노동 행정부는 기업이 근로자의 임금을 체납하는 행위에 대해 매우 반감을 가질 수 있다. 근로자가 정말로 임금을 체납하는 한, 노동 행정부는 기업에 요구를 할 것이다. 규정된 기한 내에 근로자의 임금을 지급하다. 규정된 기한 내에 지불할 수 없다면, 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지불해야 한다. 지방노동행정부는 국가사업 단위에 속하며 많은 기업들이 노동행정부로부터 통보를 받으면 순순히 임금을 지급한다.

둘째, 직원들이 회사의 임금 체불 상황에 부딪히면 현지 중재부에 직접 가서 중재하는 것이 좋으며, 중재부서에서도 해당 직원이 당신을 위해 처리해 줄 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

지역마다 노동중재위원회가 있어 근로자와 기업 분쟁을 해결할 수 있는 곳이다. 만약 마지막에 정말 해결할 방법이 없다면, 우리는 직접 노동중재위원회에 가서 현지 직원의 도움을 받을 수 있다. 무료 법률 원조도 제공 될 것입니다. 상황을 완전히 진술할 수 없다면 현지 직원에게 도움을 청할 수도 있습니다. 기본적으로 노동중재위원회의 도움으로 너는 마땅히 받아야 할 월급을 받을 수 있다.

셋째, 직원들은 회사가 임금을 체납하는 상황에 부딪히고, 충분한 법률 지식이 있다면 직접 소송을 제기하여 회사에 상응하는 액수의 체불임금을 지급하도록 요구할 수 있다.

근로자들은 실제로 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있다. 인민법원이 이런 사건을 접수한 것은 사실상 편파적일 것이다. 특히 임금을 체납하는 기업에게는 더욱 그렇다. 따라서 충분한 증거가 있는 한, 기본적으로 소송의 승리를 보장할 수 있습니다. 하지만 이 시간이 더 길어질 수도 있고, 소송이 끝나면 회사에 그에 상응하는 임금을 지급하라고 요구할 것이다. 법적 의의가 있는 문서이므로 기업이 쉽게 위반할 수는 없다.