8 월 18 일 중앙전면심화 개혁 지도부 팀장 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *3

회의에서' 중앙관리기업 주요 책임자 임금제도 개혁 방안' 등을 심의했다. 회의 토론 상황에 따라 추가 수정을 개선하고 절차에 따라 승인 실시를 신청할 것을 건의합니다.

* * * * * 연설에서, 개혁개방 이후 중앙기업 책임자의 임금제도 개혁이 긍정적인 효과를 거두어 기업 개혁 발전에 중요한 추진 역할을 했다고 지적했다. 동시에 임금 구조가 불합리하고, 급여 감독 체계가 미비한 등의 문제도 있다. 국유 기업의 소득 분배 질서를 점진적으로 규범화하고, 보수 수준이 적당하고, 구조가 합리적이며, 관리 규범과 감독이 효과적이며, 불합리한 고과와 과밀소득을 조절해야 한다.

최근' 중국경제주간지', 중국경제연구원, 만득 정보연합이 중앙기업 상장회사 회장 급여 순위를 내놓았다. 중앙기업 상장회사에는 중앙기업 지주, 주식에 참가하는 상장회사가 포함되며, 데이터는 해당 회사의 연보에서 나온 것이다.

64% 의 회장이 연봉을 발표했고 평균 연봉은 80 만원을 넘었다.

통계에 따르면 연보를 발표한 중앙기업 상장회사 중 259 명의 이사가 있다. 이 가운데 167 명이 연봉을 64.48% 로 발표했고 84 명의 회장 연봉은 0 으로 나타났다.

상장회사로부터 연봉을 받는 이사 83 명 중 가장 높은 이사는 신화생명 회장 강전 (598 만 9000 원) 이고, 가장 낮은 이사장 (8300 원) 을 통합하는 것이다.

92 개 중앙기업 상장회사 회장이 연봉을 발표하지 않았다. 예를 들어, 중국석화 회장인 푸성옥, 순이익 6765438+7900 만원, 초상은행 회장 푸유닝, 순이익 5 1.743 억원.

상장회사로부터 연봉을 받는 이사 83 명 중 연봉은 총 7024 만 4400 원, 평균 연봉은 84 만 6300 원이다. 그 중 연봉이 백만 명 이상인 사람은 19 명으로 23% 를 차지한다. 연봉이 평균수준을 넘는 회장은 25 명으로 30. 12% 를 차지하며 대부분 평균수준에 미치지 못했다.

5 대 행 회장은 백만 명이 넘는 보수를 받았다.

중앙기업 상장회사 회장 급여 순위에 따르면 공개된 회장 연봉 중 신화생명 회장 강전은 598 만 9000 원의 연봉으로 1 위를 차지했다.

보험업계뿐만 아니라 은행 증권 부동산업계의 중앙기업 임원 보수도 상위권에 올랐다. 순위에 따르면 상위 10 의 회장 중 8 명은 이 4 개 업종과 관련이 있다.

노동자, 농업, 중, 건설, 5 대 국유 상업은행 회장의 연봉이 백만 명이 넘는다. 그 중 중국공상은행 회장 강건청은 1.9956 만원이다. 교통은행 회장 우명희 654.38 원+0 만 7922 만원; 중국은행 회장 전국립 654.38 원+0 만 3582 만원; 장씨 농업은행 회장, 65,438+065,438+033,600 원 중국 건설은행 회장 왕홍장 65,438+065,438+029,000 원입니다.

중앙기업 상장회사 연보에 따르면 일부 기업은 적자를 냈지만 임원은 고임금을 받고 있다.

연보에 따르면 상인 기선은 지난해 2654.38+0 억 8400 만원을 적자했고 부회장인 황연봉은 654.38+0.24 만원 (회장연봉은 0) 이었다. 술귀신주 손실 3668 만원, 회장 조연봉 965.438+0 만 2400 원.

양견 중국 인민대 금융정보센터 주임은' 중국경제주간지' 에 대해 많은 상장회사의 제도 설계에 결함이 있다고 밝혔다. 임원의 기본급은 실적과 무관하기 때문에 임원의 개인소득이 높았지만 기업은 계속 적자경영을 하는 현상이 나타났다. 어느 정도까지, 이것은 기업 지배 구조의 실패를 의미한다.

한 업계 관계자는' 중국경제주간지' 에 임원 급여와 기업 실적의 분리는 임원의 가치취향과 이익 추구를 투자자와 분리하는 것과 다름없다고 말했다. 이는 투자자들에게 큰 불공정이다.

적자기업 임원 보수가 높은 것 외에도, 실적이 비슷한 상장사 임원 임금 격차도 비교적 크다는 것을 기자는 알아차렸다. 만리장성 발전 순이익 2 억 3 천만 원, 회장 담연봉 365 만 6300 원; 보신 소프트웨어 순이익 2 억 9000 만 원, 회장 왕리 연봉 93 만 9000 원. 두 회사의 실적은 비슷하지만 두 회장의 연봉 차이는 270 여만원이다.

양견은 중앙기업 상장회사 임원의 전반적인 급여 수준이 합리적인지 여부는 기본급에 큰 차이가 있는지, 성과인센티브가 있는지 여부에 달려 있다고 생각한다. 가뭄과 장마로 수확을 보장합니까? 。 -응? 중앙기업 상장사의 실적은 종종 국가 정책, 경제주기, 산업경기도, 독점지위 등 일련의 요인과 관련이 있다. 그리고 경영진의 성과는 같은 산업과 비교되어야합니다. 또 절대 실적은 기업의 자산 규모와 관련이 있다. 자산이 크면 이윤이 자연히 높아지지만 순자산 수익률이 반드시 높은 것은 아니다. -응? 양 지안 는 말했다? 중앙기업 상장회사의 재무지표 기수 비율, 전년 대비, 순환비 대폭 증가, 그리고 그 이익이 동종업계 평균 기준보다 높을 때 임원은 성과급을 받을 자격이 있다. 그렇지 않으면 받지 마라! -응?

회장의 36% 는 보수를 발표하지 않았다.

연보를 발표한 중앙기업 상장회사 중 92 개 이사가 상장회사로부터 받은 연봉을 36% 로 공개하지 않은 것으로 집계됐다. 이것은 분명히 증권감독회가 상장회사의 임원 보수에 대해 반드시 가격을 명시해야 한다는 규정에 부합되지 않는다.

국무원 국자위 연구센터 경쟁력 연구부 주임은' 중국경제주간지' 에 대해 일부 중앙기업 상장회사 임원들이 상장회사에서 보수를 받지 못했기 때문에 보수를 발표하지 않고, 그 보수는 와 체결한 성과 평가 방법에 따라 집행해야 하며, 심사 후 그룹 회사에서 지급해야 한다고 밝혔다. -응? 임원이 상장회사로부터 월급을 받는지 아닌지를 판단하는 것은 그가 SASAC 임면한 중앙기업 책임자인지 아닌지에 달려 있다. -응? SASAC 이 국민을 관리하는 한, 그것은 돈을 관리한다. -응? 쑤 는 말했다.

모 중앙기업 총재 주임이' 중국 경제 주간지' 를 알려주었다. 기본적으로 매년 3, 4 월 국자위 기업 분배국은 각 중앙기업 조직에 가서 심사를 한다. 성과 및 주요 직무 완료에 따라 점수를 매깁니다. 점수에 따라 가능한 한 계산하고 SASAC 에 보고하여 릴리즈를 승인합니다. -응?

쑤 는 "중국 경제 주간지" 에 말했다:? SAAC 가 감독하는 중앙기업 임원의 구체적인 개인 급여는 얼마이며, SAAC 는 발표되지 않았으며, 영업 비밀에 속한다. -응?

허 () 에 따르면 중국 원양 회장 말 (), 중국석화 회장 푸성옥 () 등은 모두 심사를 거쳐 그룹 회사에 가서 임금을 받아야 하기 때문에 그들의 임금은 연보에 발표되지 않았다.

그러나, 기자는 중앙기업 상장회사 회장의 임금 공고를 빗어 SASAC 직속 중앙기업 임원인 푸성옥 등이 보수를 발표하지 않은 반면, 중국석유 [0.38% 자금연구보] 회장 주길평 (연봉1.21..

중국 노동학회 부회장, 중국 노동학회 임금전문위원회 회장인 수해남은' 중국 경제주간지' 에 국무원 SASAC 가 직접 감독하는 중앙기업 임금은 SASAC 심사에서 지급한다고 말했다. 그 아래에 설치된 2 급, 3 급 기관은 모두 상장회사이며, 그 임원 보수는 상장회사 이사회가 지불한다. 그러나 모회사 (그룹 회사) 가 파견한 임원 보상은 모회사 (그룹 회사) 가 감독해야 하며, 모든 상장 회사의 임원 보상은 연보에 공개됩니다. 모회사 (그룹 회사) 는 산하 2, 3 급 기관이 상장하지 않은 전액 출자, 지주회사 임원 보수를 승인했다. 현재 이 방면은 아직 제자리에 있지 않다. 금융중앙기업 임원 보수는 재정부가 결정하고, 은감회, 증권감독회, 보감회가 감독에 참여한다. 그러나 실제 집행에도 많은 문제가 있다.