1, 노동감사대대에 불만을 제기하다. 고용인 단위가 국가 규정을 위반하여 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 노동 행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동 행정부는 법에 따라 처리해야 한다. 2. 노동 중재. 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상을 원하지 않거나, 화해협의를 달성한 후 협상이 실패하거나 이행되지 않거나, 중재협의를 달성한 후 조정이 실패하거나 이행되지 않을 경우, 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 법원에 소송을 제기하다. 근로자가 차용증을 가지고 있다면 신분증, 호적본, 차용증, 고소장, 사본을 가지고 법원에 가서 민사소송을 제기할 수 있다. 법원은 고용주가 빚을 지불하도록 판결했지만, 고용주가 아직 지불하지 않은 경우, 근로자는 판결이 규정된 기한이 만료된 후 2 년 이내에 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.
법적 근거:' 노동분쟁조정중재법' 제 9 조는 고용인 단위가 국가규정을 위반하고 노동보수를 전액 지급하지 않거나 의료비, 경제보상금, 업무보상금을 지불하지 않은 경우 근로자가 노동행정부에 고소할 수 있고 노동행정부 [] 는 법에 따라 처리해야 한다고 규정하고 있다. "노동 분쟁 조정 중재법" 제 5 조는 노동 분쟁이 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 합의 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다고 규정하고 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.