비사무직 직원이 회사 컴퓨터를 사용하는 것을 금지하는 통지

하나 더 드릴게요. 네가 정리해라.

회사 컴퓨터 사용 규정

회사 네트워크의 사용 및 관리를 강화하고, 불법 유출을 방지하고, 사무실 네트워크의 안전하고 원활한 흐름을 보장하기 위해, 국가 네트워크 정보 서비스에 관한 법률 및 규정에 따라 이 규정을 제정한다.

1. 네트워크에 액세스하는 컴퓨터 시스템의 비밀번호와 계정은 개인이 보관하고 사용해야 하며 관련자에게 누설해서는 안 된다.

2. 기업사서함을 사용하는 목적은 업무와 소통하고, 업무정보를 전달하고, 기업문화를 전파하기 위한 것이다. 직원들은 근무 시간 중에 회사 이메일을 사용하여 채팅 및 업무와 무관한 이메일 발송과 같은 개인 활동에 종사해서는 안 됩니다.

3. 근무시간에는 업무와 무관한 각종 소프트웨어를 다운로드하는 것을 금지하고, 인터넷에서 영화 감상, 게임, 음악 듣는 것을 금지한다.

4. 회사 컴퓨터 설비를 아끼고 회사의 모든 상업 데이터를 비밀로 하여, 사람이 회사 정보와 데이터를 누설하는 것을 금지한다.

5. 컴퓨터는 회사에서 통일적으로 구성한다. 동의 없이 자신의 직위 이외의 컴퓨터를 사용하는 것을 엄금하고, 외부인이 회사 컴퓨터를 사용하도록 하는 것을 엄금한다.

6. 국가의 관련 법률과 행정 법규를 준수해야 하며, 반동, 불법 웹사이트를 제작, 복사, 조회, 전파해서는 안 되며, 바이러스가 회사 시스템에 침입하는 것을 방지해야 한다.

7. 해킹 도구 사용 금지, 사이버 공격 및 파괴, 컴퓨터 바이러스 전파를 다른 사람에게 악의적으로 금지한다.

8. 타사 소프트웨어 도구를 사용하여 회사 네트워크 사용을 모니터링하거나 네트워크 자원을 도용하는 것은 금지되어 있습니다.

9. 회사 컴퓨터와 인터넷을 이용하여 개인 업무를 처리하는 것을 금지합니다.

상술한 규정의 근본 목적은 업무 행위를 규범화하고 정상적인 업무 효율을 높이는 것이다. 이해하고 집행하세요.

참고 자료:

2 e-메일 관리 요구 사항

4.2. 1 신입 사원이 e-메일을 개설해야 할 경우, 직원들이 신청해 총지배인 사무실 지사의 승인을 받은 후 인사사무원 사무실에 제출하여 개통해야 한다.

4.2.2 사원이 퇴직할 경우 전직 사원의 전자 메일 주소를 즉시 삭제해야 합니다.

4.2.3 e-메일 대량 발송 규정

4.2.3. 1 e-메일 대량 전송은 받는 사람이 5 명 이상인 것을 의미합니다.

4.2.3.2 의 메일 발신자는 업무상 대량 메일이 필요한 경우 회사 지정 부서에서 일관되게 전달한다. 총경, 전체 지사 범위 내의 지사는 모든 대량 발송을 통일적으로 전달한다.

4.2.3.3 에서는 (1) 메시지 내용이 회사 기밀에 속하는 경우 대량 메일을 허용하지 않습니다. (2) 직원 이직 정보; (3) 메일 내용이 부적절하거나 기업 문화와 충돌한다. (4) 기타 콘텐츠가 불량반응이나 결과를 초래할 수 있는 이메일.

4.2.3.4 총경영은 대량의 메일을 전달할 때 4.2.3.3 의 상황에 따라 심사한 후 전달해야 한다. 엄격한 감사를 거치지 않고 전달할 경우, 발생하는 불리한 결과는 전달 부서나 전달자가 책임진다.

2008 년 3 월 17 일 월요일 22 시 32 분.

첫 번째는 회사의 컴퓨터 관리를 강화하고, 네트워크 정보의 안전하고 원활한 흐름을 보장하고, 각 부서가 정상적으로 작동하며, 컴퓨터를 합리적으로 사용하고, 기존 자원을 최대한 활용하며, 이 제도를 특별히 제정하는 것이다.

제 2 조 회사 각 부서의 컴퓨터 사용 및 관리는 본 제도에 적용된다.

제 3 조 회사 컴퓨터 및 컴퓨터 네트워크 자원은 회사가 업무 목적으로 사용하는 투자로, 근무 시간에 회사 사용을 엄금한다.

컴퓨터는 온라인 영화를 보거나 게임을 한다. 출근시간에 게임오락을 하는 사람을 발견하면 일반 직원 30 원/회, 매니저 이상 직원 50 원/회, 일반 직원 60 원/회, 관리자 이상 직원 100 원/회 등.

제 4 조 회사의 컴퓨터 소프트웨어는 사무실에서 관리, 설치 또는 승인하며 컴퓨터 사용자는 사용할 수 없습니다.

업무와 무관한 소프트웨어를 자유롭게 변경, 제거 또는 설치합니다.

제 5 조는 관리처가 현재 할당한 IP 주소와 게이트웨이를 몰래 변경하는 것을 엄금한다. 충돌이나 네트워크 문제를 방지하다.

제때에 그의 문제를 관리처에 피드백하여 제때에 문제를 해결할 수 있도록 해 주십시오.

제 6 조 컴퓨터 관리 책임 대상: 개인 또는 부서에 할당된 컴퓨터 사용자는 장비의 안전을 인식해야 합니다.

그리고 정직. 분실, 인위적 손상 또는 부적절한 조작으로 인한 손상이 있을 경우 사용자는 가격에 따라 회복하거나 배상해야 합니다.

제 7 조 개인용 컴퓨터는 장비 외부를 깨끗하게 유지하고 디스크 조각 모음과 같은 시스템 유지 관리를 자주 수행해야 한다.

일하다.

제 8 조 사무실은 회사 네트워크의 계획, 건설, 관리 및 유지 관리 부서로서 회사 네트워크의 운영을 점검할 권리가 있다.

감독과 통제, 어떤 부서나 개인도 제멋대로 네트워크 구조를 바꿀 수 없다.

제 9 조 직원이 네트워크를 사용할 때 행정 사무실에서 지정한 네트워크 IP 주소를 사용해야 하며 네트워크 관리자의 동의를 받을 필요가 없습니다.

무단으로 변경하거나 자신의 근무지 이외의 곳에 네트워크 케이블을 연결하지 마십시오. 그렇지 않으면 회사의 네트워크 환경이 손상될 수 있습니다.

제 10 조 모든 컴퓨터 시스템 및 관련 보조 장치 (예: 프린터, 스캐너, 네트워크 장치 등) 구입 ) 의 회사입니다.

조달, 사용 및 폐기는 행정 사무소의 승인을 받아야합니다. 행정사무소에서 심사하지 않은 컴퓨터 장비의 사용이 있을 경우 어떠한 형태의 서비스 지원도 제공할 의무가 없다. 행정 사무실은 컴퓨터 구매 및 저장, 컴퓨터 배포 및 유지 보수, 예비 부품 교체를 담당합니다. 관리처의 허가 없이는 누구도 부품, 액세서리 및 주변 장치를 몰래 제거하거나 교체할 수 없습니다.

제 11 조 각 부서는 컴퓨터 사용 과정에서 업무 기밀을 잘 해야 하며, 컴퓨터의 데이터 텍스트 파일 기밀을 잘 해야 한다. 회사 기밀 서류가 유출되지 않도록 확실히 해야 한다.

제 12 조 회사 직원이 회사 컴퓨터를 사용할 수 있을 때, 본 시스템은 그 직원이 모든 규정을 완전히 받아들이는 것으로 간주된다. 본 제도에 이의가 있으면 즉시 이 컴퓨터 사용을 중지하고 관련 부서와 소유자에게 회사 컴퓨터 사용 포기를 신청하십시오.

제 13 조 본 방법은 행서가 보충, 해석 및 감독을 담당하고, 발행일로부터 엄격히 집행한다.

회사 컴퓨터 사용 헌장

컴퓨터 관리를 더욱 강화하고, 사용 효율을 높이고, 회사 컴퓨터의 안전한 운영을 보장하기 위해, 특별히 본 제도를 제정한다.

첫째, 생각을 바로 잡고 올바른 직업 윤리를 수립하십시오. 회사의 컴퓨터 설비를 아끼고 모든 업무 데이터를 비밀로 하다. 인위적으로 회사 정보와 데이터를 유출하여 모든 상업 범죄를 근절하는 것을 엄금한다.

둘째, 일반적으로 사용되는 컴퓨터 소프트웨어의 작동에 익숙하고 다양한 소프트웨어의 작동 사양을 준수합니다. 자신의 자질, 작업 방법, 생산성을 전반적으로 향상시키기 위해서는 사무실 직원들이 현대 과학기술과 사무 자동화 의식을 강화하고, 컴퓨터 지식을 열심히 배우고, 컴퓨터의 기본 운영 절차를 익혀야 한다.

셋째, 매니저와 재무 컴퓨터 외에 다른 컴퓨터는 비밀번호를 설정하는 것을 금지하고, 각 컴퓨터 시스템의 관리자 계정은 회사 컴퓨터 관리자만 사용할 수 있다. 시스템 및 관리자 암호의 임의 변경을 금지합니다. 컴퓨터 마더보드의 BIOS 암호는 회사 컴퓨터 관리자만 설정할 수 있습니다. 관리자 권한이 필요하지 않으면 컴퓨터가 수퍼유저로 변경됩니다. 비밀번호 사용은 사장-관리자-부서장-사용자가 수직으로 관리합니다.

4. 컴퓨터는 회사에서 통일적으로 배치하고 위치를 정합니다. 동의 없이 자신의 직위 이외의 컴퓨터를 사용하는 것을 엄금하고, 외부인이 회사 컴퓨터를 사용하도록 하는 것을 엄금한다. 개인용 컴퓨터가 회사에 들어가는 것을 금지하다. 개인용 컴퓨터로 회사 네트워크를 사용해야 하는 고객은 반드시 사장의 심사 비준을 거쳐 관리자가 배정해야 한다.

다섯째, 컴퓨터 네트워크 정보 활동에 종사할 때는 업무와 관련된 사이트에만 접속할 수 있으며, 국가 관련 법률과 행정 법규를 준수해야 한다. 봉건 미신, 외설, 포르노, 도박, 폭력, 살인, 테러, 범죄 및 반동 위법 활동을 조장하는 웹사이트를 제작, 복제, 조회, 전파해서는 안 된다. 바이러스가 회사 시스템에 침입하는 것을 막는다.

6. 컴퓨터 설비를 애호하여 책상 위의 이물질과 액체가 컴퓨터를 손상시키는 것을 방지한다. 자석, 전화, 라디오 등과 같은 자성 물질이 컴퓨터 호스트에 접근하는 것을 방지하다. 특히 컴퓨터 소모품은 사용 시 조심해야 하며, 과도하게 폭력적으로 사용해서는 안 된다. 마우스, 키보드 등. 금령 위반으로 장비 손상이 발생한 경우 당사자가 배상과 수리를 책임지고 당사자를 찾을 수 없는 것은 해당 부서가 공동으로 책임을 져야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 장비, 장비, 장비, 장비, 장비, 장비, 장비, 장비)

7. 컴퓨터 장비 손상 수리 시 관리자에게 신청서를 작성해야 합니다. 관리자는 수리 상황을 보고, 원인을 기입하고, 비정상적인 손상과 정상적인 손상의 원인을 구분하고, 관련 책임을 추적해야 합니다. 보증 기간 동안 구매가 공급자에게 연락하여 보증을 책임져야 합니다. 부품을 교체해야 한다면 부서장에게 신청서를 제출하고 총지배인에게 승인을 받아야 한다. 새 컴퓨터를 사용해야 하는 경우 먼저 작업 요구 사항을 작성하면 관리자가 관련 구성을 지정합니다. 상급자의 비준을 거친 후 구매자는 규정에 따라 구매를 진행한다.

여덟, 컴퓨터 조작은 반드시 규정된 절차에 따라 진행해야 한다.

A) 정상적인 절차에 따라 컴퓨터를 켜고 꺼야 합니다. 위반 조작으로 컴퓨터를 제대로 사용할 수 없게 되면 사용자의 책임을 추궁하게 된다.

B) 컴퓨터 소프트웨어의 설치 및 제거는 회사 관리자의 허가로 수행해야 합니다. 업무와 무관한 소프트웨어와 게임을 설치하는 것을 금지하고 외부에서 회사 컴퓨터로 파일을 복사하는 것을 엄격히 통제한다. 일반적으로 사용되는 사무용 소프트웨어는 관리자가 설치하며, 매우 유용한 사무용 소프트웨어는 사장이 작성하여 승인한 후 관리자가 설치합니다. 어떤 부서나 개인도 컴퓨터 하드 드라이브의 데이터 프로그램을 무단으로 추가하거나 삭제할 수 없으며, 컴퓨터 시스템 구성의 매개 변수를 무단으로 변경하는 것을 금지할 수 없습니다.

C) 업무 시간에 업무와 무관한 모든 소프트웨어나 기타 네트워크 데이터를 다운로드하는 것은 금지되어 있습니다. 업무에 필요한 소프트웨어를 다운로드해야 하는 경우 관리자에게 신청해야 하며, 관리자나 임원은 퇴근 시간 다운로드를 예약할 것이다.

D) 출근시간에는 컴퓨터에서 일과 무관한 일 (예: 게임, 음악 듣기 등) 을 하는 것을 금지한다.

E) 컴퓨터 운영자는 매일 제때에 바이러스 백신 소프트웨어를 업그레이드해야 한다. 외국 플로피 디스크, USB 디스크, MP3 플레이어, 이동식 하드 드라이브 등 모바일 저장 장치는 자유롭게 사용할 수 없습니다. 만약 정말로 그것들을 사용해야 한다면, 먼저 바이러스 모니터링을 해야 한다.

9. 정전이 자주 발생하고 정전 통지를 받을 때는 제때에 폐쇄해야 한다. 정전이 되면, 컴퓨터의 총 전원을 끄고, 갑작스러운 전보로 컴퓨터 하드웨어 시설이 손상되지 않도록 해야 한다.

10. 만약 컴퓨터 조작 기술 문제나 컴퓨터 고장이 발생하면, 가능한 한 빨리 회사 관리자에게 제때에 해결하라고 통지해야 하며, 컴퓨터 메인 섀시 조작을 비공개로 열지 말아야 한다. 섀시 열기 및 제거, 액세서리 추가 및 제거 작업을 중지합니다.

11. 해커 도구의 사용을 금지하고, 사이버 공격과 파괴를 금지하고, 컴퓨터 바이러스를 다른 사람에게 악의적으로 퍼뜨리는 것을 금지한다.

12. 컴퓨터 운영자가 제대로 전원을 끄고 전원을 완전히 끈 후에야 직장을 떠날 수 있다. 당직장이 없을 때는 컴퓨터를 떠나기 전에 컴퓨터 호스트, 모니터 및 주변 장치의 전원을 꺼서 전기 화재를 방지해야 한다.

13. 이 규정은 행정부가 해석한다.

각 부서의 요구에 따라 문서 정리, 분류 및 백업 작업을 잘 수행하십시오. 작업 문서를 시스템 디스크에 저장하지 마십시오. 매일 작업 서류를 백업하고 매월 분류하는 좋은 습관을 기르다. 월말에 관련 서류를 납품부 책임자에게 태워 총지배인에게 제출하여 보관한다.

14. 요약하면, 행동에 미치는 영향이 적은 사람 (위 규정을 위반한 소홀이나 운영실수로 업무에 영향을 미치지만 노력을 통해 돌이킬 수 있는 사람), 첫 번째 교육 비판, 두 번째 경고, 경고서 발행. 세 번째, 매번 100 원입니다. 행위에 심각한 영향을 미치는 사람은 업무 또는 재산 손실을 초래하고 당사자의 책임을 추궁하고 경제처벌, 구속 해제 또는 제명 처분을 하며 해당 규정에 따라 처벌한다. 국가의 관련 법률을 위반한 사람은 공안기관에 넘겨 처리한다.