의미
빨간 헤더 파일' 은 법적 용어가 아니라' 각급 * * * 기관 (대부분 중앙급) 이 발행한 빨간 제목과 빨간 도장이 있는 문서' 라는 통칭이다. 제정 기관의 권한으로 보면 행정법규의 제정기관은 국무부이고, 규제의 제정기관은 3 1 성, 자치구, 직할시의 인민, 19 대 시의 인민, 국무원 각 부처, 직속 기관, 행정관리 책임을 맡고 있는 직속 기관이다. 일반적인' 빨간 헤더 파일' 은 행정업무가 필요할 때 행정권력을 가진 행정기관이 제정할 수 있다. 보시다시피' 빨간 헤더 파일' 은 사실 광의와 협의의 구분이 있다.
넓은 의미의' 빨간 헤더 파일' 은 문자 그대로 빨간 헤더 파일과 도장으로 표기되어 있는데, 이는 행정기관이 특정 시민과 조직에 직접 발표한 문서, 행정기관이 특정 시민과 조직에 직접 발표하지 않는 문서, 그리고 행정기관이 특정 업무사항을 명확히 하기 위해 발표한 서류를 포함한다.
좁은' 빨간 헤더 파일' 은 행정기관이 비특정 시민과 조직에 대해 발표하여 대중에게 구속력을 가지며 그 권리와 의무를 포함하는 문서, 즉 법적 의미의 행정법규, 규정 이외의 보편적인 구속력을 가진 규범성 문건을 가리킨다. 대중의 관심은 좁은' 빨간 헤더 파일' 이어야 한다. 현재 대부분의 회사들은 그것을 기밀 문서, 고용서류, 긴급문서의 별칭으로 여긴다.
직원 출석관리를 위한 빨간 헤더 파일을 어떻게 잘 쓰고, 심각한 노동규율에 대한 통지를 합니까? 。 。
관리 시스템만 첨부하면 됩니다.
회사 부서:
최근 우리 회사 직원 중 일부는 노동규율이 해이해져 회사의 일상 업무와 회사 이미지에 심각한 영향을 미쳤다. 행정사무회 연구를 거쳐 회사 총지배인의 승인을 받아 근래에 노동규율을 정비하기로 결정하였으며, 현재 * * * 관리제도로 발행되어 각 부서의 주관지도자에게 진지하게 학습을 조직하도록 요청합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 경영명언) 연구 후 행서는 조직원들의 정기 및 비정기 검사를 실시한다. 알면서도 고의로 범한 일부 직원에 대해서는 규정에 따라 중징계를 받을 것이다.
특별히 통지합니다
부속 시스템
파일 관리 방법이 5S 인가요? 파일 관리 방법이 5S 인가요? 5S 는 현장 관리 방법, 즉 정리, 정비, 청소, 청소, 문맹 퇴치입니다. 문서 관리 조치는 문서의 개발, 수정, 폐기 및 보관을 의미합니다.
당국이 내놓은 관리 방법은 반드시 빨간 헤더 파일인가? 기관에서 발표한 관리 방법에는 빨간 헤더 파일이 있을 수도 있고, 빨간 헤더 파일이 없을 수도 있고, 기관 도장이 찍힐 수도 있다.
회사의 각종 제도와 방법이 빨간 헤더 파일로 내려졌는지, 회사가 이런 제도를 내린 결정은 빨간 헤더 파일로 내려져야 하는데, 이 제도들은 빨간 헤더 파일이 아닌 결정의 첨부 파일로 발행될 수 있다.
회사 레드 헤더 파일 1 을 우선적으로 처리하고 규범 문서 작성 절차를 엄격히 집행하는 방법은 무엇입니까? 규정 제정 절차를 규범화하기 위해 국무부는' 규정 제정 절차 조례' 를 반포했고, 많은 부문도 자체 규정 제정 방법을 제정했다. 규범성 문서의 제정도 일정한 조작 절차에 부합해야 하며, 필요한 절차와 합리적인 절차를 거쳐 행정기관의 이 추상적인 행정행위를 목표로 하고, 더욱 과학적이고 합리적이어야 한다.
2. 개방적이고 공정한 제도를 실시한다. 규범성 문서를 만들 때는 각 방면의 의견을 광범위하게 들어야 하며, 보편적인 구속력이 있는 규범성 문서에 대해서도 상대인의 의견을 듣고 규범성 문서의 투명성을 높여야 한다. 규범성 문건이 형성된 후에는 제때에 공포하여 실시를 용이하게 하고, 군중의 참여와 감독에 더욱 유리해야 한다.
3. 제정 권한을 엄격히 나누다. 본급 관리에 속하지 않는 사항에 대해서는 권한을 초월하여 서류를 제정하고, 제때에 서로 소통해서는 안 되며, 상급 권한에 속하는 사항에 대해서는 제때에 지시를 요청해야 하며, 규범성 문서로 법규를 만들어야 하는 사항을 대체해서는 안 된다. 동시에, 규범 문건을 제정할 때, 내부 기능 부문의 조정을 강화하고, 엄격한 회서명 제도를 수립하며, 법규와 관련된 내용에 대해 법제 부문의 의견을 가져야 한다.
4, 규범 문서의 감독과 검사를 강화한다. 규범성 문서의 감독에는 행정감독, 사법감독, 사회감독이 포함된다. 상급 행정기관은 소속 부서에서 제정한 규범성 문건을 정기적으로 점검해야 하며, 위법 문건을 철회하거나 변경해야 한다. 행정기관의 내설법사무소는 본 부서의 서류를 정기적으로 정리하고 규범성 문서 기록제도를 세워야 한다.
회사의 빨간 헤더 파일은 모두 내부적으로 발표된 것입니까? 우리나라 법률 법규에는' 빨간 헤더 파일' 이라는 단어의 표현이 없지만, 일반적으로 표현하는 단어는' 법률, 행정규정, 부서 규정, 지방성 * * * 규정 (법적으로는 모두 행정법규라고 불림)' 으로, 모두 우리나라의 현 단계의 법률 형식이다. 이러한 "법률" 범주에 속하는 단어들 외에도 "행정조치, 결정, 명령, 지시, 규정" 을 나타내는 단어들이 있다. 예를 들어, 헌법 제 89 조 1 항은 국무원의 직권에는 "헌법과 법률에 따라 행정조치를 규정하고, 행정법규를 제정하고, 결정과 명령을 발표하는 것" 이 포함된다고 규정하고 있다. 헌법 제 90 조 제 2 항은 "각 부, 각 위원회는 법률과 행정 법규, 국무원의 결정과 명령에 따라 본 부서의 권한 내에서 명령, 지시 및 규정을 발표한다" 고 규정하고 있다. 행정소송법' 제 12 조에 규정된 행정소송을 제기할 수 없는 행위 중 하나는' 행정기관이 제정, 발표하는 행정법규, 규정 또는 보편적인 구속력을 가진 결정, 명령' 이다 보편적인 구속력을 가진 결정, 명령은 추상적인 행정 행위이다. "행정복의법" 제 7 조는 "행정법규" 를 채택한다. 또한 일부 법령에서는' 법률, 행정규정, 행정규정' 을 제외한 보편적인 구속력을 지닌 규범성 문서를 통칭하여' 기타 규범성 문서' 라고 부른다. 예를 들어' 행정처벌법' 제 14 조는' 기타 규범성 문건은 행정처벌을 설정해서는 안 된다' 고 규정하고 있다. 행정허가법' 제 17 조에도' 기타 규범성 문건은 행정허가를 설정해서는 안 된다' 고 규정하고 있다.
그렇다면' 빨간 헤더 파일' 은' 법률, 행정규정, 행정규정, 행정조치, 행정법규, 결정, 명령, 지시 등 규범성 문서' 와 어떤 관계가 있을까요?
이 문제를 파악하기 위해, 먼저 몇몇 학자들이' 빨간 헤더 파일' 개념에 대해 정의한 것을 살펴봅시다.
첫 번째 정의:' 빨간 헤더 파일' 은 행정문서의 속칭으로, 문서 홈페이지의 빨간 접두사로 붙여진 이름이며, 주로 행정의사 결정, 행정집행, 행정조정 및 통제 과정에서 형성된 각종 정보 기록을 가리킨다. 주로 행정법규, 행정규정, 행정정책, 행정명령, 행정결정, 행정판결, 행정조치, 행정조직 기능 및 업무 절차, 각종 관리기준을 포함한' 규범적 홍헤더 파일' 을 가리킨다.
두 번째 정의:' 빨간 헤더 파일' 은 일반적으로 헌법, 법률, 규정, 규정 이외의 관련 기관 및 부서에서 제정하고 발표한 비입법성 문서 (추상 사항을 규정하는 문서 포함) 를 지칭하는 통속적인 표현이다. 각급 국가정권기관의 이름으로 발표된 조치, 지시, 명령은 국가를 대표하여 각종 관리직권을 행사하고 국가정권기관의 직권에 대한' 빨간 헤더 파일' 로 설정해야 하기 때문에 빨간 헤더 파일이라고 불린다.
위의 두 정의에서 볼 때,' 빨간 헤더 파일' 의 범위와 성질은 다르다.
첫 번째 정의에 따르면 기업은 빨간 헤더 파일을 보낼 수 없습니다.
두 번째 정의에 따르면, 원래 * * * 그룹 기업에서 회사 기업까지, 이전 작업 습관에 따라 빨간 헤더 파일을 보존하는 방법. 지금도 이들 기업이 빨간 헤더 파일을 보낼 수 없다는 서류가 없다.
당분간은 이 두 정의의 우열을 평가하지 않고, 먼저 실생활에서' 빨간 헤더 파일' 의 몇 가지 특징을 살펴보자.
외부적으로 볼 때,' 빨간색 헤더 파일' 은 파일 홈 페이지의 빨간색 접두사로 이름을 지정해야 하며, 파일의 빨간색이 아닌 홈 페이지는' 빨간색 헤더 파일' 에 속하지 않습니다. 따라서 우리나라의' 법률 행정 법규 행정 규정' 은' 홍헤더 파일' 의 범위에 속하지 않는다. 실생활에서 나타나는' 빨간 헤더 파일' 을 보면 몇 가지 특징이 있습니다.
첫째, 제재가 광범위하다. 행정 기관뿐만 아니라 비행정 기관도 있다. 국무원, 국무원 각 부처 등 행정기관, 현급 이상 인민과 그 소속 부서, 향진 인민과 그 소속 부서; 비행정기관에는 기업, 사업 단위, 사회단체, 사회조직 등이 포함되며, 이들 주체는 관리기능을 행사할 때' 빨간 헤더 파일' 을 발행한다.
둘째, 절차의 불확실성. 법률, 규정 및 규정을 제정하려면 반드시 법률에서 규정한 절차를 따라야 한다. 예를 들어, 법률 제정은 헌법과 입법법에 규정된 절차를 따라야 한다. 행정 법규 제정은' 행정 법규 제정 절차 조례' 와' 규정 제정 절차 조례' 를 준수해야 한다. 그러나 현실에서 대량의' 빨간 헤더 파일' 의 제정에는 통일된 규정이 없다. 행정기관의' 빨간 헤더 파일' 은 때때로' 국가행정기관 공문 처리법' 에 따라 제정되며, 다른 비행정기관이 제정한' 빨간 헤더 파일' 에는 절차적 규정이 없다.
셋째, 형태의 다양성. 우리나라의 법률, 규정, 규정의 명칭은 일반적으로' 법률, 규정, 규정, 방법, 시행 의견, 시행 세칙' 등 다양한 형식이지만, 우리나라의' 빨간 헤더 파일' 의 명칭은 다양하고 이용이 혼란스럽다. 우리나라 200 1 년 6 월 0 일부터 시행된' 국가행정기관 공문 처리에 관한 의견' 에 따르면 명령 (또는 명령), 결정, 공고, 통지, 통보, 통지, 답변, 지시, 의견, 의견 행문 형식에서' 홍헤더 파일' 은 행정법규, 규정처럼 장, 절, 절, 단락, 총칙, 분칙, 부칙 등 상대적으로 완전한 구조가 없다. 여기에는 일반적으로 발행 기관의 식별, 발행된 문서 수, 제목, 본문 및 주석이 포함됩니다.
회사에서 빨간 헤더 파일을 보내려면 도장을 찍어야 합니까? 회사의 빨간 헤더 파일은 정식 문서이므로 반드시 회사 공식 도장을 찍어야 한다. 또한 문서 발행인, 보고 단위, 복사 단위, 문서 수 등이 있어야 합니다.
회사의 빨간 헤더 파일은 어떤 역할을 합니까? 법적 효력은 어떻습니까? 이것은 회사의 내부 문서로, 회사 직원에게만 유효하며 법적 효력이 없다. 그러나 논란이 있으면 증거로 삼을 수 있다.