공기업과 외국 기업 중 어느 것이 좋습니까?

공기업이 좋습니까, 외국기업이 좋습니까?

내가 외국 기업에 있고 많은 친구들이 공기업에 있기 때문에, 나의 개인적인 견해는 여전히 어느 정도 권위성이 있어야 한다.

우선 공기업과 외국기업은 일률적으로 논할 수 없다.

어떤 것이든 서너 개의 등급이 있는 것처럼, 이것은 같은 수준에서만 비교할 수 있다.

국유 기업의 분류:

일급 공기업: 초대형 국유독점기업이나 정책적 은행. 중석유, 중석화, 중해유, 중국과 같은 것들이죠.

차이나 모바일, 중국 유색금속, 중국 오광, 국가개발은행, 수출입은행 ... 참고: 이것들은 일반적으로 본사가 아닙니다.

종종 높고, 지사나 자회사 사이에는 일정한 차이가 있다. 신선한 졸업생 본부의 대우는 그야말로 이상적인 수준이다. 물론, 아주 큽니다.

홈경기의 장점은 초대형 본부가 보통 베이징에 있다는 것이다. 그 중에서도 CDB 와 중석화 본부의 대우가 1 위여야 한다.

손가락 하나.

2 종 공기업: 산하의 정형 공기업. "중국" 은 중방, 중화,

중국 건축, 중강그룹, 중원그룹, 중곡그룹, CICC, 중국생명 ... 참고: 이 기업들은 실제로 위에서 언급한' 제 1 종' 이 아니다.

실질적인 차이가 있지만, 대졸 졸업생이 막 입사한 지 얼마 되지 않은 축적이 필요할 수 있다. 물론 대우는 준 이상이다.

수준.

3 종 공기업: SAC 또는 기타 위원회 산하의 기타 대형 공기업, 과학연구소, 4 대 국유은행.

예를 들면: 중국 경공업 수출입, 중국 해외 서비스, CYTS ... 중국은행, 중국공상은행, 중국농업은행.

네, 중국건설은행 ... 참고: 많은 사람들이 4 대 라인을 모두 포함시키는 것은 안 된다고 생각할지도 모릅니다. 이것은 단지 나의 개인적인 견해일 뿐이다.

관점. 은행은 주로 지역간 소득 차이가 크다. 내가 여기서 사용하는 것은 평균이다. 이 대기업들, 특히 은행들은

개인의 가치를 장기적으로 축적해야 큰 도약이 있을 수 있다.

제 4 종 공기업: 베이징은 대형 공기업이고, 다른 일부 장관급 중대형 공기업이다. JD.COM 경리

팡, 푸타, 수도공항 ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 아마도 어떤 방면은 위의 두 가지보다 좋지 않을 것이다.

등합 등차. 그러나 상대적으로 이들 기업에 갓 진출한 신선한 졸업생의 대우는 상대적으로 열악할 수 있다.

다섯 번째 유형의 국유 기업: 중소 국유 기업. 어떤 첫 편지, 베이징 보일러 공장, 베이징 담배 공장, 베이징 계기 공장, 베이징 열에너지?

설비 회사 ... 이들 기업은 개인 발전과 수입에서 예전과 비교가 안 되지만 나쁘지는 않다.

어디로 가느냐, 어디로 가느냐. 저는 베이징 보일러 공장에서 일하는 사람을 알고 있습니다. 세후 평균 한 달 3500, 매일 출근하는 대부분의 시간 동안 술을 마시고 있습니다.

차를 마시고 신문을 보다. 누가 너에게 이 기업들이 모두 베이징, 천자의 발밑에 있다고 말했니?

여섯 번째 유형의 국유 기업: 동부 일반 국유 기업. 이 곳의 공기업 대부분이 가는 것은 매우 고통스럽다.

(란저우 석화, 소 등 5 대 기업의 계열사는 포함되지 않습니다.)

7 국유 기업: 중서부 지역의 일반 국유 기업. 이 지방의 공기업은 기본적으로 관리가 낙후되어 대우가 나쁘다.

(이들 5 대 기업의 계열사도 제외했다.) 인터넷에서 자신의 대우가 형편없다고 말하고 공기업을 욕하는 사람.

기본적으로 중서부에서 왔습니다.

다음은 외국 기업의 분류입니다.

클래스 a 외국 기업: 유럽 및 미국 대형 컨설팅 회사, 투자 은행. 모건스탠리, 맥킨지. 저는 이 회사들이

천둥처럼 울리다. 하지만 이 회사들은 스트레스를 많이 받는다. 물론 국은 신선한 학생이고, 첫해 수입은 기본적으로

20W 이상이어야 합니다.

클래스 b 외국 기업: 미국 초대형 기업. IBM, INTER, HP, Microsoft, 제너럴모터스 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

수입이 높고 일자리 수입이 있다. 이 회사들의 비교적 좋은 직위의 연봉은 대략 10W 이다. 물론 보통입니다.

예, 어떤 것은 이것보다 높고, 어떤 것은 이것보다 낮습니다.

클래스 C 외국기업: 초대형 유럽회사, 4 대 회사, 미국 대기업. BP, 지멘스, 노키아, 대중, 4 대 발표회

4 대 회사, 회계사무소, Dell 은 모두 알고 있다고 믿습니다. 물론 4 대 회사는 개인 발전의 대가가 더 많다.

가치, 첫해 연봉 7W 는 아직 가장 뚱뚱한 케이크가 아니다. 다른 유럽 회사들은 지난 몇 년만큼 대우를 받지 못했습니다.

건강, 물론 평균 연봉 8W 문제는 크지 않다.

클래스 d 외국 기업: 일본과 한국의 초대형 기업. 삼성, LG, 소니, 파나소닉, 히타치 업무압력 ... 한일 기업.

매우 커서 수입도 외부의 전설만큼 높지 않다. 물론 이런 기업은 기술인재를 매우 중시하지만, 일반 직위는 대등하다.

평균 연봉 5.5W 정도에 큰 영향을 받았습니다 ... (그리고 일본 회사를 클래스 D 에 쓰려고 했는데 한국 회사는

클래스 e > >

외국기업과 공기업의 차이점은 무엇입니까? 어느 것이 더 좋습니까? 50 점

첫째, 개인 대우.

대우로 볼 때, 당연히 중외 합자가 가장 좋다. 저는 2003 년 동북의 한 석화회사에서 연봉이10.5 만 원 미만이었습니다. 현재 중외 합자 기업 대우가 매우 좋아서 집과 차를 가질 수 있다. 연금보험과 적립금, 상업의료보험, 종합의료보험도 있습니다. 초과근무 수당은 평소의 세 배이다. 특히 의료보험은 좋다. 직업이 없다면 모든 질병, 아이, 아내가 보장된다.

공기업의 관원들만이 비행기를 타고 부드러운 잠을 잘 수 있고, 사기업들은 사장이 동의하기만 하면 비행기를 타고 부드러운 잠을 잘 수 있고, 중외합자 모두는 비행기를 타고 부드러운 잠을 잘 수 있다. 공기업의 관원은 큰 집을 나눌 수 있고, 일반인은 작은 집을 나눌 수 있고, 젊은이들은 집이 없다. 중외 합자에 집이 없어 공기업은 해마다 명절에 과일과 기름을 나누어 준다 (이런 물건들을 구매하는 사람은 리베이트를 받을 수밖에 없다). 중외 합자기업은 점수가 적지만 연말 상 (1 ~ 2 개월 임금) 이 있다.

둘째, 작업 강도.

중외 합자기업이 비교적 바빠서, 이 사업의 강도는 아무도 감독하지 않는다. 모두 자발적으로 일을 하는 것이고, 가장 쉬운 것은 공기업이다. 나는 관리직이 매우 쉽다는 것을 알았다. 공기업 직원이 많기 때문이다. 우리의 현재 작업장은 적어도 공기업보다 세 배나 많은 사람이 달려야 한다.

셋째, 직원 관계.

공기업 직원 간의 관계가 가장 복잡하다. 관계가 없거나 인간관계를 잘 처리하지 못하면 승진 기회가 크지 않다. 공기업은 바빠서 놀 시간이 없지만 한 가지 장점이 있다. 네가 아무리 형편없어도 감히 너를 해고하는 사람은 없다. 때때로 노동자들은 집을 나누기 위해 지도자의 머리를 깨뜨릴 수 있다.

중외 합자기업의 직원 관계는 매우 간단해서 그렇게 많은 싸움을 하지 않았다. 중외 합자 기업의 직원 관계는 더 좋고 간단하다. 우리 회사는 매년 직원 가족 여행과 모임을 조직한다. 모두들 어려움에 부닥치면 모두 서로 돕는다. 중외 합자는 동료가 한 달에 얼마나 벌었는지, 적어도 세부 사항은 모른다. 국유 기업에서 사람들은 종종 서로 급여를 비교한다.

넷째, 노조와 근로자의 권익.

국유기업의 노조 권력이 가장 크다. 노조 의장, 사무실 주임, 여공 부장, 회계, 오락부장 등이 있다. 그러나 모두 돈만 받고 일을 하지 않는 업주이다. 모두 관계가 있어야 그 자리를 얻을 수 있다. 이런 노조는 근로자의 이익을 보호할 수 없고, 지도자와 협의하여 근로자의 임금을 올리는 일도 결코 없을 것이다.

한 직원이 노조 대표 대회를 거쳐야 하는데, 공기업이 비교적 중요한 지도자는 말썽을 일으킬 것을 두려워한다. 일반적으로 유럽에 있는 중외 합자기업은 함부로 직원을 해고하지 않는다. 우리 회사는 아직 해고된 직원이 없다. 이직한 직원들은 대부분 출국, 회사 개설, 더 나은 중외 합자 기업 등 세 가지 행방이 있다. 제명된 개인은 일반적으로 사전에 통지하여 그가 새 직장을 찾아 떠나도록 한다.

동사 (verb 의 약자) 훈련.

교육체계가 가장 완벽한 중외합자기업이지만 중외합자기업은 일반적으로 전혀 경험이 없는 졸업생을 고용하지 않는다. 신선한 졸업생들에게 공기업은 최고의 훈련 기지이다. 업무 경험이 없는 학생들은 일반적으로 중외 합자기업에 들어가기가 어렵지만, 생산직과 같은 일부 일자리는 예외이다. 너를 공기업으로 보내 공부할 것을 기대하지 마라, 너에게 주기 어렵다. 이런 지표는 관원과 관련에만 남겨질 뿐이다. 공기업이 너에게 줄 수 있는 가장 좋은 훈련은 일을 하는 것이다. 과감하게 국유자산으로 군대를 연마해도 상관없다. 사기업이든 중외합자이든 이렇게 좋은 기회가 없을 것이기 때문이다. 이런 일은 공기업의 사람들이 모두 알고 있다.

중외 합자기업의 훈련은 비교적 체계적이며, 이미 어떤 것을 잘 알고 있다 해도 매년 훈련을 해야 할 수도 있다. 이런 훈련은 보통 교실에 앉아 있는 것이 아니라 회사나 외국 기업의 그룹 내에서 진행된다. 그리고 훈련사들은 모두 국제적으로 유명한 훈련 회사이다. 나는 일년에 몇 번 이런 기회가 있다.

여섯째, 관리.

공기업이 가장 좋아하는 말 중 하나는' 관리이익' 이다. 이 말은 틀리지 않고 공기업이 이 말의 뜻을 오해했을 뿐이다. 이 문장의 진정한 의미는' 관리형 기업이 수익을 창출하는 것' 이지' 직원 관리' 가 아니라' 관리형 기업이 효과를 내는 것' 이다. 사실, 중국의 대다수 국유기업은 이미 중외합자기업과 경쟁할 수 없다. 독점 기업의 이윤은 정책 지원에서 비롯되며, 경쟁 기업의 이윤은 이미 갈수록 낮아지고 있다. 길림석화는 직원들에게 3 인 5 번을 요구했다. 감옥과 병영처럼 들린다. 믿거 나 말거나, 이것은 사실입니다.

현재 중국에 설립된 중외합자기업은 두 가지가 있는데, 하나는 중국의 값싼 노동력을 이용하여 세운 수출가공공장이고, 다른 하나는 중국 시장의 건립을 중시하는 것이다. >; & gt

외국기업과 공기업 중 어느 것이 좋습니까?

1, 임금

일반 직원을 비교해 봅시다. 외국 기업의 임원 연봉은 매우 높고, 대형 공기업 사장의 연봉도 놀라울 정도로 높지만, 여러분에게는 아무런 의미가 없습니다. 단지 일반 직원보다 조금 더 많을 뿐입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 일반 신선한 석사. 우리는 대형 외국기업을 골라서 월급이 7,500 원 중간이다. 세금과 보험 5600 정도, 북경의 집값은 여전히 싸지 않다. 한 달 800- 1, 200, 나 1, 000 이렇게 하면 4600 원이 남는다. 회사는 기본적으로 보조금을 주고, 밥카드에서도 꺼낼 수 없고, 점심에도 돈을 쓸 필요가 없다. 저녁 식사와 아침 식사는 한 달에 300 위안입니다. 핸드폰 요금 100 원 한 달. 일용품은 200 원, 버스는 100 원입니다. 그리고 새 옷을 사지 않고 한턱 내지 않고 한 달에 4000 원입니다. 1 년은 13- 14 개월의 담수여야 하며 연말에는 기본적으로 보너스가 없습니다. 만약 당신이 매우 절약한다면 5 만여 명을 절약할 수 있다. 외국 기업이 너에게 돈을 적게 주지 않고 약속을 어기지 않을 것이라고 말해야 하기 때문이다. 물론, 나는 더 이상 너에게 주지 않을 것이다.

국내 모 주식제 상업은행 본점 임금: 기본급 1300 한 달 (일반직원, 대학원생 학력) 및 1000 여 월 보조금. 아마 당신은, 내 석사, 너무 작은 2000 이상 걸릴 말! 본 기관은 서명하지 않습니다. 서두르지 마세요. 제일 좋은 건 뒤에 있어요. 무료 싱글 기숙사 제공, 매월 600 차 보비, 8000 명절 비용 (51, 11, 설날, 설), 3200 방서냉각비 (6, 7, 8, 9 월 매월 800), 8000 원 설 상품권. 정식 채용 기간에는 성과 평가에 참가할 수 없고 보너스도 받을 수 없지만 연말에는 보너스 수상자와 함께 6000 위안을 받을 수 있습니다. 휴대전화비 환급, 0 원 65438+ 1 식사 (식사당 10 원 기준), 3 원 한 끼 식사. 이듬해 정정 후 상여금 2 만 ~ 3 만 (세후 상여금). 비정기 선물, 헬스권, 미용권, 영화표 등 복지도 있습니다. 매년 여름에 한 번 외성으로 여행을 조직한다. 정규직이 된 후 돈을 매우 아끼면 1 년에 7 만 8 천 원을 저축하는 것은 문제가 되지 않는다고 말해야 한다. 은행의 기본급이 매우 낮아서 복지에 의존한다.

그러나 외국기업이나 사기업의 영업사원 임금이 높으면 실적에 따라 3% 의 공제를 받게 된다. 판매 실적이 좋으면 4 만 5 천 원 이상을 버는 것은 문제없다. 하지만 판매가 어려워서 스트레스를 많이 받을 수 있을까. 만약 네가 2 분기 연속 목표를 달성하지 못한다면, 너는 해고될 것이다. 능력 요구가 특히 높다. 현재 대기업은 리셀러에게 개인용 컴퓨터와 같이 개인에게 판매하는 제품을 만들어 달라고 하고 있는데, 이는 개인 제품 판매가 수익성이 높지 않기 때문이다. 자신의 영업 사원은 주로 회사 * * * 대형 고객 마케팅을 위한 것입니다. 가장 많은 돈을 버는 것은 설비를 * * *, 군대에 팔고, 대형 공기업에 판매하는 것이다. 예를 들어 흑룡강모바일은 에릭신, 노키아, 중흥화웨이의 통신장비를 구매할 수 있다. 또는 헤이룽장 * * * 수천만 대의 컴퓨터 장비를 구입하면 Lenovo, HP, Dell, 설립자일 수 있습니다. 누구의 설비를 선택하느냐는 어느 판매가 갑측 지도자와 좋은 관계를 맺을 수 있는지에 달려 있다. 하기 어렵다. 갑의 지도자는 모두 큰 사람이다. 그의 눈에는 판매가 고양이와 개와 마찬가지로 판매를 통해 각종 채널을 통해 갑의 고위층 관계를 이해해야 한다. 고위층 관계를 뚫는 데 반년이 걸렸을 수도 있고, 다른 회사 사람들은 판매 지도자를 더 잘 알고 있기 때문에 당신의 명단이 끝났고, 당신은 제명되었습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 그리고 술도 마시고, 당신과 지도자는 등급이 아닙니다. 한 모금 마셔, 지도자. 너 술 한 잔 하고 싶어. 지도자 한 잔, 너 세 잔. 아무리 많이 마셔도 절대 지도자가 되어 헛소리를 해서는 안 된다. 종종 정오에 이 이국의 지도자와 술을 마시고, 술을 마시고, 다시 자고, 또 다른 이닝 등 다른 지도자를 기다리곤 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 독서명언) (보통 지도자가 언제 편한지 모르기 때문에 몇 시간을 기다려야 한다. ) 다시 지도자와 술을 마시고, 마시고 나서 지도자와 함께 KTV, 나이트 클럽, 샤워센터에 갑니다. 저녁에 집에 돌아오니, 나는 어쩔 수 없이 밤을 새워 표서를 써야 했다. 그래서 판매를 하고 싶은 학생은 자신의 능력이 만족할 수 있는지 보는 것이 좋다. 정말로, 판매업계는 이렇습니다. 어떤 사람들은 능력이 강하고 수입이 높다. 몇 년 후에 BMW 한 대를 사고 별장 한 채를 사다. 하지만 더 많은 판매는 능력이 없어 목록을 받지 못하면 해고된다. 가족을 부양하는 것은 매우 어렵다.

2. 주택 보조금

IBM 은 3 년 동안 일했고, 65438+ 만 명이 집을 샀다. 다른 외국 기업들은 주택 보조금에 대해 들어 본 적이 없다.

대부분의 좋은 공기업 본부에는 풍성한 주택 보조금이 있으며, 전국 몇 곳의 대형 주식제 상업은행의 본부: 한 달에 3000 위안, 40 만 위안까지. 주택 방면에서 중국은행이 최고다. 중국은행 이전의 주택 보조금 정책은 매우 좋다. 작년에 새 대통령이 생겼는데 ... >>

신선한 졸업생이 외국 기업에 가는 것이 좋습니까, 아니면 공기업이 좋습니까?

외국 기업은 우선 너의 외국어 수준을 봐야 한다. 외국 기업의 업무 분위기는 매우 좋고 외국 기업의 임금 대우는 괜찮다. 그러나 무 하나에 구덩이가 하나 있는데, 네가 배운 것은 공기업이 많지 않다. 공기업은 사람이 되는 법을 배워야 한다. 사람은 일을 하는 것보다 능력이 있다. 대기업은 사람됨을 배우고, 중소기업은 일을 배운다.