기업노조활동계획범 202 1 은 중국 * * * 산당 설립 100 주년이다. 시직기관 노조 당 건설 활동을 더욱 심화시키기 위해 시직기관 노조 서비스 센터, 서비스 당 건설, 서비스 사회, 서비스 근로자의 능력과 수준을 높이기 위해 시총노조에 따르면' 시 전체 노조'' 전 시 직원들을 단결시켜 우선권을 창출하고' 12 5' 를 세우는 결의안' 에 의거한다. 시 총노조가 실시한' 5 대 행동' 과' 10 가지 사실' 목표에 따라 시 노조공위는' 서비스 기업 과학 발전, 직원 자질 향상' 활동을 조직하기로 했다. 활동의 원활한 전개를 보장하기 위해 다음과 같은 실시 방안을 특별히 제정하였다.
I. 활동의 주제
시의회 10 회 9 회 전회 정신을 깊이 관철하고, 우리 시의' 12 5' 발전 전반적 사고와 목표 임무를 진지하게 연구하고, 혁신적인 생태시 건설 요구를 둘러싸고, 기관 간부 직원들을 단결하여' 기업 변혁 업그레이드 촉진, 기업 과학 발전 촉진, 경제 발전 방식 전환 가속화' 를 위해 봉사한다. 학습형 도시 건설의 요구를 둘러싸고 노동조합 대학의 역할을 충분히 발휘하고 간부 근로자의 과학문화 소양을 지속적으로 제고하며 자질이 높은 노조 간부 직원을 양성하고 양성하기 위해 노력한다.
둘째, 활동 형태
이번 행사는 분산활동과 집중활동의 결합, 자택 동작, 규정 행동을 결합하는 방식으로 기층노조, 노조 영화팀, 시청노조 3 차원에서 진행된다. 활동 시간이 일년 내내 관통한다.
셋째, 활동의 내용
(a) 명확한 목표와 임무
각급 기관 노조는' 12 5' 시기 기관 노조가 직면한 새로운 형세와 새로운 임무를 각성하고, 시당 10 회 9 회 전회 정신으로 간부 직공의 사상인식을 통일하고, 경제 발전 방식 전환을 가속화하는 이 주선을 확고히 파악하고, 모든 적극적 요소를 동원하고, 간부 직공이' 12 5' 시기 목표 임무를 실현하는 지혜와 힘을 더욱 결집해야 한다.
1, 계획 해석. 각급 노조는 조합원, 특히 노조 간부들을 조직하여' 12 5' 계획을 해석하고, 시 정부의 각종 보조정책을 열심히 공부하고, 다양한 형태의 정책 홍보 훈련을 실시하여 기업을 더 잘 서비스하고 발전을 촉진해야 한다. 시급기관 노조는 노조 간부' 12 5' 특집 학습 학원을 개최하여 기업 정책 문제 해결 활동을 조직할 것이다.
2. 건의를 제출하다. 각급 노조는 고도의 주인 책임감과 사명감으로 간부 직원을 동원하여' 12 5' 계획 목표 임무를 실현하는 것을 자신의 책임으로 삼고' 12 5' 발전을 위해 적극적으로 건의를 해야 한다. 직원들이 절약, 녹색, 저탄소 발전의 이념을 확립하도록 유도하고, 간부 직원을 동원하여 증수절지, 에너지 절약 감축에 대한 합리화 건의를 전개하고, 혁신적인 생태도시 건설에서 노조의 역할을 발휘하도록 노력해야 한다.
3. 직위가 공을 세우다. 각급 노조는' 일자리에 입공립업' 활동을 심화시키고, 간부 직공 건립에 대한 열정을 불러일으키고, 간부 직공들이 일자리에 입성하고, 직무에서 지혜를 발휘하고, 업적을 실현하도록 장려해야 한다. 간부 직공들이 일자리 창출을 이끌고 우수성의식을 확립하고, 간부 직공을 조직하여 사회주의 노동 경쟁을 전개하고,' 12 5' 목표를 달성하기 위해 새로운 공헌을 해야 한다.
(b) 일련의 서비스를 수행한다.
각급 노동조합 조직은' 3+ 1' 현대산업체계 구축을 중심으로 우세를 발휘하고 적극적으로 자원을 통합하고, 센터를 중심으로 적극적으로 활동해야 하며, 간부 직공을 조직하여 경제 발전 방식을 빠르게 바꾸고, 현대산업, 현대서비스업, 문화창조산업 건설을 추진해야 한다. 문화창조, 관광레저, 금융서비스, 전자를 추진하다.
1, "서비스 문제" 가 중앙에서 공개됩니다. 노동조합망, 정부당 건설망 등 플랫폼에서 서비스사항 온라인 공개로 여러 채널, 다플랫폼은 기업에 산업 발전을 지원하는 일련의 정책을 알리고 좋은 인재 환경을 조성한다. 기업이 정책을 최대한 활용하고 기업 과학 발전의 적극성, 주동성, 창조성을 충분히 자극할 수 있도록 도와주다.
2, "비즈니스 요구 사항" 조사를 수행하십시오. 각급 노조와 영화그룹은 서비스 대국, 사회봉사 이념을 세우고 좌담, 방문, 설문조사 등을 통해 기업 수요 조사 활동을 전개하고, 각종 자원을 적극 쟁취하고, 기업과의 소통을 위한 플랫폼을 구축하고, 노조를 통해 기업 수요를 소통해야 한다.
제때에 관련 부서에 상황을 반영하여 기업이 발전난을 해결하고 다른 업종과 기업의 과학 발전을 촉진할 수 있도록 돕다.
3. "쌍 서비스" 활동을 조직하십시오. 기업의 과학 발전에 더 잘 봉사하기 위해서는 각급 노조와 영화그룹이 사상을 해방시키고, 능동적으로 행동하고, 혁신적이고 효율적이며, 본 단위와 영화그룹의 실제를 결합해 기업 일선에 깊이 들어가고, 짝을 이루고, 과학연구서비스팀을 설립하는 등 혁신적인 서비스 방식을 채택하여 기업이 발전의 병목을 돌파하고, 기업의 발전 활력을 북돋워야 한다. 각 방면의 자원을 쟁취하고, 많은 직원을 적극적으로 조직하여 항주의 발전을 촉진하고, 기업의 과학 발전을 서비스하는 데 역할을 한다. 각 기층노조와 영화단체들은 시급기관 노조가 조직한 각종 서비스 활동을 적극적으로 조직하고 참가해야 한다.
기업노조 행사 계획 판문 2 1. _ _ 회사 노조 설립 일정
2 월부터 3 월까지 20_ _ _ 회사 노조가 설립되어 지역 노조에 등록되어 운영에 들어갔다.
둘째, 노조 설립의 역할
(a) 회사 발전에서 노동 조합의 역할
사기업이 노조를 설립하는 것은 안정적이고 조화로운 노동관계를 확립하고 직원의 합법적인 권익을 보호하는 데 매우 중요하다.
1, 효과적이고 합리적인 커뮤니케이션 채널
커뮤니케이션은 직원들이 관리에 참여하는 중요한 방법입니다. 장기적인 발전을 이루기 위해서는 회사는 모든 이해 관계자가 통치해야 한다. 직원도 이해 관계자다. 회사 운영의 좋고 나쁨은 직원의 절실한 이익과 직결된다. 따라서 자신의 이익을 지키기 위해서는 직원들도 회사 관리에 참여해야 한다. 직원들이 기업 관리에 참여하는 방식은 경영진과 소통하고 경영진에게 건의를 하는 것이다. 직원들의 자질 제약으로 인해 직원들의 의견이 모두 합리적인 것은 아니며, 직원들의 제안을 정리하기 위해 조직이 필요하다. 이 조직은 바로 노동조합이다.
2. 노사 관계 조정
노동조합 역할의 핵심은 근로자의 합법적 권익을 보호하고 노동관계를 조율하는 것이다. 노조는 회사가 노동관리, 직원 상벌, 임금복지, 노동안전위생, 사회보험 등 법률, 법규 및 규정을 집행하는 상황을 감독한다. 국가, 지방 당국, 회사가 반포하다. 법률 법규를 위반한 경우 노조는 회사가 일정 기간 내에 시정하도록 요구할 권리가 있다. 만약 잘못 처리하면 노조는 재처리를 요구할 권리가 있고, 필요한 경우 노조는 관련 부서에 신고할 수 있다. 동시에 노조는 회사의 합법적인 생산경영을 지지하고, 직원들에게 노동계약을 진지하게 이행하고, 생산과 업무 임무를 완수하도록 교육해야 한다. 그래야 사람 중심의 윈윈 호혜로 많은 직원들이 회사 발전의 성과를 누릴 수 있다.
3. 회사의 기업 문화 건설을 추진하다.
우리 모두 알고 있듯이, 기업 문화 건설은 회사의 발전에 중요한 역할을 한다. 노조는 회사가 직원들에게 직업도덕교육을 실시하고, 직원을 조직하여 과학문화지식을 배우고, 직업기술훈련과 재직교육을 실시하고, 직원들을 조직하여 심신 건강에 유익한 문체활동을 전개하고, 직원의 문화생활을 활성화하며, 기업문화건설을 촉진한다. 노조의 활동과 업무 과정에서 회사의 발전을 위해 인재를 찾고 추천할 수 있다.
4. 직원을 돌보다
회사 직원에 대한 관심을 나타내기 위해 노조는 회사를 대표해 직원 가족에 대한 위문과 방문 업무를 잘 할 예정이다. 구체적으로 직원 결혼식, 퇴직자 방문, 중대한 질병에 걸린 직원 방문 위문, 직원 가족 위문보조금 등이 포함된다. 이러한 일을 통해 직원들은 회사에 대한 감정을 높이고 업무 동력으로 전환하는 데 도움이 되는 집요한 느낌을 갖게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
노조는 종업원의 자발적 조직으로서 근로자의 구체적 이익을 대표하고 수호할 뿐만 아니라 회사의 구성 요소로서 근로자의 적극성과 책임감을 동원하여 회사의 발전에 기여할 책임이 있다. 결론적으로 노동조합 조직의 취지는 근로자의 합법적 권익을 보호하고 기업의 건강한 발전을 도모하는 것이다.
셋. 노조 경비 납부 및 회비 징수 방안 실시 건의.
1, 노동조합 경비는 노조가 법에 따라 정상적인 활동을 취득하고 수행하는 데 필요한 비용을 가리킨다. 중화인민공화국 노조법에 따르면 노조 경비의 주요 출처는 조합원이 납부한 회비와 매월 전체 직공 임금 총액의 2% 에 따라 노조에 납부한 경비이며, 그중 2% 의 노조 경비가 가장 중요한 경비원이다. 조합원이 납부한 회비는 당연히 그 노동력의 가치에 속한다. 노동조합 경비는 국가법률 규정에 따라 취득되며, 그 출처의 합법성은 국가법률의 보호를 받으며, 어떠한 조직이나 개인도 간섭해서는 안 된다. (회사의 이 부분은 이미 납부했고, 지역 노조가 규정한 부분에 따라 노조가 성립된 후 반납하고, 비례는 지역 노조가 요구한 대로 반환한다.)
2. 회비 징수 방안을 실시할 것을 건의합니다 (이 회비는 상급 노조에 내지 않습니다).
현재 회사 직원 임금 관리 제도와 결합해 노조원들은 회비를 내고 일자리 쿼터 관리를 실시할 것을 건의하고, 회원은 매월 다음과 같이 정액을 납부해야 한다.
1. 회사 지도자, 부서 지도자 (프로젝트 포함) 전임 직위: 10 원/월.
부서 리더십 부직 (프로젝트 포함): 8 위안/월.
일반 직원: 월 5 위안
4. 특별 인원은 분담금을 면제받을 수 있습니다 (예: 가난한 가정, 퇴직자 등). ) 을 참조하십시오
넷째, 노동 조합 기금 사용 시행 계획 제안
1, 회사의 실제 상황에 따라 1, 경기 비용 절감, 게임 출력, 1 위를 차지했습니다. 3, 게임 품질, 고품질 만들기; 안전 레이싱, 제로 사고; 5, 경쟁 규율, 개척자가되기 위해 노력하십시오. 6. 경쟁정신과 공헌을 주제로 한 노동경쟁 행사 등. , 기업 정신문명 건설 수준을 크게 높이다 (구체적인 시행 방법은 노조가 성립된 후 회사와 기층 노조가 협상한다).
2. 기업에 공헌, 민족단결 업무 성과가 두드러지고, 빈곤한 직원들은 따뜻한 시리즈를 보낼 수 있으며, 직원 가정생활에 적절한 보조금을 지급할 수 있다 (구체적인 시행 방법은 노조 설립 후 회사와 기층노조가 협상할 수 있도록 한다).
3. 중대한 명절 (예: 노동절, 국경일, 희민절, 추석, 설, 건설일 등). ), 직원은 단체 활동을 수행하거나 보조금 인센티브를 줄 수 있습니다 (구체적인 시행 방법은 노조가 성립된 후 회사와 기층 노조가 협상할 수 있습니다).
4. 회사와 노조가 협의한 후 다른 활동을 전개할 수 있으며, 노조 경비의 사용은 합리적이고 개방적이며 투명해야 한다.
동사 (verb 의 약자) 가 노동조합직을 설립하다
_ _ 회사 노조를 설립하여 노조 의장, 노조 부회장, 조직위원회 위원, 홍보위원, 기금 심사위원, 여공 위원, 청공위원, 노조팀장 등의 직위를 미리 설정하다. (_ _ _ 회사 노조원 책임 분담에 관해서는 회원 직책은 첨부 1 을 참조하십시오.
여섯째, 노동 조합 설립을위한 20__ 년 작업의 예비 구상과 조치
_ _ 회사 노조가 성립된 후 노조는 표면적인 일을 잘하면서' 앞다투어 앞장서고 앞장서야 한다' 는 의식을 강화해 업무 중점에 맞춰야 한다.
돌파, 혁신 이념, 과감한 실천은 회사의 새해에 비약적인 공헌력을 제공한다. 주요 작업은 다음과 같습니다.
1, 직원 간부의 사상 학습을 강화하고, 기업 문화를 깊이 배우고, 직원 간부의 기업 문화 정체성 교육을 강화한다.
2. 학습 지역 노동조합과 아크수 방직공업도시에서 발부된 문건정신을 조직하다.
3. 기업직원의 여가 활동을 조직하여 생산, 기술보다, 안전보다 더 좋은 생산 분위기를 달성한다.
4. 기업 직원의 생산생활의 어려움을 깊이 이해하고 어려움에 대한 해결책을 마련한다.
5. 기업이 직원들의 생산생활안전 문제를 해결하고 생산사고와 생활갈등을 피하도록 돕는다.
기업이 운영 과정에서 발생하는 문제를 해결할 수 있도록 지원합니다.
기업노조활동계획범문삼은 지사 직원의 문화생활을 풍요롭게 하기 위해 직원들의 업무 열정을 촉진하고, 직원들의 업무 열정을 북돋우고, 직원들의 업무 효율을 높이고, 더 큰 동력으로 20__ 년의 도래를 맞이하고, 지사 노조팀은 실제 상황에 따라 두 그룹의 노조환영 활동을 배치해 각각 다음 프로젝트를 마련했다.
첫째, 지점 실내 게임
1, 체커 경기, 활동 규칙은 다음과 같습니다.
(1) 지사 20 명이 5 개 조로 나뉘어 예선을 진행하며 각 조 1 위마다 결승전을 진행한다.
(2) 각자 추첨을 해서 자신의 초전을 결정한다.
1 체커 경기 1, 2, 3 등상을 타다.
2. 제기를 매다.
(1) 지점은 사무실, 권상영업부, 재무부, 부센터, 컴퓨터센터 5 개 부서로 나뉘어 각 부서의 직원들이 2 분짜리 제기차기 대회에 참가해야 한다.
(2) 경기 성적은 본 부문 출전 선수가 2 분 안에 발차기를 마친 평균 횟수로 계산한다.
제기볼 경기에서 1 1, 2, 3 등상을 타다.
3. 솔로 줄넘기 경기
(1) 이번 경기는 신청입니다.
(2) 한 사람이 밧줄을 흔들다. 두 발이 이륙하고 몸이 비운 후 줄넘기는 발등부터 몸의 이마축을 따라 360 도 회전하는 주기가 한 번이다. 완성하지 못하면 실수를 해도 된다. 1 분 내 누적 횟수에 따라 순위가 매겨지고, 횟수가 1 위를 차지했다. 횟수가 같고 실수가 적은 것이 1 위다. 그래도 같으면 순위가 나란히 매겨진다. 줄넘기 과정에서 일시 중지할 수 있습니다. 1 분에 끝나는 총 횟수는 당신의 최종 성적입니다.
싱글 줄넘기 경기는 각각 1 1, 2, 3 등상을 받습니다.
3, 탁구 경기:
(1) 이번 경기는 신청입니다.
(2) 참가자는 3 미터 간격으로 테이블 중간에 서서 좌우 테이블에 각각 주전자를 놓는다.
(3) 15 탁구공이 오른쪽 대야에 놓여 있습니다. 참가자들은 젓가락을 들고 오른쪽 탁상 대야의 탁구공을 왼쪽 탁상 대야에 끼웠다.
(4) 우승자는 가장 짧은 시간 내에 15 개의 탁구공 이동을 완료하는 것이다. 탁구 경기에서 1 1, 2, 3 등상을 타다.
4. 톱 풍선 대회
이번 대회 (1) 가 맞아 (남녀 추천)
(2) 참가자 추첨은 예선 상대팀을 결정한다.
(3) 예선 결과에 따라 추첨하여 최종 상대를 결정한다.
(4) 경기자는 분역 분할선의 양끝에 각각 풍선을 하나씩 놓고, 머리를 제외한 몸의 어떤 부위도 풍선에 닿으면 안 된다. 한쪽이 풍선을 받지 못하면 풍선이 땅에 떨어질 것이다.
탑 풍선 경기는 각각 1 1, 2, 3 등상을 받았다.
참고: 각 프로젝트의 심판은 해당 프로젝트에 참여하지 않은 동료가 판단합니다.
둘째, 노래방 그랑프리
1, 활동 개요
(1) 주제: 내 마음 속에 행복하게 참여하다.
(2) 시간: 예비 설정은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
(3) 위치: 피닉스 사우스 스트리트 dingsheng 은행
(4) 참가자: 지점 전체 직원.
2. 활동 내용
(1) 지점의 모든 직원은 반드시 참가해야 합니다.
(2) 참가자는 자신의 게임 노래를 선택합니다.
(3) 참가자는 추첨 번호 순서로 공연한다.
(4) 출전 선수의 노래는 노래, 희곡, 언어 유형에 구애받지 않는다.
(5) 선수가 노래를 부를 때 나머지 65,438+09 명의 동료가 심사위원단을 구성해 65,438+00 의 점수기준에 따라 점수를 매겼다.
(6) 모든 심사 위원 점수의 평균을 최종 점수로 나눕니다. (가장 높은 점수와 가장 낮은 점수를 제거하고, 가중 평균을 취하고, 최종 점수를 얻는다)
3, 게임 채점 규칙
(1) 가사 명확한 규범 (3 점)
(2) 노래를 부를 때 음조나 음조 (음조 기준) (3 점)
(3) 노래의 멜로디와 가사를 정확히 파악하고, 감정을 제자리에 투입하고, 처리에 독특한 점 (2 점) 을 가지고 있다
(4) 리듬감과 반주 밴드와의 조화 (2 점)
(5) 노래가 끝나면 심사위원은 요점을 직접 부각시킬 것이다.
(6) 점수는 노조팀이 통일적으로 계산하여 소수점 이하 2 자리를 유지하고, 시분할 보고서를 제출하여 소수점 이하 2 자리를 유지한다.
(7) 점수가 같은 경우 병행 순위를 취한다.
4. 상 설정 및 예산
일등상: 하나
2 등상: 3 명
3 등상: 5.
이번 행사의 기회는 얻기 어렵습니다. 여러분의 동료들이 적극적으로 참여하기를 바랍니다.
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