기업 비전: 100 년 기업을 만들고 100 년 브랜드를 만듭니다.
기업의 핵심 가치: 고객 만족, 복지 직원의 사회 공헌, 주주 기업과 제품의 경쟁은 결국 인재의 경쟁이고 인재는 경쟁의 주동권이다. 인재는 기업의 제 1 재산이다'-이것은 항대 인재관이다. 항대의 발전사는 바로 현재를 광납한 역사이다. 헝다그룹 은 줄곧 인재 양성 과 도입 을 업무 중점 으로 인재 교류 시장, 인터넷 등 방식 을 통해 국내 중점 고교 와 다년생 협력 관계 를 광범위하게 채용 기술 과 관리 인재 를 했 다. 인재를 도입하는 동시에 재직 직원의 직업 훈련과 도덕적 수양을 중시하여 직원의 자질을 부단히 높이다. 성숙한 과학의 인재관, 효과적인 인재 평가 및 양성 체계를 보완하고, 항대에서 박사 석사 학사, 학사, 대학생, 직고생, 기술교생을 포함한 합리적이고 질서 있는 십자가 세기 직원 팀을 만들었다. 직원 대열은 안정적일 뿐만 아니라 활력이 넘친다. 개인의 자질이 높을 뿐만 아니라, 팀 의식이 강하고, 협동작전능력이 강하며, 항대한 걸음씩' 승리' 하는 근본적인 보증이다.
직원들이 재능을 충분히 시전 할 수 있도록, 헝다그룹 는 일련의 인센티브 메커니즘을 제정하여 목표 책임을 명확히 하고, 동시에 관리를 강화하고, 감정 소통을 더욱 중시하고, 정기적으로 백본 직원 간담회를 개최하고, 회사 의사 결정층과 일선 직원들과 직접 소통하고, 좌담회, 설문지 등 형식으로 기층의 일상적인 경영 관리에 대한 의견을 청취했다. 비슷한 활동을 통해 직원들은 기업 발전을 위한 계획을 세우고, 한마음 한뜻으로 동덕하며, 공장을 집처럼 사랑하는 강력한 응집력을 형성하였다. 직원들의 업무 열정과 혁신 열정을 불러일으키고, 기술적 난제를 해결하고, 관리 방법을 혁신하고, 기업에 상당한 경제적 이득을 가져다 주며, 높은 수준의 구조적이고 합리적인 과학 기술 관리 팀을 형성하고, 기업의 지속 가능한 발전을 위한 탄탄한 기반을 마련하였다.
헝다그룹 2 1 세기 인재 업그레이드 발전 전략, 자원 흐름 관리, 현대 마케팅 관리, 전략 컨설팅 관리 등 분야 인재에 대한 지속적인 수요가 생겨나고, 훈련이 잘 되고, 경험이 풍부하고, 진취적이고, 혁신적인 인재를 지속적으로 개발하고 채용해야 하며, 회사의 미래 수요와 기존 인재 자원을 효과적으로 조정할 필요가 있다. 그룹회사는 항상 빈자리를 기다리며 광범위한 능력을 가진 가맹인들에게 필요한 시전 경로를 제공하고 함께 사업의 새로운 가치를 실현하고 창조하고 있다. 항다 휘장의 기하학은 좌우 두 부분으로 나뉘어 항다의 이니셜' H' 가 변형되어 흩어졌다. 날개를 펴고 있는 새처럼, 끊임없이 전진하는 것은 항대가 대지에 뿌리를 내리고, 푸른 하늘을 날고, 활력이 넘치고, 세계 경제 통합의 조류에 녹아들겠다는 결심을 상징하며,' 백년 기업을 만들고, 백년 브랜드를 만들자' 는 확고한 이념을 반영하고 있다.
전체적인 외관은 아라비아 숫자' 7' 자 모양, 해음' 기' 로, 항달인의 생기발랄함, 백절불굴함, 꾸준한 투쟁의 영웅적 기개를 뜻한다. 전체 휘장은 각이 뚜렷하고 허실상생, 추상화, 응축, 대기가 강렬하고 긴장감이 강하며, 고도로 간결하게 기업의 진취적인 취지를 보여준다.
색상 해석
녹색은 생명의 상징이다. 녹색은 환경 보호의 은유이다. 헝다그룹 녹색을 기업의 표준색으로 선택하면 기업과 일월 동휘를 이끌고 영원히 활력이 넘친다.
2 1 세기는 환경보호의 새로운 시대이다. 정보화 시대는 이미 세상을 하나의 지구촌으로 만들었다. 녹색 지구를 보호하고 육성하는 것은 지구촌 인류의 숭고한 이상이다.
녹색은 생명, 자연, 건강을 상징한다. 항대인의 왕성한 생명력을 보여준다. 청도 헝다그룹 유한회사가 친환경 제품에 대한 모든 사랑을 쏟아부는다는 의미다.
녹색은 생활에 대한 끊임없는 추구를 상징한다. 전문정신, 제품 내포 승화, 우월한 정신표현이다.
녹색은 냉정을 상징하며 헝다그룹 온건한 경영과 성실성을 보여준다.