1, 연금 보험 기관은 20%, 개인은 8% 를 납부한다. 연금 보험 대우에는 두 가지 조건이 있습니다. 법정 퇴직 연령에 도달해야 하며 지불 연한이 15 년 이상에 도달해야 합니다.
2, 의료 보험 단위 납부 비율은 8%, 개인 납부 비율은 2% 입니다. 보험 분담금일로부터 근로자는 6 개월 후에야 기본적인 의료 보험 대우를 받을 수 있다.
3, 실업 보험 단위 납부 비율은 1.5%, 개인 납부 비율은 0.5% 입니다. 실업보험은 1 년이 지나야 즐길 수 있다. 보통 1 년에 2 개월, 2 년에 4 개월을 내지만, 즐기는 기간은 최대 24 개월을 초과할 수 없다.
4. 산업재해보험단위 분담금 1%, 개인은 납부하지 않습니다. 산업재해 보험료율은 8 등급으로 나뉘며, 사회 보장 기관이 단위 소속 업종의 특징에 따라 비율을 정한다.
5, 출산 보험 단위 분담금 비율은 1%, 개인은 납부하지 않는다. 남성 근로자는 출산 보험에 가입하고, 아내는 보험에 가입하지 않으며, 출산할 때도 일정한 출산 수당을 받을 수 있다.
둘. 사회보장 구매 조건은 다음과 같습니다.
1, 연령 조건, 여성 40 세 이하, 남성 60 세 이하;
2. 만약 한 기관이 이미 5 보험과 1 금을 납부했다면, 해당 자료를 제출하여 사회보증을 처리하면 된다. 신분증 사본과 전자사진이 필요한 일부 지역에서는 레드티종이 사진이나 신분증 원본이 필요합니다. 농촌 호적은 홈페이지와 본인의 페이지 사본도 제공해야 한다.
3. 개인이 사회보증을 신청하려면 연금과 의료에만 참가할 수 있고, 현지 호적은 현지 사회보험국에서 직접 처리할 수 있다. 현지 호적에 관련 증명서를 발급해야 하는 장기 주민이 아니다.
셋. 사회 보장 기준을 결정하는 근거:
직원 개인은 본인의 전년도 임금 소득 총액의 월 평균을 올해의 월 분담금 기준으로 사용합니다. 그 중, 본 부서의 신입 사원은 입사한 달의 전체 기간 임금 소득을 분담금 기준으로 사용합니다. 보험 기관은 본 단위의 전체 보험 근로자의 월 분담금 기수의 합으로 본 단위의 월 분담금 기수를 한다.
전년도 근로자 임금 소득 총액은 시간제 임금, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무 임금, 특별 상황에서 지급한 임금 등 전년도 전체 달력 연도 동안 근로자가 획득한 전체 화폐 소득입니다.
고용인 단위 임금 지급 형식의 다양화를 감안하여 근로자는 분담금 기수를 결정할 때 다음과 같은 몇 가지 측면에 주의해야 한다.
1, 직장이 직공 임금에서 직접 공제한 사회보험금, 주택적립금 및 세금은 분담금 기준에 포함되어야 합니다.
2. 현금 또는 은행 예금 형태로 지급한 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온, 고공, 우물 아래, 유독유해 등 특수직급수당 등이 분담금 기준에 포함되어야 한다.
3. 단위는 세후 이익공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금을 분담금 기준에 부과해야 한다.
4. 기본임금제를 시행하는 근로자는 영업액 또는 경영 실적에 따라 얻은 공제소득과 관련 수입을 분담금 기준에 부과해야 한다.
5. 경영 청부 또는 원가 도급을 실시한 후, 단위는 더 이상 직원의 출장비를 상환하지 않으며, 그 도급 수입의 60% 는 분담금 기수에 부과해야 한다.
법률은 사회 보장 납부 범위 및 관련 방법, 직공 연금 보험 등 사회보장비용을 명확히 규정하고 있으며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 부담해야 한다. 구체적인 경우 고용인 단위는 실제 상황에 따라 관련 법규를 엄격히 준수하여 직원에게 관련 보험을 납부해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조 종업원은 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 종업원은 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.
사회보험법
제 33 조 근로자는 산업재해보험에 가입해야 하며, 고용인 단위가 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.