솔직히 일을 선택했을 때 믿을 만한 회사에 입사했다면 지금의 고민은 없을 것이다.
따라서 직업을 찾고 있는 모든 학우들에게는 믿을 만한 회사를 찾는 것이 중요하지만, 전염병 기간 동안 믿을 수 없는 회사의 손에 넘어가서는 안 된다. 이렇게 하면 경험도 없고 시간도 낭비할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
면접 전, 면접 중, 면접 후 세 가지 단계에서 한 회사가 신뢰할 수 있는지 확인할 수 있는 세부 사항이 많이 있습니다. 우리는 당신을 위해 그것들을 전개하여 상세히 폭로할 것입니다.
먼저 면접 전에
이력서를 다 던지고 HR 이 면접에 통보할 때, 당신은 회사 정보를 찾아 확정하여 구덩이에 들어가지 않도록 해야 합니다.
-응? 1, 회사 정보 및 회사 규모에 따라 다름
대기업 면접을 보기 전에 배경, 입소문, 부정적인 뉴스 등을 조사해야 한다. 회사의 인터넷 버전. 중소기업 면접을 보기 전에 설립일, 회사 지도자, 규모, 부정적인 정보 등을 확인해야 한다. 천안 검사 등 플랫폼을 통해 초보적인 선별을 진행하다.
회사 규모로 볼 때 100 명 이상의 회사는 일반적으로 비교적 안정적이며 15 명 이하의 회사는 위험 방지 능력이 상대적으로 약하다.
-응? 2. 자금 조달 상황 보기
오늘날 융자 상황은 이미 한 회사의 실력과 자본을 검증하는 중요한 요소 중 하나가 되었다.
20 19 년 3 월 5 일 중화인민공화국 국무원 리커창 총리가 인민대회당에서 13 회 전국인민대회 2 차 회의에 참석했을 때 소기업 융자 비용이 20 18 을 기준으로 1 0% 포인트 더 낮아졌다고 밝혔다. 융자는 이미 대기업의 전속이 아니었고, 많은 중소기업들도 대량의 자금 주입을 받았다.
일반적으로, 융자륜 수가 늦을수록 더 믿을 만하다. B 바퀴의 위험은 A 바퀴와 천사바퀴의 10 배 이상이다. Tencent, JD.COM, 알리 등 인터넷 회사는 많은 국제적으로 유명한 벤처 기업을 제외하고 이미 각 플랫폼에 자금을 투입하고 진지를 선점했다. 면접을 볼 기업이 이렇게 큰 브랜드의 벤처 배서를 가지고 있다면, 당신을 위해 위험을 크게 피할 수 있을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
-응? 회사의 핵심 제품 및 수익 모델을 살펴보십시오.
기업의 가장 큰 목표는 이윤이다. 한 회사에 입사하기 전에 회사의 핵심 제품이 무엇인지 미리 알아봐야 한다. 이익 모델은 무엇입니까? 지속 가능합니까? 시장 점유율은 어떻습니까? 경쟁 상대는 누구입니까? 발전 전망은 어떻습니까?
-응? 4. 작업 정보 보기
직무 정보 방면에 있어서, 일반적으로 직무의 능력 요구 사항, 필수 기술, 업무 내용을 설명하는 명확한 소개가 있다.
우리는 어떤 "가짜" 작업 소개에도 조금 주의를 기울여야 한다. 결국 HR 이 흑어를 채용하는 것은 더 이상 비밀이 아니다.
예를 들면 다음과 같습니다.
~ 산업 발전 전망은 크다 ≈ 시장은 아직 발견되지 않았다.
~ 팀의 핵심 멤버들은 모두 BAT 의 ≈ 보스가 항상 BAT 에 있는 한.
~ 팀 분위기가 좋아요 ≈ 시간이 있을 때 같이 야근해요.
~ 유연한 작업 ≈ 초과 근무는 무급 및 초과 근무 수당이 없습니다.
-응? 5. 면접 통지 방식을 봅니다.
정규업체는 면접에 통보할 때 모두 상세하고 공식적인 절차를 가지고 있다. 보통 나는 회사의 유선을 회사로 사용하여 너에게 연락할 것이다.
HR 과 당신의 대화 과정은 기본적으로 이렇다. 신분을 확인하고, 자신이 모 회사의 HR 임을 소개하고, 그 회사의 직위에 지원했는지 묻고, 회사를 소개하고, 면접 시간과 장소를 결정하고, 면접 노트를 설명하고, 문제가 있는지 물어본다.
동시에 HR 사의 말투, 속도, 유창함을 통해 실력과 전문성을 판단할 수 있다. 무릇 걸려 넘어지고, 아무 것도 묻지 않고, 회사는 잘 모르고, 말투가 너무 절박하고, 면접 기회를 얻기를 열망하는 사람은 모두 조심해야 한다.
-응? 6. 면접 장소 보기
한 회사가 인터넷에서 관련 정보를 찾을 수 없고 면접 장소가 주민지역에 있다는 것은 말할 것도 없이 MLM 기관의 보금자리일 가능성이 높다.
일반적으로 면접 장소는 보통 기업이 일하는 곳이다. 그런 다음 면접 회사를 만나면 면접 장소를 끊임없이 바꾸고, 면접 장소를 바꾸라고 끊임없이 전화하는 것도 터무니없는 표현이다.
이런 곳에 가서 면접을 보기 위해서는 심사숙고해야 한다.
둘째, 면접에서
면접에서 HR 의 수준과 사무실 환경은 한눈에 알 수 있으며, 많은 세부 사항에는 깊은 의미가 담겨 있습니다.
-응? 1, 면접 절차 참조
면접 과정은 일반적으로 HR 면접-고용인 면접-사장 면접 (중고위직을 면접하는 경우) 입니다. 면접 시간은 보통 30 분 이상이다. 하지만 한 사람만 마음대로 질문을 하면 면접 시간이 3 ~ 5 분으로 짧아지면 채용되었다고 알려주기 때문에 이 회사는 문제가 있을 가능성이 높다.
-응? 2. 요금이 있는지 확인해 보세요.
일부 회사에서는 등록비, 서류보관비, 의류비, 등록비, 고용비, 보증금, 수수료, 등록비, 등록비, 비밀비, 예약비, 보증금, 번호비 등을 청구합니다. , 심지어 합동 작은 병원은 신체 검사를 통해 신체 검사 비용을 사취하도록 합니다.
이것들은 모두 불합리한 유료이며, 네가 먼저 돈을 내고 입사해야 하는 것은 모두 사기꾼이라는 것을 기억해야 한다.
-응? 3. 면접관의 수준을 보세요
직원 입사 1 관으로서 면접관의 수준은 회사의 수준을 직접적으로 반영하고 있다.
면접관이 업무 내용, 요구, 급여, 복지, 승진 경로 등에 대해 아무것도 모른다면. , 적어도 면접관 수준은 안 된다는 것을 설명한다.
일부 기업은 순전히 방안과 해결책을 위한 것이라는 점도 경계해야 한다. 일부 기업은 내부 문제를 면접 주제로 내세워 구직자를 고찰한다. 구직자들이 열심히 방안을 써서 기업에 제출하면 기업에 의해 여러 가지 이유로 탈락한다. 이런 상황은 가능한 한 빨리 손실을 멈추고 포기한다.
-응? 4. 사무실 분위기를 보세요
사무실 분위기는 회사 상태의 축소판이다.
면접에서 사무실이 깔끔하고 질서 정연한지, 실내 인테리어 정도, 사무용품 상태, 직원 근무 상태, 부서 분업 등을 관찰할 수 있다.
믿을 수 있는 회사 사무실 환경은 당연히 그리 나쁘지 않을 것이다.
-응? 5. 급여 복리 후생 수준을 봅니다.
좋은 회사, 대우에 대해 이야기하다. 썩은 회사, 이상에 대해 이야기하다.
네가 믿을 수 없는 회사에 들어갔을 때, 네가 사장과 돈에 대해 이야기할 때, 그는 너와 이상을 이야기할 것이다. 네가 떠날 때, 너는 이상도 없고 돈도 없다는 것을 알게 될 것이다 ...
우선, 일의 평균 임금을 이해하다. 만약 회사가 주는 임금이 너무 낮다면, 너는 자신이 여기서 일하기를 원하는지 고려해야 한다. 만약 회사가 너무 높은 임금을 준다면, 너는 자신이 이런 수준을 가지고 있는지 알아야 한다. 만약 네가 그것을 가지고 있지 않다면, 너는 MLM 조직의 소굴에 빠지지 않도록 조심해야 한다.
둘째, 5 보험과 1 금은 필수적이다. 노동법에 규정된 기본권익조차도 사장에게 주고 싶지 않거나, 돈이 없거나, 직원을 신경쓰지 않는 것이다. (알버트 아인슈타인, 돈명언) 이런 기업에서 일하면 어떻게 고생하지 않을 수 있습니까?
마지막으로 기업 복지는 회사 실력과 직결된다. 성과, 보조금, 설 연휴, 고정단 건설, 연말 상여, 각종 보조금 등. , 합치면 좋은 점이 많다.
-응? 6. 승진 기제를 보다
믿을 수 있는 회사는 HR 면접에서 구직자 승진 메커니즘을 명확하게 알릴 것이다.
임금 인상뿐만 아니라 승진도 한다.
~ 소득 성장 공간은 얼마나 되나요?
~ 앞으로 3 ~ 5 년 동안 상승폭은 얼마나 될까?
~ 프로모션 채널은 무엇입니까?
~ 승진 기회를 얻을 수 있는지 어떻게 측정합니까?
우수한 기업일수록 승진 경로가 원활해진다. 네 가지 예를 들자면, 그 승진 경로는 이미 공개적이고 투명했다.
셋째, 입사 후
당신이 정식으로 회사에 가입하면, 당신은 회사의 상황에 대해 더 깊이 이해하게 될 것입니다. 네가 개인적으로 회사가 믿을 수 없다는 것을 깨달을 때, 제때에 이직하여 손해를 멈추는 것이 강경한 이치이다.
다음 세부 사항은 신뢰할 수 없는 회사를 식별하는 데 도움이 됩니다.
-응? 1, 직장과 면접이 일치하는지 확인하십시오.
면접의 직위와 실제 입사 직위가 일치하지 않는 것은 통상 인턴이 겪는 문제이다. 그래서 많은 인턴들이' 실습은 잡다한 것' 이라고 농담했다.
하지만 정규직 과정에서 실제 직위가 면접직과 일치하지 않는 경우도 있을 수 있다. 일부 터무니없는, 비정규적인 회사들은 직원을 많이 모집하기 위해 간단한 면접 후 입사하도록 안배해 줄 것이다. 입사한 후에야 네가 입사한 직위와 면접의 직위가 일치하지 않는다는 것을 알게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
정규회사는 무 하나에 구덩이 하나, 일자리 하나, 사람 하나.
실제 직위가 면접직과 일치하지 않을 때 가능한 한 빨리 떠나는 것이 상책이다.
-응? 2, 계약에는 명확한 임금이 없습니다.
일은 돈을 버는 것이고, 임금은 왕왕 많은 구직자들의 선호이다.
노동계약은 개인의 권리 보호의 기초로, 임금에 대해 대충대충 해서는 안 된다. Offer 에 월급을 적었지만 노동계약서에 명확하게 써있지 않은 회사를 만나는 것은 분명 터무니없는 일이다. 만약 네가 너의 월급을 잘 알지 못한다면, 회사는 실적이 좋지 않은 등의 이유로 너의 수입의 일부를 삭감할 수 있을 것이다.
따라서 기업과 노동계약을 체결할 때는 시용 기간의 임금, 정정 후의 임금, 임금 구조 등을 꼭 확인해야 한다. 속는 것을 방지하다.
-응? 3. 작업 분위기 좀 봐
각 프로젝트의 완성은 각 부서가 서로 협력하고 협력한 결과이다. 개인의 힘으로 이룰 수 있는 성공은 아무도 없다. (서양속담, 성공속담)
그래서 일하는 과정에서 동료와의 협력은 필수 과목이다. 동료와 갈등이 있고 의사소통이 원활하지 못하면 일의 질뿐만 아니라 업무 정서와 팀 분위기에도 영향을 미칠 수 있다.
(일부 대기업에서는 채용할 때 일반적으로 동료 면접을 준비한다. 면접하는 동료들과 교류함으로써 팀 전체의 접대 분위기를 대충 이해하고 이 회사에서 장기간 일할 수 있는지 관찰한다. ) 을 참조하십시오
-응? 4. 부서장 보기
돈 외에 80% 가 이직을 선택한 것은 직속 상관과 맞지 않기 때문이라고 한다.
따라서 직접 지도자와 잘 지낼 수 있는지 여부는 매우 중요한 요소입니다. 부서지도자의 능력, 성격, 근무방법, 면접을 볼 때 주의해야 한다. 가능한 한 빨리 offer 를 받지 않고 직장에서 초조한 상태에 처하게 하다.
-응? 5. 기업 문화를 보다
진정으로 크고 강할 수 있는 기업은 종종 기업 문화에 엄청난 시간과 정력을 투입한다.
기업 문화는 기업 가치관이 양호한지, 직원들의 창의력이 존중되는지, 직원들이 회사에 정체성을 가질 수 있는지, 고객의 존경을 받을 수 있는지를 결정합니다 ...
화웨이 창립자 겸 총재임은 기업문화를 화웨이 기본법의 무형적 요인과 끝없는 자원으로 여긴다.
넷째, 쿼리 도구 요약
2020 년 신입생의 편의를 위해 한 기업이 신뢰할 수 있는지 더 잘 이해하기 위해, 우리는 특별히 자주 사용하는 도구를 요약했습니다.
-응? 1, 하늘의 눈
천안찰은 업계 최초로 중앙은행 기업 징신 기록을 획득한 기관으로,' 보혜얕은 조정 도구' 로 불린다.
너는 천안 검색을 통해 네가 신청한 회사의 등록 정보, 상표 등록, 저작권 등록 등을 알 수 있다. 복잡한 비즈니스 관계를 시각화하고, 관련 데이터를 심도 있게 분석하고, 위험을 경고할 수도 있습니다.
천안 조사는 한 회사의 배경, 융자 상황, 자금 상황, 창업자 등의 정보를 이해하는 데 없어서는 안 될 도구이다.
텐센트를 예로 들자면, 눈 조사를 통해 발견된 정보는 기업에 대한 전면적인 이해를 하기에 충분하다.
-응? 2, 국가 기업 신용 정보 홍보 시스템
전국 기업 신용정보 공시 시스템은 20 14 년 2 월 온라인 운영됐다. 공시의 주요 내용은 시장 주체 등록, 허가 승인, 연례 보고, 행정처벌, 추출 결과, 경영 이상 등의 정보입니다.
기업에 행정처벌 정보, 경영이상명부 정보, 심각한 위법불신기업 명단 (블랙리스트) 정보가 있는지 주목한다.
-응? 3, 전국 법원 정보 조회.
전국 법원에서 피집행인 정보를 조회해 회사 창업자 이름을 입력하여 부정직한 집행자에 속하는지, 소비인원을 제한하는지 확인할 수 있습니다.
만약 회사의 창업자가 집행인이 된다면, 회사는 어떻게 믿을 수 있습니까?
갑작스러운 전염병으로 2020 년 일자리를 구하기가 어려워졌고, 터무니없는 회사를 만나면 더욱 좌절했다.
면접 전, 면접, 입사 후 3 단계를 통해 만족스러운 offer 를 찾아 믿을 수 있는 회사, 사장, 동료를 만날 수 있기를 바랍니다.