많은 친구들이 일자리를 찾고 싶어 하고, 집에서 좀 더 가까워질 수 있고, 돈이 좀 적지만, 이런 직업은 찾기가 쉽지 않다고 믿는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 기준을 바꾸면, 대부분의 사람들은 일자리를 구하고, 평생을 안정적으로 일할 수 있기를 바란다. 하지만 지금은 사회 변화가 너무 빨라서 한평생 안정적으로 일할 수 있는 회사는 없다. 창업회사는 5% 만이 1 년을 살 수 있고 1% 만이 3 년을 살 수 있다고 한다. 시장 경쟁이 도태되는 속도가 빠르다는 것을 알 수 있다. 사실 한 회사가 파산한 데에는 여러 가지 이유가 있다고 많은 사람들이 말한다. 연말은 이직의 성수기로 많은 회사들이 대량의 채용 정보를 내놓기 시작했지만, 천지를 뒤덮는 소식에도 진위 소식이 많이 담겨 있어 한 회사가 가입할 가치가 있는지 판단하는 방법을 모르는 사람들이 많다. 사람마다 회사를 선택하는 기준이 다르지만, 만약 당신의 일이 이것에 도달하지 못한다면, 월급이 더 좋다면, 당신은 자신의 미래를 고려하는 것이 좋겠다. (조지 버나드 쇼, 일명언)

이직은 직장의 정상적인 상태이지만, 회사가 머무를 가치가 있다면 직원들의 어쩔 수 없는 선택이다. 한 회사가 얼마나 일할 가치가 있는지를 결정하는 요인은 무엇입니까? 대부분의 사람들은 월급을 말할 수 있다. 임금이 확실히 가장 중요한 요소 중 하나라는 것은 부인할 수 없다. 하지만 반드시 가장 중요한 것은 아니다. 내 곁에도 한 회사에서 여러 해 동안 근무한 친구가 이직을 원하지 않는다고 하거나 지금의 회사를 좋아한다고 말했기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 우리 그 정도의 월급을 잊자! 그래서 때때로 우리는 적은 임금을 받을 수 있다는 것을 알 수 있다.

나는 회사가 일할 가치가 있는 기간을 결정하는 가장 중요한 요소는 회사가 노직원을 어떻게 대하는가라고 생각한다. 공기업 임금이 보편적으로 사기업이 높지 않은 이유를 모두 알고 있다. 왜 이렇게 높은 문턱을 설정할 수 있습니까? 왜 그렇게 많은 사람들이 공기업에 들어가고 싶어합니까? 공기업이 점점 더 값어치가 있기 때문이다. 이력이 늙을수록 임금 수준이 높아진다. 그래서 모두가 공기업 철밥통이라고 부르는데, 조건 없이 조건을 만들어도 너도 들어가야 한다. 그래서 일 년에 한 번 하는 공무원 시험이 이렇게 재주가 있다.

따라서 한 회사가 얼마나 분투할 가치가 있느냐는 오랜 직원을 어떻게 대하느냐에 달려 있다. 창업회사는 논평을 잘하지 못하지만, 창업한 지 여러 해 이상 된 회사에 대해, 그들이 자신의 오랜 직원을 어떻게 대하는지, 늙었는지, 회사에서 쫓겨났는지, 아니면 이직하지 않은 노인들을 위해 자리를 남겨 두고자 하는지 볼 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 나는 직장이 이익을 강조하는 곳이라는 것을 인정하지만, 사람은 직장에서 주도하고, 사람은 감성적이어야 하기 때문에 직장도 감성적이어야 하고, 너무 많이 해서는 안 된다. 다만 옛 직원에게 자리를 남기기를 바랄 뿐, 무자비하게 버림받는 것이 아니다. 직장의 직원으로서, 우리가 한 회사가 얼마나 일할 가치가 있는지를 측정할 때, 그들이 옛 직원을 어떻게 대하느냐에 달려 있다. 오늘이 너의 내일이기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)