1. 쌍방의 협상을 통해 문제를 해결하려고 노력하다. 협상은 노사 관계 쌍방이 자주적인 방식으로 분쟁을 해결하는 것을 말한다. 노동 분쟁 당사자의 합의나 단체 협약에 따라 양측은 상호 협의를 거쳐 결국 협상을 통해 분쟁을 해결했다. 쌍방이 협상을 통해 스스로 화해하는 것이 당사자가 분쟁을 해결하려고 시도하는 첫 번째 방법이다.

2. 조정을 신청합니다. 조정 절차는 노동 분쟁 당사자가 이미 발생한 노동 분쟁에 대해 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청하는 절차다. 조정은 노동 분쟁 당사자 또는 법률에 지정된 제 3 자가 분쟁에 개입하여 합의에 도달하도록 돕고 화해를 설득하는 과정이다.

중재 절차에 적극적으로 참여하십시오. 노동 분쟁 중재란 노동 분쟁 당사자가 자발적으로 노동 분쟁을 합법적인 제 3 자에게 제출하여 처리하고, 제 3 자가 노동 분쟁의 사실과 책임에 대해 구속력 있는 판결과 판결을 내리는 것을 말한다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이나 쌍방이 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 당사자도 직접 중재를 신청할 수 있다. 현재 단체계약 체결로 인한 논란만 노동부처가 관련 방면을 조율해 처리하고 중재절차는 적용되지 않는다.

법적 근거

노동 분쟁 조정 중재법 제 9 조는 고용인 단위가 국가 규정을 위반하거나, 노동 보수를 체납하거나, 산업재해 의료비, 경제보상금 또는 배상금을 체납하는 경우, 근로자가 노동행정부에 고소할 수 있으며, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다고 규정하고 있다.