버안 테크놀로지의 임금도 같은 업종의 임금에 해당한다. 매달 평소대로 발행하고, 체납하지 않는다. 보통 연후에 보너스를 지급합니다. 백안은 동행에서 비교적 좋은 기업이다. 그렇지 않으면 요 몇 년 동안 이렇게 빨리 발전하지 않을 것이고, 직원은 7 만 8 천여 명이다. 하지만 해외가 아니라 버안 기술에서 나온 것이어야 합니다. 해외와 본부의 차이가 너무 크다. 나도 온 지 일 년이 되었다. 지금 경험 한 사람으로서, 여러분과 배정된 위치에 대해 이야기하러 왔습니다.

1. HR 이 당신을 채용할 때 열거한 조건 정보:

반년마다 한 번씩 봉급을 인상한다.

14 임금 (연말 상);

후한 초과근무 수당

1 년 후 뛰어난 성과를 거둔 사람은 제 3 자 회사로 직접 옮겨서 정식 계약을 체결할 수 있다.

2. 위의 약속의 실제 상황과 관련하여:

임금 인상, 어쨌든, 1 년 동안 한 푼의 임금 인상을 보지 못했다.

연말의 연말 상여금은 아무것도 없다. 많은 사람들이 직장에서 전화를 걸거나 이 질문을 하는데, 얻은 답은 모두 최근에 쟁취하고 있는 것이다.

초과근무 수당을 서너 달 끌다. 회사가 승인한 우편물을 자꾸 쳐다보지 말고 지난달의 초과근무 수당이 낭비되는 것을 조심해라. 주어진 이유는 HR 이 입력을 잊었다는 것이다. (정규회사에 이런 일이 일어날까? ); 그럼 총 초과근무 시간과 실제 초과근무 임금 시간 차이가 크다. 전화해서 물어보면 여러 가지 터무니없는 이유를 얻을 수 있다.

사실, 제 3 자 회사로 전환하는 것은 사기입니다. 평소에 제 3 자 회사에서 하는 일은 모두 잡일이라 어떻게 자신의 능력을 향상시킬 수 있습니까?

연례회의 경우 회사 연례회의 99% 는 직원들 (감사) 을 대접하기 위한 것이었지만, 이 아웃소싱 회사는 송년회를 임무로 삼았고, 해당 외국인 친구들은 모두 기름통으로 여겨졌다. 송년회의 효과는 예상할 수 있다. ...

3. 사거리에 있는 나의 동창들과 곤혹스러운 친구들에 대한 생각:

갓 졸업한 학생들은 이런 협력 아웃소싱 모델을 선택하지 않는 것이 가장 좋다. 자신의 경력과 업무관에 큰 영향을 미친다. 사실 평소 일은 대부분 갓 졸업하고 아웃소싱에 들어가기 전에 상황을 이해하지 못하고 나중에 천천히 정형화한다.

바로 이런 막막한 친구인데, 사실 직업을 구할 때도 심사숙고한 것이다. 나는 이 직위를 받아들이기보다는 좀 작은 회사에 가겠다. 오랫동안 부모가 친해지지 않는 이런 상태에 자신을 두지 마라. 나도 평소에 노력하든 노력하지 않든 개의치 않는다. 관건은 정신적인 고통이 나 자신만이 가장 잘 알고 있다는 것이다.