1. 이 공장은 매일 사람을 모집하고 있으며, 입구에는 매일 채용하는 간판이 있다. 그게 무슨 뜻이에요? 사람의 유량이 매우 많다.
임금, 보통 3 ~ 4 년 4 ~ 5 천.
근무 조건, 초과 근무는 기본적으로 평범한 것입니다. 1 년 대부분 시간외 근무가 필요하다고 할 수 있다. 보통 저녁 9 시 이후다. 설 전에 추가하지 않을 일이 많지 않다.
4. 제도가 가혹해서 과태료를 받기 쉽다. 그 공장에서 일하다가 자칫하면 350 원을 배상할 수도 있고, 기술부에서는 과태료를 받지 않는 사람이 별로 없다.
지도자가 좀 불만스럽거나 인상이 좋지 않은 한, 성과 평가에 아무렇게나 글을 쓰면 월급을 공제할 수 있다. 사실이 아니더라도, 당신의 직속 상관조차도 당신과 동의하지 않지만, 공제만 하면 기본적으로 바꿀 수 없습니다. 3,500 명, 심지어 천 명 모두 정상입니다. 당신에게 업적을 써준 리더들 중 일부는, 당신과 한 번도 말을 해 본 적이 없고, 심지어 당신을 알지도 못합니다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언)
6. 게시된 도면 수정이 10 개를 넘으면 공제될 수 있습니다. 일부는 하나를 계산하고, 한 가지 벌칙을 10 개 수정하다. 이것은 무슨 개념입니까? 한 곳을 수정해야 하는 경우 관련 항목도 수정될 수 있습니다. 즉, 10 개를 초과하는 것은 정상입니다. 기술을 하는 사람은 다 안다.
7. 기술자는 일반적으로 주문을 받은 후 기존에 따라 수정하는데 실제로는 제도사이다. 직장에서 바꿔야 할 곳이 있거나 어떤 기계가 잘 설계되지 않았다는 것을 알게 되면. 제 6 조의 규정 때문에, 나는 수정하고 싶다. 너는 더 이상 바꾸지 않을 것이다, 왜냐하면 문제가 심각하지 않으면 벌금을 물릴 수 있기 때문이다. 그래서 기술 혁신 능력을 가진 사람은 그곳을 놀 수 없다.
네가 스스로 좋든 나쁘든, 이것은 내가 직접 경험한 것이다.