1. 장기 노동계약을 체결하면 해고될 수 있나요?
일반적으로 장기 계약직은 해고할 수 있다. 그러나' 중화인민공화국 노동계약법' 제 42 조에 따르면 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다.
(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.
(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.
(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;
(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
둘째, 고용주가 일방적으로 노동 계약을 해지하다.
1. 고용인은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다. 노동법' 제 25 조의 규정에 따르면, 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다.
A. 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
B. 노동규율이나 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
C, 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
D. 법에 따라 형사 책임을 조사한다.
E. 노동을 통한 재교육.
2. 고용인 단위는 30 일 앞당겨 근로자에게 노동계약 해지를 서면으로 통지해야 한다. 노동법' 제 26 조의 규정에 따르면, 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다.
A, 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
B, 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
C. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다. 고용주가 상술한 상황에 따라 노동계약을 해지하는 경우, 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.
3. 경제 감원. 노동법' 제 27 조의 규정에 따르면, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고, 노조나 직원의 의견을 듣고, 노동행정부에 보고한 후 근로자 수를 줄일 수 있다.
첫째, 고용 단위는 법정 정류 기간 동안 파산 직전이다.
B, 생산 경영에 심각한 어려움이 있다.
고용주가 상술한 상황에 따라 노동계약을 해지하는 경우, 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.
고용주가 근로자와 고정 기간 노동 계약을 체결하든, 고정 기간 노동 계약이 있든 없든, 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다. 다만 네가 지불해야 할 대가는 다를 수 있다. 불법으로 노동계약을 해지하는 사람은 경제적 보상, 합법적인 해지가 필요하며, 필요하지 않습니다.