하룻밤 사이에 벼락부자가 되기를 갈망하는 사람들도 있을지 모르지만, 상장사 회장은 연봉천만 원을 받을 수 있다. 사실 회사 회장의 연봉은 회사의 주식, 배당금, 기본급과 관계가 있는 것은 정상이다. 개인적으로, 회사는 회장에게 고액 연봉을 지급할 수 있다고 생각하는데, 이는 회장의 능력이 임금과 일치한다는 것을 보여준다. 동시에 한 회사는 적자에 직면해 제때에 직원들에게 임금을 지급해야 한다.

대조적으로, 국미전기 발전은 제한적이지만, 직원들이 결과를 부담해야 한다는 것이다. 실제로 기업 적자는 기업 발전 과정에서 직면한 문제이지, 직원 집단 파업으로 기업에 수입이 없는 것은 아니다. 회사가 이미 파산 청산을 완료했더라도 관계 부처는 관련 기업에 배상금과 임금을 지급하도록 요구할 것이다.

능력이 클수록 임금이 높다. 특히 상장회사의 회장은 여러 대기업 창업자의 상업적 가치를 되돌아보면 이미 100 억 원이 넘는다. 동시에, 대다수 창업자와 회장은 회사의 주식을 획득할 것이다. 이는 전문 분야에서 회사 관리팀의 자질 실력뿐만 아니라 급여와 실제 능력도 대표한다. 회장 임기 중 회사가 제자리걸음을 하면 회사는 회장 연봉을 낮추거나 새 회장을 바꿀 수밖에 없다.

직원: 회사 화전을 믿지 말고 회사 Pua 때문에 노력하지 마세요. 일부 초급 직원들의 임무는 매우 복잡하여, 임금은 회장보다 훨씬 낮다. 회사가 손해를 볼 때 회장은 기회를 보고 일을 하거나 일찍 달리기를 할 수 있지만 직원들은 아무것도 할 수 없다. 이런 상황에서 회사 적자를 직원 임금과 연계해서는 안 된다.

전반적으로 중국의 법률은 회사의 권익을 보호하고 직원의 권익을 보호한다. 현재 회사는 직원을 고용하기로 선택했는데, 이는 회사가 직원들에게 임금을 지급할 힘이 있음을 보여준다. 또한 신입사원이든 직장인 선배든 명확한 직업의식을 세워야 하며, 회사의 손실에 대해 자책하지 말아야 한다.