회사는 관리, 기술, 마케팅을 통해 직원당 여러 경력 개발 채널 (세로 및 가로 채널) 을 설계하고, 직무 교체, 근무이동, 경쟁 유도 등 세 가지 방식을 통해 직원들에게 기술을 향상시킬 수 있는 원활한 기회를 제공합니다. 회사는 경영진, R&D 및 마케팅 인력의 다양한 업무 성격에 따라 성과급 제도와 엔지니어링 계약 인센티브 메커니즘을 구축했습니다.

2007 년, 삼일중공업 투자 1000 만원은 건축 면적이 5000 여 제곱미터인 교육센터를 설립하여 최대 300 명을 동시에 수용할 수 있다. 교육센터의 설립은 회사의 지속가능한 발전을 실현하는 중요한 보장 중 하나이며, 삼일중재로 그룹에 접근하여 현대인적자원관리체계를 구축하는 중요한 조치이기도 하다. 삼일재중은 그룹의 요구에 따라 매년 20 명 정도를 국내외에서 선발해 공부하고 하공대와 공동으로 석사 학위 프로그램을 설립하여 R&D 인원의 학력과 기술 향상을 위한 발전 통로를 열었다. 대련 이공대와 협력하여 MBA 반을 조직하여 경영진과 예비 간부의 관리의식과 전문성을 높인다. 직업 기술 평가를 통해 생산 기술 노동자를 위한 발전 통로를 여는 등. 다양한 교육 모드, 멀티미디어 교육 방법, 상황 교육 방법, 대화식 교육 방식을 통해 기층 직원부터 중급 간부까지 매년 50 시간 이상의 누적 교육을 실시합니다.

트리니티 리셋에 살고 있습니다.

좋은 복지 대우는 삼일중공업 직원들에게 더 많은 보장을 주었다. 또한 삼일중공업은 직원들에게 브랜드 공복, 급식 보조금, 셔틀버스, 명절 물자, 생일 선물, 유급휴가, 친척 방문비, 특졸기금, 중대 행사 보조금 등을 제공한다. 회사는 또한 해외 마케팅 서비스 직원, 창고 관리자, 법무원, 혼합 장비 설치자, 운전자에게 추가적인 인신사고 상해 보험을 제공하고 여성 직원에게 특수 질병 보험을 제공한다. 이 밖에도 회사는 체스, 노래방, 농구, 줄다리기, 배드민턴 경기 등 다채로운 행사를 자주 조직한다. , 직원의 여가 생활을 풍부하게합니다. 또한 회사에서는 직원들에게 풍부한 생활과 오락 활동을 제공하기 위해 다양한 견학 활동을 자주 조직합니다.

2008 년에는 중장기 인센티브와 직원 복지가 삼일중공업 연례 중점 업무로 등재되어 일련의 조치가 제정되고 있다. 경영진의 급여 조정 정책과 모든 직원의 중장기 인센티브 계획이 곧 발표될 것이다.

우리의 미래:

오늘의 삼일재로드는 업계 지도자, 기업 벤치마킹, 세계적으로 유명한 브랜드로 포지셔닝될 것이다. 삼일중공업은 중국 탄광업계의 랜드마크 기업, 선양업계의 명함, 삼일중공항모 함대의 주력 전함으로 자리매김할 예정이다. 세계 탄광 설비의 가장 역동적인 R&D 및 혁신 기지가 되고, 세계적 탄광의 기계 공급업자로, 제품은 수입을 완전히 대체한다. 미래의 삼일재복은 더욱 흥미진진하고 더욱 휘황찬란할 것이다!

삼익의 꾸준한 노력으로 우리는 눈부신 어제를 얻었고, 우리는 당신을 우리와 함께 눈부신 내일로 나아가도록 초대합니다!

삼일재, 장비 세계!