일반적으로 인건비는 지능과 체력이 있는 개인이 제공하는 서비스로 인건비라고 할 수 있다. 사람들은 종종 노동 보수와 개인 보수를 혼동하지만, 둘 사이에는 약간의 차이가 있다. 1. 임금, 임금 소득에 적용되는 초과 누진세율로 세율은 3% ~ 45% 입니다. 세율표: 세율 (%) 빠른 공제. 세법에 따르면 노무 보상 소득의 과세 소득은 노무 보상 소득이 한 번에 4000 원 미만이고, 수입이 800 원을 공제한다고 규정하고 있다. 노무보상소득은 매번 4,000 원을 넘을 때마다 20% 의 소득액을 공제하고 세율은 20% 이다. 예를 들어, 한 영업 사원이 그 달에 1.800 원의 공제를 받으면 (1.800-800)* 20% = 200 위안의 세금을 내야 한다. 매달 5,000 원을 인출하면 5000 *( 1-20%)* 20% = 800 원세를 내야 한다. 단일 과세 소득 금액이 2 만명을 초과하지 않는 경우, 과세 금액 = 과세 소득 금액 *20% 입니다. 단일 과세 소득액이 2 만원을 초과하는 5 만원 이하: 과세 소득액 *30%-2000. 단일 과세 소득이 5 만 명을 초과하는 경우: 과세 금액 = 과세 소득 금액 * 40%-7000. 둘째, 노무비와 사원 임금의 차이. 먼저 법적 관점에서 보다. 직공 임금비용은' 노동법' 제 16 조에 따라 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결한 후 지급한 임금을 말한다. 인건비는 일반적으로 계약법의 관련 규정에 따라 계약, 기술 계약, 중개 계약 등 계약을 통해 얻은 보수입니다. 관리 모드에서. 임금은 기업에서 직원들이 일상적인 업무에 참여하거나 서명해야 하지만, 노무비를 지불하는 것은 일반적으로 그렇게 관리되지 않는다. 서비스료는요? 가정부는 일반적으로 여러 회사나 고객을 동시에 서비스하며, 제때에 한 고객에게 비용을 청구한다. 세금 관리의 관점에서 볼 때, 임금 지급은 실제 지출에 따라 지급되어야 하고, 임금 개인 소득세는 규정에 따라 원천징수해야 한다. 납세자는 해당 노무 송장을 취득하여 노무 보수를 지불하고, 규정에 따라 노무 보상 개인 소득세를 원천징수해야 한다. 두 지출의 세금 계산 방법은 완전히 다르다.

법적 객관성:

부가가치세 잠행 조례 시행 세칙 제 37 조 부가가치세 징수점의 적용 범위는 개인으로 제한된다. 부가가치세 징점의 범위는 다음과 같습니다: (1) 월 매출 5000-20,000 원의 상품 (b) 과세 서비스 판매, 월 매출 5000-20,000 원 (3) 시간에 따라 세금을 납부하는 경우, 매 (일) 매출액은 300-500 위안이다. 전액에 언급된 판매액은 본 세칙 제 30 조 제 1 항에서 소규모의 납세자의 판매액을 가리킨다. 각 성, 자치구, 직할시 재정청 (국) 과 국세총국은 규정된 범위 내에서 실제 상황에 따라 본 지역의 적용 기점을 결정하고 재정부와 국세총국에 신고하여 등록한다.