1. 신체검사비, 보증금, 교통비, 검사비. 고용인이 채용 과정에서 발생하는 비용은 직접 쓰거나 (예: 병원에 가서 검진하고 보고해 달라고 하는 경우) 고용주가 부담한다. 채용 단위는 어떤 이유로든 지원자의 돈을 받아서는 안 되며, 소위 받는 것도 없어야 한다. 그가 너에게 돈을 받는 한, 수백 달러라도 99.99% 는 사기다. 지원자마다 수백 원을 속이고 구인 광고를 보내면 수만 명을 속일 수 있다면 천문학적 숫자다. 네가 돈을 내야 하는 어떤 채용에도 참가하지 마라, 절대 돈을 주지 마라, 99.99% 는 낭비이다.

2. 고위관리나 고임금 직위가 아닙니다. 당장 외지에 가서 면접을 봐야 합니다. 결국 외지로 가면 출장비와 출장 위험이 있고, 지원자 수는 일반적으로 채용 직위보다 훨씬 큽니다. 만약 후보자가 출장을 간다면, 길에서 사고를 당할 수밖에 없다. 만일 면접 도중에 사고가 발생하면 직장에서 지원자에게 길을 가라고 요구한 것도 사고의 직접적인 원인이다. 이 조각은 문제가 생기기 쉬우니, 정상 단위는 모두 피할 것이다. 올라오자마자 외지로 가서 상세히 이야기하라는 요청을 받는다면, 인신매매가 아닌지, 낯선 곳에 속아 넘어간 다음, 그들이 좌지우지하도록 내버려 둘 수밖에 없다. (존 F. 케네디, 공부명언)

3. 나는 어떤 시험이나 면접도 통과하지 못했고, 채용인원을 만날 기회도 많지 않았다. 나는 이름을 지어 시험용 통지를 받았다. 그것은 사기일 가능성이 높다. 특히 특별한 기술이 필요하지 않은 간단한 일에 대해서는 이런 채용 후 몇 개월의 수습 기간이 있을 수 있다는 점에 유의해야 한다. 마지막으로, 만약 네가 시험을 통과하지 못한다면, 너는 해고될 것이고, 너는 시용 기간 월급을 받지 못할 것이다.

4. 당신이 이상하거나 비정상이라고 느끼는 다른 상황에주의하십시오. 정규채용은 공개적이고 공명정대하다. 면접을 볼 때 그들의 등록지를 물어보고 현지 상공국에 가서 등록 정보를 확인할 수 있다. 면접관에게 명함 한 장을 요청하여 그 회사에 대한 자세한 정보를 얻을 수도 있다. 이것들은 모두 정상적인 채용 회사이니, 꺼리지 않을 것이다. 만약 그들이 이러한 질문을 할 때 모호하고 얼버무리면, 그들은 경각심을 높여야 하며, 이러한 문제들을 계속 처리하지 말아야 한다.