섹션 I 전문 표준
I. 기본 원칙
1, 회사는 공명정대하고 성실하며 헌신적인 직업윤리를 제창하며, 모든 직원들이 국가 정책 법규와 회사 규제를 자각적으로 준수할 것을 요구한다.
2. 모든 직원의 업무 행위는 반드시 회사의 이익을 중시하고 사회에 책임을 져야 한다. 회사의 이미지나 명성에 해를 끼치는 어떤 일도 하지 마라.
3. 회사는 단순하고 우호적이며 솔직하고 평등한 인간관계를 제창하고, 직원들은 서로 존중하고 협력해야 한다.
4. 회사에 친척이 있는 직원은 업무와 관련된 일을 피해야 한다.
2. 직원은 회사 법정 대리인의 허가 또는 승인 없이는 다음과 같은 활동을 할 수 없습니다.
1. 회사 이름으로 검사, 협상 및 서명
2. 회사 이름으로 보증이나 증명서를 제공합니다.
3. 회사 명의로 언론 매체에 의견과 정보를 표시합니다.
4. 회사를 대표하여 공공 활동에 참가하다.
셋. 다음과 같은 경우에는 아르바이트가 금지되어 있습니다.
1. 회사의 근무 시간이나 자원을 이용하여 아르바이트를 한다.
2. 회사의 비즈니스 계열사 또는 비즈니스 경쟁사에서 아르바이트를 합니다.
파트 타임은이 단위에 대한 비즈니스 경쟁을 구성합니다.
아르바이트는 일에 영향을 미치거나 회사 이미지를 손상시킵니다.
넷째, 회사는 다음과 같은 경우 개인 투자를 금지합니다.
1. 비즈니스 관련 단위 또는 비즈니스 경쟁사의 경영 관리에 참여합니다.
2. 회사에 투자하는 고객 또는 상업 경쟁자.
직무를 이용하여 투자 대상에 이익을 제공하다.
4. 직계 친족의 이름으로 이 세 가지 투자 행위에 종사한다.
5. 직원들이 대외업무왕래에서 리베이트나 커미션이 있으면 회사 재무부에 납부해야 한다. 그렇지 않으면 횡령으로 간주된다.
자동사 기밀 유지 의무 미만:
1, 직원들은 회사의 영업 비밀을 지킬 의무가 있으며, 소지하고 있는 기밀 서류를 잘 보관해야 한다.
2. 직원은 무단 또는 승인 없이 회사 기밀 문서, 기술 배합표, 프로세스 및 기타 공개되지 않은 비즈니스 조건 및 비즈니스 데이터를 제공할 수 없습니다.
섹션 ii 행동 강령
1. 일하는 동안 옷차림과 헤어스타일은 깔끔하고 대범하며 품위 있게 차려입거나 지나치게 노출된 옷을 입지 않도록 해야 한다. 남자는 긴 머리와 이상한 헤어스타일을 허용하지 않고, 여자는 이상한 헤어스타일을 허용하지 않으며, 진한 화장을 허용하지 않는다.
2. 근무시간에는 본직과 무관한 활동에 종사하지 않으며, 근무시간에는 간식을 먹지 않고, 잠을 자거나, 사적인 일을 하거나, 업무와 무관한 웹사이트를 찾아보거나, 일과 무관한 책보를 읽지 않는다.
3. 사무실 구역에서는 흡연이 금지되어 있으며, 항상 사무실 구역의 청결을 유지해야 한다.
넷째, 사무실은 표준어를 사용하여 전화를 받아야 하는데, 우선? 안녕하세요, XX 회사? 통화할 때 정중 용어를 주의해서 사용하세요. 당사자가 없는 사람은 반드시 기록하고 대신 통지해야 한다.
5. 출근하는 동안 직장에서 채팅하는 것을 금지하고, 사무실 구역에서는 큰 소리로 떠들지 말아야 한다.
6. 전화 사용 규범을 준수하여 근무시간에 개인 전화를 하지 않도록 합니다. 필요한 경우 중요한 사항 성명을 기준으로 사무실 전화 채팅 사용을 금지해야 한다.
7. 문구 수령은 이름, 수량을 등록하고 수취인이 서명해야 합니다. 어떤 사무용품도 사적인 용도로 회수하는 것을 엄금한다. 직원들은 회사의 모든 사무용품을 아끼고 아끼고 사용할 의무가 있다.
8. 회사 내에서 개인정보를 영어에서 영어로 팩스로 보내면 안 됩니다.
9. 동의 없이 다른 사람의 컴퓨터를 사용할 수 없고, 다른 사람의 사무실 자료를 찾아볼 수 없다. 기밀이 필요한 정보는 반드시 자료 소지자가 규정에 따라 보관해야 한다.
X. 회사의 필요와 책임에 따라 동료와 적극적으로 협력해서 일을 전개해야지, 미루거나 거절해서는 안 된다. 다른 사람에게 자신의 책임 범위에 속하지 않는 사항을 상담하고, 자신이 알고 있는 상황을 상담 대상에 알려야 하며, 무시해서는 안 된다.
11. 회사의 효율적인 운영을 보장하기 위해 직원들은 직장에서 다음 세 가지 원칙을 따를 의무가 있다.
1, 회사에 해당 관리 사양이 있고 합리적이며 규정에 따라 집행됩니다.
2. 회사에 상응하는 관리 규범이 있는데 규정이 불합리하다면 직원들은 규정에 따라 해야 하며, 규정을 제정한 부서에 제때에 수정 건의를 제출해야 한다. 이것은 직원의 권리와 의무이다.
3. 만약 회사가 상응하는 기준을 가지고 있지 않다면, 직원들은 지시를 받으면서 상응하는 제도를 제정할 것을 건의할 수 있다.
제 3 절 상벌
첫째, 상벌 유형
상벌은 행정과 경제의 두 종류로 나뉜다. 이 중 행정장려에는 칭찬, 공적, 공적, 승진 또는 진급이 포함되며, 경제장려에는 임금 인상, 보너스, 경품, 유급 휴가가 포함된다. 행정처벌에는 경고, 기록, 과량, 제명, 경제처벌에는 임금 인하, 벌금, 보너스 공제가 포함된다.
둘째, 보상 조건
1. 집단의 명예를 보호하고, 집단의 이익을 중시하며, 구체적인 사적자가 있다.
2. 연구와 창조 방면에서 성적이 뛰어나 회사에 중대한 공헌자가 있다.
3, 생산 기술 또는 관리 제도, 구체적인 개선 방안이나 합리화 건의를 제출하여 채택 후 유효하다.
4, 적극적으로 회사의 집단 활동에 참여, 뛰어난 성과
5, 재료, 자금 또는 재료의 효과적인 사용을 저장하십시오.
6, 돌연변이, 책임, 적절한 처리의 경우.
7, 회사 이름으로 시 이상 간행물에 문장 발표.
8. 사회에 공헌하고 회사에 영예를 안긴 사람.
9. 다른 특별한 성적이나 좋은 행동이 있는 사람은 부서장이 상급 심사 합격자에게 보고한다.
셋째, 처벌 조건
1, 범죄, 형법 위반
2. 누가 회사 명의를 이용해 사기를 치고 불법적인 이익을 추구함으로써 회사의 명성에 중대한 손해를 입혔는가.
3. 횡령, 공금 횡령, 절도 또는 고의로 회사나 다른 사람의 재산을 훼손한 사람.
4, 허위 신고, 무단 변조 기록 또는 각종 연례 보고서, 보고서, 개인 정보 위조.
5, 과학 연구, 생산 및 영업 비밀을 누설하다.
6, 욕설, 동료 지도자 구타, 사건 발생, 사실 확인.
7, 근무 시간 싸움, 음주 도발, 생산질서를 어지럽히다.
8. 현장 근무질서를 어지럽히거나 안전규정을 위반하는 조치.
9. 관리 및 감독관이 책임을 제대로 이행하지 않아 손실을 초래한다.
10, 중요한 관리 문서, 물품, 도구 분실, 공공재 낭비.
1 1, 채팅하고 놀거나 일과 무관한 일을 한다.
12, 근무시간 결근으로 업무 실수가 발생했다.
13, 부주의로 인한 시설, 장비 또는 자재 손상 또는 기타 부상.
14. 업무사고로 관련 부서에 제때에 통지하지 않았다.
15, 정당한 이유 없이 기한 있는 지시를 기한 내에 완성하지 못했다.
16, 지도자의 건의를 받아들이는 비판을 거절하다.
17. 이유 없이 회사가 배정한 교육과정에 참가하지 않는다.
18, 회사의 이익에 손해를 끼치는 것을 발견하여 놓아주다.
19. 직무를 잃거나 회사의 다른 규칙과 규정을 위반한다.
넷째, 보상 및 처벌 관련 규정
1. 행정장려와 경제장려는 동시에 집행할 수 있고, 행정처벌과 경제처벌은 상벌의 경중을 기준으로 동시에 집행할 수 있다.
2. 보상을 받는 직원은 (1) 회사가 주최하거나 참여하는 각종 사회활동에 참가하는 것이 우선입니다. (2) 학습 및 훈련 기회; (3) 승진 급여 인상; (4) 연말 면접 회사의 고위 지도자.
3, 1 년의 내공은 상당히 상쇄될 수 있지만, 이전의 일은 상쇄할 수 없다. 서로 상쇄할 수 있는 공과는 (1) 한 번 이상 한 번 이상; (2) 일등공을 기록하고 일등공을 기록하다. (3) 한 번 경고하고 한 번 칭찬하다.
4. 칭찬을 세 번 하는 것은 기공을 한 번 하는 것과 같고, 기공을 세 번 하는 것은 큰 공을 한 번 세우는 것과 같고, 세 번 기억하는 것은 한 번 더 기억하는 것과 같다.
5. 각급 직원에 대한 상벌은 부서나 감독부서에서 나열하고 상벌 신고서를 작성합니다. 그룹 본부 직원과 각 자회사 중급 이상 직원의 상벌은 인사부에서 심사하고, 기공 이상 직원의 상벌은 총재가 비준한다. 자회사의 다른 직원에 대한 상벌은 인사부에서 심사하고 사장이 비준한다.
6. 상벌 사건이 발생하면 적절한 경우 본인에게 서면으로 통지하고 기록을 기록하여 성과 평가의 근거로 삼아야 한다. 처분을 받지 않는 사원은 7 일 (영업일 기준) 이내에 인사부에 서면으로 신고할 수 있으며, 인사부는 확인 후 처리 결과를 신고직원에게 돌려보낼 수 있습니다.