최근 몇 년 동안 인터넷 회사의 임금 복지 대우는 정말 높았고, 많은 회사들이 인터넷을 통해 시작했고, 직원에 대한 복지 대우가 좋았고, 비아디는 임금 대우에도 비교적 높았다. 그래서 많은 사람들이 의문을 가지고 있습니다. 비아디는 온라인 수익 프로젝트를 하는 건 아니겠죠? 비아디는 그렇게 심하지 않아요. 사실 이것은 기업 발전에 필요한 과정일 뿐이다. 사실 지금은 인터넷 적립 프로젝트가 빠르게 발전할 때가 아니다. 현재 업종은 이미 점차 일정 규모로 발전하였다. 현재 전체 업종이 잘 발전하여 이렇게 많은 사람들이 이 업종에 가입하도록 끌어들일 수 있다. 그래서 업계에서 비아디는 비교적 좋은 회사 중 하나이다.

먼저 BYD 의 급여 구조를 살펴 보겠습니다. 이 보상 구조에서 기본 일자리 급여는 기본 급여의 형태로 존재하지만, 이러한 기본 급여는 한 사람이 창출한 가치를 완전히 반영하지는 않지만, 전반적으로 일반 기업보다 높다. 그렇다면 직급 측면에서 비야디는 기본적으로' 5 보험 1 금' 모델을 채택하여 임금을 지급한다. 즉, 기본급은 5 보험 1 금 이후 개인에게 지급되고, 성과급은 회사 전체의 성과상여금의 일부이기 때문에 많은 사람들이 이런 기본급을 받을 수 있다. 마지막으로 성과급은 성과에 따라 지급되지만 성과급 지급은 고정불변이 아니다. 따라서 성과급이 지급되면 회사는 직원의 성과에 따라 임금을 지급하는 과정을 진행하는데, 이 과정에서 성과에 더욱 신경을 쓴다. 그런 다음이 관점에서 BYD 의 현재 급여 수준을 분석 할 수 있습니다.

서로 다른 일자리, 업무 경험, 지역, 등급에 비해 인터넷 적립 프로젝트의 급여 수준은 크게 다르지 않지만, 현재 우리가 알고 있는 인터넷 적립 종목 중 그들의 급여 수준은 모두 매우 높다. 이런 다른 일자리나 다른 등급의 인터넷 적립 프로젝트들 사이의 임금 수준 차이도 매우 크기 때문이다. 일반적으로 인터넷 적립 프로젝트의 채용 문턱은 일반적으로 대학 학력이지만, 부문마다 요구하는 급여 수준은 다르다. 예를 들어, 금융업계, 금융서비스업의 인터넷 수익 프로젝트 수요가 더 높을 것이며, 이러한 일자리는 전문성이 높고 관련 경험이 있는 인재가 감당할 수 있다. 그러나 이 업종의 임금 수준은 이 직위의 한 달 임금 수준 위에 있다.

현재 인터넷 회사는 기본적으로 기업화되어 있기 때문에 기본적으로 임금 수준을 구분 기준으로 삼고 있다. 임금의 높낮이는 사실 다른 방면과 큰 관계가 있다. 일반적으로 인터넷 회사의 급여는 현지 업종에서 모두 중상급이기 때문에 개인에게는 급여 수준이 그다지 가혹하지 않다. 인터넷 회사의 선두주자로서 비아디의 보수는 동업계의 다른 회사와 많은 기업들보다 훨씬 높다. 비아디를 예로 들다. 비록 새로운 에너지 자동차 제조사이지만, 다른 방면에서는 잘 했다. 그래서 월급이 아주 좋다.