난방비는 고용주가 반드시 직원에게 지불해야 하는 비용이 아니다. 난방비는 난방 보조금을 가리킨다. 난방 보조금은 국가기관과 기업 (전민 소유제 기업) 근로자의 복지이다. 사영 사기업이 직원들에게 난방보조금을 지급해야 하는지 여부에 대해 우리 법률은 강제적인 규정이 없다. 이들 기업은 자신의 경영 상황에 따라 스스로 결정할 수 있다. 일반적으로 필요한 복지는 5 보험 1 금이다.
다음 요구 사항 중 하나를 충족하는 정규직 직원:
1, 상업용 주택과 저렴한 주택을 구매하는 직원
개인 임대 직원;
3. 다른 경로를 통해 집을 상속하고 주택 사용권을 보유한 직원. 다음 난방비 중 어느 것도 환급되지 않습니다: 1. 회사의 재산 관리 서비스 표준 및 조치를 시행하는 직원; 젊은 직원 기숙사 수당을받은 직원; 공공 난방 시설이없는 집에 거주하는 직원;
4. 그룹회사의 주택분배 후 자가구매주택이나 경제적용주택을 즐기는 직원.
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법적 근거: 사회 보험법 제 58 조.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.