회사의 사장으로서 그의 책임은 매우 크다. 그는 회사를 더 먼 길로 이끌고 직원들이 자신의 삶의 가치를 충분히 발휘할 수 있도록 해야 한다. 그래서 만약 당신이 직장에서 좋은 사장을 만날 수 있다면, 열심히 노력하세요. 그는 당신을 부당하게 대하지 않을 것입니다. 기회가 있을 때 그가 먼저 당신을 안배해 줄 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 하지만 반드시 자신의 업무 수준을 높이고 끊임없이 새로운 지식을 배워야만 직장에서 사장을 제외한 가장 전문적인 사람이 될 수 있다. 하지만 기억해야 할 점은 사장을 속이려 하지 마라. 사장이 매우 총명하기 때문에 사장이 될 수 있으니, 분명 남다른 점이 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 만약 네가 그를 속여서 너의 어떤 목적을 달성하려고 한다면, 너는 감당할 수 없을 것이다. 만약 한 회사의 사장이 항상 직원들에게 속는다면 어떻게 해야 합니까? 우리 이 화제를 잘 토론합시다.

우선, 그가 왜 너를 속이려고 하는지 확실히 해야 한다. 이것은 선의의 거짓말입니까, 아니면 악의적인 거짓말입니까? 이 점을 생각해 보면 그에 상응하는 선택을 할 수 있다. 만약 그가 악의적으로 부정행위를 해서 자신의 업무 중의 실수에 대한 이유와 핑계를 찾는다면, 이런 직원은 한 번, 두 번, 세 번 물러날 수 있다. 이런 상황에서, 우리는 반드시 그를 교체하여 다른 사람이 그의 일을 이어받게 해야 한다. 그에게 강등을 주는 것이 가장 좋은 선택이다. 사장으로서, 너는 반드시 자신의 존엄성을 높이고, 그에게 이런 행위가 회사 내에서 더 이상 들리지 않도록 통지해야 한다. 그러나 직원의 자존심을 너무 상하게 하지 말고 함부로 언급하면 된다는 점을 꼭 기억해야 한다. 앞으로 일할 수 있는 가장 좋은 방향이라고 지적하면 된다. (윌리엄 셰익스피어, 자서왕, 자신감명언)

하지만 전반적으로 일부 직원들의 거짓말은 선의이므로 실제 상황에 따라 결론을 내려야 한다. 우수한 직원들을 악의적으로 비하해서는 안 된다. 이렇게 하면 그들의 자신감을 상하게 할 수도 있고, 우리 회사를 멀리 가게 하지도 않을 것이다.