1, 전문성과 업무능력이 비교적 좋지 않아, 노직원들은 네가 잡다한 데만 적합하다고 생각한다.

직장에서는 신입사원이라도 첫 달에 그룹 성과표에 오르면, 노직원이 너를 괴롭히려고 하면 가늠해 볼 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 언제나 직장인으로서 우리는 전문성과 업무능력으로 무장해야 한다. 이는 불가피한 인간성의 약점으로부터 우리를 보호하는 최고의 무기이기 때문이다.

2. 새로운 지도자를 채용하지 마라. 직장에서 눈에 띄고 인정받지 마라. 노직원들은 이때 더욱 거리낌이 없을 것이다.

어떤 관리자들은 자신의 수양과 진급을 높여야 한다. 그들이 자신보다 실력이 강한 부하들을 만나면 열등감과 위기감이 생겨 부하들을 일부러 억압하고 소외시킨다.

이런 상황이 발생하면, 내부적으로 이직할 수 있는 기회가 있거나, 이직하여 새로운 일자리를 찾을 수 있기 때문에 이런 환경에서 너무 오래 머무를 필요가 없다.

3, 직장 신입사원 자신의 성격 결함.

성격이 좋고, 곳곳에서 사랑받는 직장인들은 학교를 졸업하고 직장에 들어가든, 막 다른 새 회사로 이직하든, 노직원에게 괴롭힘을 당하는 것에 대해 너무 걱정할 필요가 없다.

노직원이 신입 사원을 따돌리는 심리;

1, 당신의 도착은 이전 동료들 사이의 균형을 흐트러뜨렸다.

2. 그들은 아마 이렇게 왔을 것이다.

3. 처음에 신입사원에 익숙하지 않으면 따돌림을 당하는 느낌이 든다.

4. 노직원들은 네가 그의 자리를 대신할 것을 걱정하며 너에게 적대적이다.

5. 신인의 전선이 드러나 노직원들을 불편하게 한다.

6. 노직원은 어른인 척하며 신입 사원이 복종할 수 있기를 바란다.