우리는 직장에서 계약서에 서명해야 할 일과 정식 노동자를 만날 것이다. 이 두 가지 유형의 업무는 업무 내용에서 모두 회사를 위해 봉사하지만 퇴직 대우는 큰 차이가 있다. 정공 퇴직 후 연금은 근로령에 따라 결산하고 연금보험을 내지 않았다. 계약이 있는 정규직은 연금보험이 납부한 금액에 따라 연금을 납부한다. 또한 두 사람의 연금 계산 방법은 다릅니다.

고정공과 계약직 근로자의 차이.

우리는 지금 고정공을 거의 보지 못한다. 1985 이전에 일에 참가한 사람들은 모두 고정공에 속한다. 1986, 중국 고용인 단위 체제 개혁, 이전에는 전원이 편성되어 있었다. 이 직원들은 근무지에 전문적인 명부 기록을 가지고 있으며, 고용인 단위는 종신고용을 해야 하며, 어떤 경우에도 해고할 수 없다. 단, 부서가 도산하지 않는 한. 직원들이 나중에 더 이상 일하지 않더라도, 단위는 그들을 위해 보험을 내야 한다. 하지만 우리가 지금 잘 알고 있는 것은 모두 계약직으로, 보통 3 ~ 5 년의 노동기한을 서명한다.

퇴직 복리후생의 차이

정규직 퇴직임금은 근무 연한, 직함 등급, 본인 임금의 세 방면에서 계산한다. 정규직의 대우는 계약직보다 낫다. 비록 일하지 않아도 그는 직장의 일원이기 때문이다. 직장은 계속 보험에 가입하여 그들의 생계를 보장할 것이기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 계약직 근로자의 연금은 보험 분담금 기간이 길수록 납부한 보험금액이 많을수록 받는 연금이 많아진다. 은퇴 후 회사 보살핌을 받지 않고 더 이상 회사에 속하지 않는 사람도 있다. 그래서 정규직의 복지가 계약직보다 낫다고 생각합니다.

정년퇴직할 때 만족시켜야 할 조건

정규직이든 계약직이든 정년퇴직 연령에 도달해야만 연금을 신청할 수 있다. 또 개인연금보험은 적어도 15 년은 내야 한다. 연금보험은 국가가 노인들을 위해 제정한 정책으로, 노인들이 은퇴 후 소득이 없으면 생존할 수 없는 현상을 피할 수 있도록 도와준다.