화요일에 면접 통지를 받고 목요일 오후에 면접을 볼 것을 요구했다.

이 회사에 대해 미리 알고 싶었는데, 너처럼 인터넷에서 가치 있는 정보를 거의 찾을 수 없었고, 시도해 보는 마음가짐을 안고 갔다. 주로 직장이 거주지에 가깝기 때문이다.

면접 프로세스:

1 .. 한쪽은 3 쌍 1, 두 여자, 한 남자 (영업부에서) 입니다. 간단한 자기소개 뒤에는 번갈아가며 업무, 전문 지식, 업계 이해, 영어 말하기 등의 문제를 묻는 것이다. 나는 잘 기억이 나지 않는다. 하지만 어이가 없는 것은, 그들이 실제로 나에게 많은 개인적인 질문을 했다는 것이다. 예를 들면, 가족 몇 명이 무엇을 하고, 결혼했는가, 집을 샀는가, 어떤 브랜드의 핸드폰을 사용했는가? ...

나는 당시 매우 반감을 느꼈지만, 그래도 용감하게 대답했다. 결국 면접이니까. 언제 어떤 자질의 사람을 만날지 누가 압니까?

그런 다음 필기 시험을 봅니다. 그 당시에는 일반 회사의 정상적인 면접 절차가 모두 필기시험, HR 측, 고용부, 최종 리더로 판정을 받는 것이 이상했다. 이 회사는 그야말로 천지개벽이다. 나중에 생각해 보니 괜찮아요. 시간을 절약할 수 있어요. 필기 시험에는 계약 지식, 영어 번역 및 심리 테스트가 포함됩니다. 그리고 소위 HR 주관자, 여자, 50 대 정도입니다. 임금에 대해 말하자면, 고전적인 말은 "당신들은 서로 다른 업종이고, 3 년 근무경험은 여기서 2 년밖에 되지 않습니다." 라고 합니다. 소프트웨어 회사에서 IPTV 까지. 좋아, 네가 지나가라고 하면 지나가라. 적당한 직업을 찾는 것은 쉽지 않다. ...

금요일에 갑자기 온라인 테스트가 있다는 전화를 받았다. 어지러워요. 내가 이미 테스트를 하지 않았나요? 또 왔어요? 당시 HR 이 "모든 사람이 이런 기회가 있는 것은 아니다" 라고 말한 것을 기억한다. " 네, 저는 믿습니다. ...

다음 주 수요일에 사장이 회의를 하려고 하는데 (작은 회사들은 모두 이런' 대우' 를 가지고 있다), 단지 지나다닐 뿐이다. 금요일에, 나는 유급 인원의 채용 통지를 받았다. 서류 두 부, 취업 정보 목록 한 부, 대우 설명 한 부. 그때서야 실제로 문제가 발견됐다. 대우는 당시 면접과는 달리 3 개월 수습기간 (특히' 연기의 가능성을 배제하지 않는다' 고 명시됨) 첫 달은 수습기간 기본급의 80% 미만이며 보조금이 없다. 80%+2, 3 월 보조금; 긍정적 인 변화 후, 우리가 당시 말한 숫자가 아닙니다. 보험과 복지에 대한 설명도 없다 ...

5. 이메일 보내기&; 전화로 채용 통지서를 보낸 사람 (여자, 성 폰), 예의 바르게 답변을 요청하고, 두 가지 문제를 명확히 한다: 1) 대우가 일치하지 않는지, 의사 소통 문제인지, 메시지 전달 문제인가? 2) 사회 보장 및 복지 대우에 대한 구체적인 설명. 결국, 2 주 넘게 고생을 했더니, 그동안 다른 기회는 모두 밀렸다. 답변은 "질문해 주셔서 대단히 감사합니다. 당신의 메일을 리더에게 전달하고 지도자의 지시를 기다리겠습니다." 라고 답했습니다. "그리고 소식이 없습니다. ...

이것은 이 회사에서 나의 면접 경험이다. 당시 다른 직장에 지원한 여자와 교류가 있었다. 소녀의 관점은:

1. 이 회사는 안정감이 없고 정보가 극도로 불투명하다고 느꼈다.

2. HR 스타일을 보면 관리가 매우 불규칙하다는 것을 알 수 있습니다.

대우가 그렇게 낮아야 바보가 온다.

내 감정 (객관적으로), 당신이 시도 할 수 있다고 믿지 않는다:

1. 들어오려면 말을 잘 들어야 하고,' 말' 할 여지가 없다.

내가 말하지 않은 것은 너에게 알리고 싶지 않다는 것이다. 나는 노동자 한 명만 있으면 된다.

나의 관리는 나의 배경과 마찬가지로 이해할 수 있을 뿐 표현할 수 없다.

우리의 대우는 매우 좋다. 얼마나 좋은지 네가 해야 알 수 있다.

최종 결론:

할 일이 없으면 지구력이 뛰어나서 고생을 할 수 있다. 누가 고생을 하느냐에 관해서는, 당신의 개인능력에 달려 있습니다 ~