(1) 현금 및 은행 예금

1. 현금 이체: 금고 안의 현금이 현금부와 일치하는지 확인합니다. 그렇지 않다면, 미입금된 원본 증명서가 있는지, 이런 요소들을 고려한다면, 장부는 확실히 일치합니까? 이전 회계사가 인수시간 전에 이 증빙서류들을 모두 장부에 넣어 명확하고 시간을 절약하게 하려고 노력한다.

2. 은행 계좌 이전: 모든 은행 계좌 잔액이 은행 분개 잔액과 일치하는지 확인합니다. 그렇지 않은 경우 은행 잔액 조정 표에서 미결 항목의 원인을 파악합니다. 은행 계산서의 장 수와 장 수를 세고 기록하여 인터넷 은방패와 비밀번호를 알리다.

(2) 회계 정보

모든 회계 증명서, 회계 장부, 회계 명세서, 감사 보고서 등. 반드시 인계해야 하며, 누락해서는 안 된다. 만약 부족이 있다면, 반드시 원인을 규명하고 주문서에 설명하여 인수인계자가 책임져야 한다. 회계 자료는 시간순으로 배치하고, 장부, 장부, 장부가 일치하는지 확인하고, 인수인계목록에 회계 자료의 수량과 시작 및 종료 시간을 표시해야 한다.

확장 데이터:

중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 못함

(b) 노동 보수를 제때에 충분히 지불하지 못한 것.

(c) 법에 따라 근로자에 ​​대한 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 해치는 것이다.

바이두 백과-사직