노동 계약서에 서명할 때 주의해야 할 사항
노동 계약서에 서명하는 것은 쉬운 일이 아니다. 고용주와 구직자가 노동 관련 법규와 법률 지식을 제대로 파악하지 못하면서 구직자는 분명히 열세에 처해 있기 때문에 구직자는 계약서에 서명할 때 다음과 같은 사항에 유의해야 한다.
1. 구직자가 지인을 통해 회사에 입사하면 구직자나 고용주가 단순히 구두 취업협정 계약을 체결할 뿐이다. 향후 구직자와 고용인 간에 이익분쟁이 발생할 경우 고용주가 구직자를 마음대로 대할 수 있기 때문이다. 구직자 본인은 증거가 없기 때문에 가능한 모든 손실을 감당할 수 있기 때문이다. 개인의 이익을 보호하기 위해 구직자는 정식으로 고용주에 들어갈 때 반드시 고용주와 정식 고용 계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다.
2. 구직자가 고용인 단위와 노동계약을 체결하려고 할 때, 많은 개인단위가 왕왕 노동계약 문건을 미리 작성하곤 한다. 텍스트에 규정된 책임, 권리, 이익은 단위에게 분명하다. 고용주가 정식으로 계약을 체결할 때, 고용인은 구직자가 간단하게 서명하거나 도장을 찍으면 된다. 그러나 구직자가 계약서를 자세히 검토한 결과 조항이 불분명하고 개념이 모호하며 계약은 구직자의 의무, 기관의 각종 제도를 준수하는 방법, 어떤 책임을 져야 하는지 등을 규정하고 있으며, 구직자의 권리는 보수를 제외하고는 거의 아무것도 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 보험상의 이유로 구직자는 정식으로 노동계약을 체결할 때 고용인 기관에 노동행정부가 소속된 노동사무상담회사에 노동계약문건을 감정할 것을 요청하는 것이 가장 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)
3. 구직자가 노동계약을 체결하려는 취지는 법률을 통해 자신의 이익을 보호하는 것이지만, 서명한 계약 자체가 위법이라면 구직자의 권익은 여전히 법률의 보호를 받지 못한다. 이 때문에 구직자들은 먼저 자신이 체결한 노동계약이 법적 구속력이 있는지 확인해야 한다. 고용인 단위는 반드시 법인 자격을 가져야 하고, 사기업은 반드시 법정조건을 충족해야 한다. 쌍방이 체결한 노동계약의 내용은 반드시 법률, 법규, 노동정책에 부합해야 하며, 불법 노동에 종사해서는 안 된다. 게다가, 노동계약을 체결하는 절차와 형식은 반드시 합법적이어야 한다.
요약하면, 고용 단위와 근로자는 협상을 통해 노동 계약을 변경할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 33 조
고용주명, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자의 변경은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않습니다.
제 34 조
고용주가 합병하거나 분립하는 경우, 원노동계약은 계속 유효하며, 노동계약은 그 권리와 의무를 물려받은 고용주가 계속 이행한다.
제 35 조
고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.
노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.