새 노동자들이 공장에 들어갔을 때, 어떤 노보용품도 없고, 작업복도 없고, 안전모는 하나밖에 없었다. 수습기간이 지나면 바로 보냈다고 합니다. 시용 기간은 6 개월입니다. 이 6 개월 동안 너는 노보용품이 없다. 어떻게 보냈어요? 옷 몇 벌 입으실 건가요?
정규직이 된 후 계약서에 서명하다. 만약 지도자가 너에게 월급 4000 원을 주겠다고 약속한다면, 너는 월급의 60%, 즉 2,400 원만 받을 수 있을 뿐, 매달 5 가지 보험을 공제받을 수 있다. 기숙사 전기세 초과지출과 근무식 포함. 나머지 40%, 즉 1600 은 30 일 이틀 전에야 드리겠습니다.
하지만 12× 1600 의 월급을 전액 받을 수 있다고 생각하지 마세요. 공장에서 이것을 40% 성과급이라고 부르기 때문에 연말에 공장의 수익이 미달되면 공제됩니다. 예를 들어, 올해 장비 유지 보수 예산은 40 만 달러입니다. 연말까지 50 만 원을 쓰면 공장의 모든 직원들이 이 65438 만원을 똑같이 나눈다. 그리고 1 년에 2 일 이상 휴가를 내면 임금의 5% 를 모두 이 19200 에서 공제해야 한다. 아멘! 불쌍한 40% 임금에 무엇이 남았습니까?
고생한 1 년 동안 연말 상이 없고, 법정 공휴일에 출근하는 것은 100 보조금밖에 없다. 만약 네가 지도자에게 왜 연말 상이 없는지 묻는다면, 그는 이 40% 의 월급이 너의 연말 상이라고 말할 것이다. 젠장, 이게 뭐야?
가장 참기 힘든 일은 아직 뒤에 있다. 계약이 만인 5 년 만에 회사는 직원들에게 사직을 요구하고, 반기보를 앞당겨 도착하라고 요구했다. 만약 당신이 지키지 않는다면, 미안합니다, 당신은 그 해의 노력의 40% 를 지불하지 않을 것입니다. 농담하니? 이것은 직원 자신의 돈입니다! 새 직장을 찾기 전에 네가 사직했는지 잘 생각해 봐! 그런데 누가 집에서 반년 동안 너를 기다렸니?
어쨌든 네가 이 공장에 갔으니 창자가 푸르러질 때까지 기다려라! 나의 형은 사직할 예정이다. 네가 퇴근 후에 문을 열고 공장 직원에게 물어보는 것을 믿지 마라! 너는 분명히 무엇을 배웠을 것이다. .....