1. 공기업 임금 복지 대우가 좋다는 것은 잘 알려져 있다. 각종 보조금과 복지를 더하면, 이런 볼 수 있고 보이지 않는 것들은 일반적으로 사기업보다 높다.

그리고 국유 기업은 상대적으로 안정적입니다. 일반적으로 직원들은 잘못을 저지르지 않고 원칙적인 잘못을 범하지 않으면 쉽게 해고되지 않는다.

3, "철밥통", 많은 대형 공기업은 모두 독점적이다. 예를 들면 전력망, 담배, 중석화, 3 대 사업자 등이다. , 직원 급여가 높고 안정적입니다.

4. 공기업 직원의 입소문이 좋다. 많은 국유 기업들이 국가의 명맥을 장악하고 있으며, 석유 광물 군공 통신 등 국가 안보 경제 정치 안정의 중책을 맡고 있다. 이런 공기업에서 일하는 것은 종종 조국의' 모모 사업' 에 헌신하는 신성한 사명으로 불리기도 한다.

둘째, 국유 기업의 단점:

1, 인사관계가 복잡하여 직장정이 필요하고, 지도자와 어울리는 방법을 알고 있다.

2, 일은 비교적 간단하고 소박하며, 업무능력에 대한 요구가 높지 않다.

3. 근무이력을 더 중시하기 때문에 승진에 필요한 시간.

셋째, 민간 기업의 장점:

1. 민영기업은 매커니즘이 유연하고, 시장 변화에 발맞춰 실효를 중시하고, 직원의 업무능력을 중시하며, 학력, 학교, 전공 등' 하드웨어' 를 중시하지 않고, 직원 충성도를 중시하는 것으로 유명하다.

2. 올해 졸업생은 자질이 높고, 빨리 배우고, 일에 투입된다. 일단 그들의 업무 능력과 성과가 사장의 인정을 받으면, 그들은 곧 승진하여 봉급을 올릴 기회를 얻을 수 있을 것이다.

3. 대량의 중소 민영기업은 취업의' 저수지' 로 고용수요가 크다.

넷째, 민간 기업의 단점:

1. 공기업에 비해 안정성이 떨어지고 위험이 크며 스트레스가 크다.

2. 일부 소규모 민영기업은 규범적이지 않고, 심지어 고의로 직원을 속이는 현상까지 있다.

즉, 공기업과 사기업이 각각 우열을 가지고 있는 것은 어느 것이 더 낫다는 뜻은 아니다. 일자리를 찾는 목적은 좋은 직장을 찾는 것이다. 자신에게 적합하기만 하면 사기업 공기업이 모두 좋다.