개혁 개방 이후 우리나라는 많은 증권회사를 설립했다. 이 증권사들은 개혁개방의 발걸음에 따라 차근차근 발전하기 시작했다. 현재 시장에서 볼 수 있는 증권회사는 파격적인 격투 끝에 마침내 수많은 증권사 중에서 눈에 띄어 오래된 증권사가 되었다. 김원증권도 그 중 하나다. 최근 몇 년간 연금원증권도 각 성에 지사를 개설하고 금융판을 중심으로 다른 많은 업무를 확대해 빠르게 성장하고 있다.
첫째, 지사는 여전히 아주 좋습니다.
김원증권주식유한공사는 2002 년 8 월 중국증권감독회의 비준을 거쳐 설립되었다. 수도공항그룹 유한회사를 핵심 주주로 하는 종합증권회사도 있다. 그래서 김원증권은 대자본에 등을 돌리고 발전이 매우 신속하며 상업판도를 지속적으로 확대하고 있다. 최근 몇 년 동안 20 15 와 같은 많은 지점이 쓰촨 쓰촨 지점을 개설했습니다. 매년 직원들이 회사에 가입하여 회사의 발전에 기여한다. 그래서 복지와 회사 수입에서 모두 상위권에 올랐고, 방대한 고객층을 보유하고 있으며, 국내 최고의 증권사에 속한다.
둘째, 전통 회사는 바꿔야 한다.
김원증권은 발전이 매우 좋지만 전통적인 베테랑 기업으로서 회사 내부에는 여전히 많은 문제가 있다. 첫째, 회사의 전반적인 문화 분위기는 보수적이며, 직원들의 업무 난이도가 높아 직원 임금이 낮고, 꿈을 추구하는 직원들은 다른 증권사를 택한다. 이렇게 되면 김원증권은 사실 인재가 매우 부족하고, 관리능력도 그다지 부족하지 않다. 이것은 많은 전통 회사들의 오래된 문제이다. 경영진이 너무 늙어서 시대의 발전을 따라가지 못하고 내린 결정도 매우 보수적이다. 따라서 이러한 전통 기업들은 변화를 만들고, 시대의 발전을 따라가고, 자신의 관리 체제를 개혁하고, 직원 관리 방식을 개혁하고, 직원들을 더욱 열정적으로 만들어야 회사를 더 잘 발전시킬 수 있다.