의를 개최합니다 (회의에서 작은 공책으로 기록하라고 요청합니다).
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12, 직원들에게 보상없이 소위 기밀 유지 계약 및 헌신 조항에 서명하도록 요청하십시오.
13, 자신의 직원을 신뢰하지 않고, 직원들이 회사의 구석을 파고 있다고 생각하며, 가장 큰 좀충은 자신을 이끌고 있다.
14, 지도자는 저능해서 말도 잘 못하고 JB 중영어 (실제로 회의를 하는 직원은 모두 중국인이다) 를 할 줄 알지만, 진정한 영어 문서는 문맹처럼 보인다 (대부분의 여자들이 B 리더로 가장한다).
15. 일반적으로 이런 회사의 지도자는 항상 전체 시장을 점유하는 것을 환상한다. 즉, 그는 항상 기존의 시장 운영 규칙을 파괴하고, 모든 시장 점유율을 점령하고, 스스로 모든 돈을 벌고, 모든 시장 고리를 자신의 회사에 맡기고, 경영 규모를 확대하지 않는 것이 전형적이다.
16, 회사는 많은 제도를 제정했지만, 항상 직원과 일반 직원을 대상으로 제정되었으며, 종종 제도의 많은 규정들이 어떻게 돈을 공제하는지, 증액에 관한 규정은 거의 없다
17, 항상 초창기 기업에 활동하는 사람들의 작은 동그라미, 보통 직원들은 아무리 노력해도 당신을 진정으로 신뢰하고 직원을 자기 사람으로 여기기가 어렵다. 이런 기업은 과거에 완벽한 현대기업 관리 제도를 세우고 싶지 않았으며, 왕왕 가족식 작업장 관리였다. 능력에 관계없이 연줄을 논하는 것이다.
어떻게 좋은 회사와 나쁜 회사 2 를 구별할 수 있습니까? 졸업 후 회사를 어떻게 선택합니까?
1. 외국기업, 공기업, 사기업?
큰 외국 기업은 종종 임금이 더 높고, 훈련이 더 좋고, 인재의 사용에 구애받지 않는 경우가 많기 때문에 많은 구직자들이 몰려들고 있다. 대학생은 일반적으로 외국 기업을 취업 1 순위로 선택하지만 우리 민족의 자존심을 찌르지 않는 것은 불가능하지만, 대형 외국 기업, 특히 500 대 기업이' 백지 한 장' 의 신선한 졸업생에게 정말 적합하다고 말할 수 밖에 없다.
공기업, 이 중국 사회 특유의 명사는 더 많은 부정적 의미를 부여받았다: 사람이 일에 부연하고, 질질 끌며, 치마띠 관계 등. 그러나 동시에 새로운 공기업의 매력은 압도적이라는 것을 알아야 한다. 일증기그룹, 차이나 모바일 등 대형 공기업은 매년 대량의 우수 인재를 끌어들인다. 후한 개인의 보답을 얻는 동시에 민족 공업의 궐기에 기여할 수 있다는 것은 참으로 자랑스러운 일이다.
사기업, 즉 사기업은 점점 창의적인 젊은이들의 이상국이 되고 있다. 소프트웨어 업계의 친구, 교육업계의 신동양 등 우수한 민영기업이 점점 뜨거워지고 있다. 사기업은 관리면에서 대형 외국기업보다 훨씬 융통성이 있다. 만약 당신이 정말 인재라면,' 업적' 에만 치중하는 사기업에서 로켓 같은 승진을 받을 수 있을 것이다. 신동방의 모든 분교에는 24 세의 학과장, 27 세의 교장, 부총장이 많다!
한 기업이 우수한지 아닌지는 외국기업, 공기업, 사기업의 성질이 아니라 실력, 잠재력, 문화에 있다!
둘째, 큰 회사입니까, 작은 회사입니까?
대기업은 종종 무와 구덩이로, 모든 것이 질서 정연하고, 따라야 할 장이 있다. 만약 당신이 주견이 많지 않은 사람이라면 (혹은 아직 자신의 생각과 주장을 형성하지 못했다면), 대기업에 먼저 가는 것이 당신에게 매우 적합하다. 또 대기업의 선진적인 관리제도와 기업문화도 신인들이 시야를 넓히고 무엇이 최고인지 알 수 있도록 도울 수 있다. 또 한 가지 중요한 점은 대기업의 업무 배경은 종종 금자간판으로, 앞으로 일자리를 찾는 것이 훨씬 순조롭다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
그러나 특히 진취적이고 발언권이 필요한 사람들에게는 이런 곳에서 억압을 느끼고 손발이 묶일 수 있다. 그리고 대기업은 인재가 많기 때문에 똑똑하고 노력해도 단번에 출세할 수는 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 대기업에 입사하면, 왕왕 몇 년을 "참고" 해야 승진할 수 있고, 자질이 있는 "참고" 가 있어야 한다.
반면 중소기업은 구멍이 세 개 있을 수도 있고, 프런트 비서는 회사 인사보조로 아르바이트를 할 수도 있다. 하룻밤 사이에 사장에게 들킬 능력이 있다. 메이플 동양에 이민 상담을 하러 왔을 때 변호사 조수였지만 사실상 대사관을 운영하고 고객의 질문에 답하고 고객에게 영어 교육을 하는 등 모든 일을 했다는 것을 기억한다. 동시에 많은 일을 한다면, 곧 자신의 흥미와 특기를 찾을 수 있을 것이다. 나는 영어 교육에 능하다. 이것이 내가 여기서 객원 영어 강사로 발각된 이유이다.
그래서 당신은 작은 회사에서 더 유연합니다. 당신의 발전은 비약적일 수 있습니다. 물론, 소기업에서 일하는 폐단도 분명하다. 소기업이 안정적이지 않고, 주변에 훌륭한 인재가 부족하여 공부할 수 없고, 이직할 때 소기업의 업무 배경도 부족하다는 것이다.