근로자가 협상과 조정 신청을 통해 자신의 이익을 보호하는 방법이라면, 회사가 직원을 해고하고 보상을 하지 않는 것은 불법이다. 고용주가 노동자를 해고하여 지불한 배상금은 12 개월의 임금을 초과해서는 안 된다.
고용주의 감원 조건은 무엇입니까?
1. 고용인 단위는 기업파산법의 규정에 따라 정비한다.
고용주의 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했습니다.
3. 생산변화, 중대 기술혁신 또는 경영방식 조정으로 인해 노동계약을 변경한 후에도 여전히 인원을 감축해야 합니다.
4. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
회사에서 해고된 직원 보상 기준은 무엇입니까?
1. 고용주가 근로자를 해고하고, 노동계약을 해지하는 경우, 근로자는 해당 고용주가 1 년 이상 근무하며, 한 달 동안의 임금 보상을 지급한다. 6 개월 이상 불만족 1 년 1 년 지불 반년 미만의 사람은 반달에 임금을 지급한다.
2. 최대 지급은 12 개월 임금을 초과하지 않습니다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
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법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 77 조
근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리가 있다.
제 78 조
노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인의 노동계약과 집단계약 이행을 감독한다. 고용인이 노동법, 노동계약, 단체계약을 위반한 경우 노조는 의견을 제시하거나 시정을 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다.