콜백 회사는 기업의 위임을 받아들인다: 기업은 콜백 회사에 지원한 직책에 따라 온라인으로 적절한 콜백 패키지를 선택하도록 의뢰하고 콜백 대상에 대한 기본 정보를 제공할 수 있다.
배조 수험생 승인: 면접이 통과된 수험생에 대해서는 먼저 배조를 하고 응답자의 허가를 받도록 한다.
객관적인 자료 검증: 후보자의 승인을 받아 배경 조사에 들어가다. 첫째, 빅데이터는 학력정보, 신분증 정보, 학위정보, 신용정보 등 객관적인 기초데이터를 갖추고 있다. 이러한 정보의 검증은 권위있는 데이터베이스 도킹에 달려 있습니다.
업무 경험 검증: 전문가에게 배조가 있는 지원자에 대한 시험 등 평가를 통해 업무 경력을 검증하도록 요청합니다.
콜백 보고 품질 검사: 품질 검사 보고서는 두 번의 품질 검사와 한 번의 큰 데이터 시스템 자동 품질 검사를 거쳐야 합니다.
배경 조사 보고서 전달: 회사 보고서는 명확한 형식이며 조사 결과에 따라 지침과 힌트를 고객 기업에 제공합니다.
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첫 번째 단계는 조사 대상 직원의 조사 내용을 파악하고 응답자와 통신하여 콜백 프로세스가 진행될 것임을 알리는 것입니다.
2 단계, 회사는 후보자에게 연락해서 벨소리로 돌아가는 과정과 제공해야 할 자료, 일반적으로 위탁서, 학력 학위 증명서, 참고 자료 등을 설명한다.
세 번째 단계는 객관적인 데이터 검증 및 주관적 참조 인터뷰를 포함한 온라인 상선에서 리콜하는 것입니다. 객관적인 데이터에는 ID 정보, 학력 학위, 불량 기록, 재무 위반, 소송 기록 및 상업적 이해 상충이 포함됩니다. 주관적 정보는 업무 경력과 업무 성과로 나뉜다. 각 직급 직원들은 객관적인 데이터를 체크하고, 주관적 정보는 직급에 따라 약간 차이가 있다.
네 번째 단계는 배조 내용을 통합하고 보고서를 제출하는 것이다. 조사된 정보가 이력서와 다를 경우 추가 조사 여부를 고려해 본다.