편집 | 삭제 | 권한 설정 | 자세히 ▲ 자세히 ▲ 상단 추천 로그를 개인 로그로 설정합니다. 나는 6 월 2065 438+00 22:52 에 발표하기로 결심했다. (1) 개의 설명 (0) 을 읽습니다

범주: 개인 일기 권한: 공개

면접은 어떻게 해요? -인사 경제학의 태도

하나. 자주 묻는 질문 15 1

먼저 너 자신에 대해 말해 봐.

이 질문에 대답하는 방법에는 두 가지가 있습니다. 하나는 질문에 직접 대답하는 것이고, 가장 큰 장점과 특징을 대답할 수 있습니다.

, 전문 기술 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 둘째, 간단한 이야기를 끝낸 후 신속하게 답을 자신의 기술, 경험, 성취로 옮긴다.

현재 직장에서 받은 훈련을 꺼내세요.

2. 당신은 왜 우리 회사에 지원하러 왔습니까?

지원자는 일반적으로 면접 전에 몇 가지 이유를 더 준비해야 하지만, 그 이유는 짧고 실용적이어야 한다. 응용 프로그램을 표시하려면

원인과 업무 의지, 당신이 지원한 회사의 제품과 기업과 관련이 있는 것이 가장 좋으니 대답하지 않는 것이 가장 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

미래에는 발전 공간이 있기 때문에 안정 등 답이기 때문에 기업을 충분히 연구하는 모습을 보여야 한다.

3. 당신은 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있습니까?

지원자의 회사에 대한 관심과 회사에서 일하려는 의지를 테스트하는 문제다. 하나만 대답하다.

일부 회사 프로필과 채용 담당자의 광고 내용만 있으면 됩니다.

당신은 이 업계의 현황을 어떻게 생각합니까?

이 문제는 주로 구직자의 업계 현황에 대한 인식과 전망을 이해하는 것이다. 경험이 없는 사람에게는 그를 시험하는 것이다.

일의 의지와 관심 정도. 내가 방금 학교를 졸업했기 때문에 이 방면의 지식은 책에만 머물러 있기 때문에 필요 없다.

인사매니저 앞에 전문가를 설치하는 것은 어떤 독창적인 견해를 진술할 필요가 없다. 정확한 진실의 뜻을 전달하면 된다.

안녕히 계세요.

5. 당신은 일에 대해 어떤 견해를 가지고 있습니까?

너무 복잡하게 생각하지 마세요. "왜 일하세요?", "직장에서 무엇을 얻었습니까?", "N 년 후" 라고 대답할 수 있습니다.

, 내 계획은 뭐니? "등등.

6. 당신은 왜 이런 직위를 찾습니까?

네가 이 문제를 묻자, 이것이 바로 상대방이 알고 싶어하는 것이다. 네가 그런 회사에 속하는지, 네가 직업이 있는 한.

해봐. 만약 그렇다면, 그는 너에게 관심이 없을 것이다. 고용주는 직장에서 문제를 해결할 수 있는 사람을 찾고 있다.

이런 사람은 더 열심히 일하고 효율이 더 높다. 그래서 이렇게 대답할 수 있습니다. "저는 많은 시간을 들여 배치했습니다."

나의 직업을 고려해 볼 때, 나는 이런 일이 나에게 적합하다고 생각한다. 왜냐하면 이 일이 요구하는 많은 문제들이 모두 내 것이기 때문이다.

내가 좋아하는 것도 나의 특기이다. ""

7. 초과 근무를 받아들일 수 있습니까?

이것은 당신의 "일에 대한 열정" 을 조사하는 것입니다. 젊은이로서, 너는 일에 대한 높은 중시를 보여야 한다.

고도의 업무 열정. 물론 불합리한 야근도 반드시 좋은 것은 아니다. 가장 좋은 대답은 "당신의 책임 범위 내에 있다면" 입니다.

, 초과 근무로 간주 될 수 없습니다. "

8. 어떤 치료를 원하십니까?

치료 문제는 명확하고 명확한 답을 주는 것이 가장 좋다. 개인의 나이, 경험, 능력을 객관적으로 총괄한 다음 업종별

아니, 회사 규모 등 객관적인 데이터를 제시하고 합리적인 수치를 제시하지만 대우 인상 이유를 설명해야 한다. 이것도 마찬가지다.

후보자의 능력과 경험을 평가하고 자신감을 보여줄 수 있는 좋은 기회이다.

9. 월급 외에 또 어떤 복지를 기대하십니까?

만약 네가 충분히 준비한다면, 너는 네가 지원한 회사가 어떤 복지를 제공할 수 있는지 알고, 사실대로 대답하면 된다.

。 만약 네가 더 많은 것을 얻어야 한다고 생각한다면, 너는 더 많은 것을 요구할 수 있지만, 너는 왜 그런지 설명하는 것이 좋겠다. 한 가지 상기시켜야 할 점이 있다.

당신의 월급이 면접관의 예산을 초과하지만, 그들이 당신의 능력에 만족할 때, 그들은 아마도

이렇게 물어볼 것입니다. "우리는 당분간 당신의 급여 요건을 충족시킬 수 없습니다. 만약 내가 먼저 당신에게 xx (회사가 제공할 수 있는 임금) 를 준다면, 당신은 누구입니까? "

당신은 받아들일 수 있습니까? "만약 당신이 받아들인다면, 축하합니다, 십중팔구, 당신은 이 직업을 얻었습니다.

10. 창업에 대해 생각해 본 적이 있습니까?

이 문제는 너의 눈을 드러낼 수 있다. 만약 네가 "예" 라고 대답한다면, 너는 다음 질문에 대답할 준비를 잘 해야 한다.

。 "그럼 왜 안 해?" 입니다. 만약 답이' 나는 아직 생각해 본 적이 없다' 라면, 반드시 내가 생각하는 성명을 첨부해야 한다.

먼저 기업에서 일하고, 필요한 사회적 경험을 쌓고, 그런 계획을 한다.

1 1. 당신의 장점은 무엇입니까?

구직자가 자신을 객관적으로 분석하고 구직자의 표현력과 조직능력을 테스트하는 방법을 이해하기 위해서다. 해야 할 일

추상적인 진술을 피하고 구체적인 경험으로 흡인력을 늘리다. 자신의 장점을 진술하는 것 외에도 자신이 하는 말에도 주의해야 한다.

예의바르게, 이것도 채점 항목에 포함되는데,' 친구가 그렇게 말한 적이 있다' 는 것을 더하는 것이 가장 좋다. (조지 버나드 쇼, 친구명언). " 주변 사람들이 자신을 생각할 때까지 기다리십시오.

법률.

12. 당신은 어떤 결점이 있다고 생각합니까?

많은 수험생들이 자신의 단점을 애매하게 말하는데, 다른 사람이 그것을 너의 장점으로 삼기를 바란다. 예를 들어 다음과 같이 대답합니다.

"나는 참을성이 없다. 클릭합니다 시험관이 네가 정력이 왕성하다고 생각하기를 바란다. 나는 이런 말을 듣는 것에 질렸다. 너 자신을 직시해야 한다

단점, 당신의 성실함과 용기로 시험관의 인정과 감상을 얻는다. (조지 버나드 쇼, 정직명언)

13. 당신의 인간관계 경험에 대해 이야기 해 주시겠습니까?

이것은 당신의 대처 능력과 의사 결정 능력을 시험하는 것입니다. "우연히 만나다!" 라는 질문을 중심으로 측면에서 대답할 수 있습니다.

친구와의 갈등을 어떻게 처리합니까? ","다른 사람의 의견과 충돌하면 어떤 방식으로 하시겠습니까?

다른 사람이 당신의 관점을 받아들이게 합니까? ". 각 회사가 필요로 하는 것은 끝까지 노력하는 것이 아니라 더 멀리 갈 필요가 있다.

정보를 수집하고 인간관계를 통해 힘을 축적하여 올바른 업무 결정과 방법을 찾다.

14. 당신은 언제 일을 시작할 수 있습니까?

대부분의 기업은 입사 시간에 관심을 가지므로 채용하면 입사 날짜는 회사 규정에 따라 할 수 있다고 대답하는 것이 좋다.

벤. 그러나 아직 처리되지 않은 개인적인 문제가 있다면 제시간에 출근하기 어려우니 좀 더 설명해야 한다.

왜냐하면 회사는 일반적으로 융통성이 있기 때문이다.

15. 무슨 문제가 있습니까?

만약 당신이 미소를 지으며 "아니오" 라고 말한다면, 그것은 완전히 틀렸다.

잘못. 이것은 보통 네가 회사와 일에 대한 강한 흥미가 부족하다는 것으로 이해된다. 이 질문에 대답할 때, 당신은

너는 몇 가지 문외말로 시험관을 시험할 수 있는데, 네가 몇 점 진출할 희망이 있다고 추측할 수 있다.

물론 면접에는 이런 문제가 있을 뿐만 아니라 문제는 다르다. 나는 이상한 질문을 하는 것을 좋아한다!

내가 다른 사람에게 묻는 첫 번째 질문이 무엇인지 누가 알고 싶어?

두 개. 면접에서 너의 눈에서 정보를 포착해라.

눈은 마음의 창이다' 는 명언이 아니라 간단하고 심오한 이치를 드러낸다.

너는 눈에서 사람의 깊은 심리를 꿰뚫어 볼 수 있다. 눈빛은 인간관계에서 가장 명확하고 정확한 신호다. 왜냐하면 사람은

우리 초등학생은 자제할 수 없다. 빛이 충분한 상황에서 동공의 확대와 축소는 한 사람의 태도와 마음을 보여준다.

감정의 변화. 흥분할 때, 사람의 눈동자가 확대됩니다. 부정적인 감정은 동공을 아주 작게 줄일 수 있다.

또 시선의 변화도 우리가 상대방의 심리를 꿰뚫어보는 중요한 참고 자료다.

첫째, 말을 할 때 상대방에게 주의를 기울이고, 말의 의미를 표현하고, 자신의 존재를 강조하거나, 상대방이 자신을 이해하길 바란다.

둘째, 처음 만났을 때, 먼저 상대를 위아래로 훑어보고, 그가 우세하다는 것을 설명한다. 누군가가 감시당하면, 갑자기

하지만 이들 대부분은 자신의 눈이 보잘것없다고 생각한다.

셋째로, 어떤 사람들은 이성만 보고 일부러 눈길을 돌려서 이성에 대한 강한 욕망을 가지고 있음을 보여 줍니다.

을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 어떤 사람은 상대방을 만나고 싶지만, 늘 두리번거리는 척하며, 그가 상대방에 대해 강한 관심을 가지고 있음을 설명한다.

하지만 나는 상대방에게 내 마음을 알리고 싶지 않다.

넷째, 고개를 들어 존중이나 신뢰를 나타낸다. 상대를 내려다보는 것은 자신의 존엄성을 지키려는 의도이다.

다섯째, 잦은 좌우 눈 운동은 격렬한 사고 활동이 진행되고 있음을 보여준다.

셋. 면접은 30 분 밖에 걸리지 않습니까? 이것은 대략적인 평균이다. 경험에 따르면 면접 시간은 30 분입니다.

그 이유는 다음과 같습니다.

1. 면접을 보기 전에 시험관은 지원자의 정보를 알게 될 것이다.

2. 면접에서 같은 일을 하는 많은 지원자들은 보통 하루 동안 30 분 이상 또는 1 시간을 초과할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)

3. 경험 많은 면접관은 30 분간의 면접과 관찰을 거쳐 지원자에 대해 잘 알아야 한다.

30 분 이상 지속되는 면접은 쌍방을 피곤하게 할 것이다.

그렇다면 면접관은 어떻게 30 분 안에 자신을 파악하고 표현할까요?

1. 첫인상 파악:

문에 들어가는 첫순간: 당신의 표정, 자세, 걸음걸이는 모두 점잖고 대범해야 합니다.

우호적인 인사: 상대방이 먼저 안부를 묻거나, 상대방이 먼저 인사를 할 때 즉시 응답하여, 말문이 막히지 않도록 해야 한다.

당황하다.

악수 여부: 제목을 봐야지, 주동적으로 악수를 해서는 안 된다. 대부분의 수험생들은 나이가 어리고 이력이 얕기 때문이다. 악수할 때 얼굴 표정과

격렬한 정도와 지속 시간, 특히 너무 빡빡하거나 힘껏 흔들면 안 된다.

언제 앉을까요: 비교적 신경을 쓰는 회사는 예의를 중시하므로 시험관이 앉을 때까지 기다리는 것이 좋습니다. 앉은 자세

단정해야지, 두 다리를 위아래로 기울이거나 겹치지 않도록 해야 한다.

2. 주의 깊게 들어보세요. 긴장하지 마세요.

면접이 시작될 때 시험관은 반드시 먼저 질문을 해야 한다. 상대방이 입을 열 때, 너는 먼저 길고 부드럽게 숨을 쉴 수 있다.

정착; 그런 다음 정신을 집중하여 듣고, 때때로 이해하고, 고개를 끄덕이고, 가끔 미소를 짓고, 필요할 때 중요한 사항을 적어 둔다.

하지만 방해하지 마세요. 이런 표현은 면접관에게 너에 대한 자신감을 줄 것이다. 기억해! 면접 때 두리번거리지 마라.

3. 답변 기교: 시험관에게 대답할 때 얼굴색과 안색을 관찰하는 것 외에 가장 중요한 것은 사실대로 대답하고 뜻에 주의하는 것입니다.

다음을 참조하십시오.

쉬지 않고 말하지 마라.

주제에서 벗어나지 마라, 목적이 없다.

판단하거나 비판하지 마라.

"예", "예", "예", "예", "문제 없음" 만 대답하지 마십시오.

질문을 할 때 원칙을 파악하십시오.

질문하는 질문은 일의 내용이나 방법을 겨냥해야 한다.

인사법규에 대해 질문이나 조치를 제기할 수 있다.

당신은 "언제 결과를 알 수 있습니까? 클릭합니다

얼마나 많은 사람들이 이 일을 신청했는지 묻지 마라.