창사 여자 측은 회사에서 제명되어 122 근의 동전을 지불했다. 회사의 이런 고의적인 환전 행위는 위법이며, 또한 이 회사의 작은 구도를 설명했다. 여자는 회사에서 일한 지 10 여 일 만에 이유 없이 해고되었고, 여자는 노동중재를 신청했다. 최종 결과는 회사에 여자 측의 배상금과 임금 합계 1 만원을 지급하라고 요구한 것이다. 처음에는 회사에서 돈을 냈지만, 회사는 줄곧 미루어 내지 않았다. 14 년 9 월까지 여자 10000 원을 지불하는 것에 마지못해 동의했다.

이 여성이 출근하러 왔을 때, 그녀는 사무실의 책상과 바닥에 많은 동전이 쌓여 있는 것을 발견했다. 이 동전은 한 귀퉁이에서 1 원까지 다양하다. 전체 금액은 10000 원이다. 즉, 회사의 10000 원이 모두 동전으로 바뀌었는데, 이 동전은 적어도122kg 이상 무거웠는데, 이는 분명히 여직원을 모욕하고 있는 것이다. 그리고 이 1 000 원짜리 동전은 사장이 각 은행에서 특별히 환전한 것이다. 이런 행위는 법적으로 매우 명백한 부정적 대항 집행 의도를 가지고 있어 결국 이 회사의 법정 대표인은 다시 한 번 5,000 위안의 벌금을 물게 되었다.

이 회사는 자업자득이라고 말할 수 있을 뿐, 석두 들어 자신의 발을 깨뜨리는 것이다. 회사 자체가 이유 없이 직원을 해고하는 데는 상응하는 보상이 필요하다. 이런 보상은 분명 합리적이지만, 회사는 이런 태도로 이 일을 처리한다. 그리고 직원들도 어려움이 있어서 회사는 일정한 대가를 치러야 한다.

변쇼는 여기서도 직원들이 회사와의 관계를 분명히 할 것을 건의하고, 그들이 협력관계임을 알아야 하며, 회사가 직원을 존중하지 않으면 반드시 노동중재를 신청해야 한다. 우리는 항상 자신의 권익을 보호하고, 동시에 상대방이 우리를 괴롭히게 하지 말아야 한다. 회사의 이런 부정 행위를 용인하지 말고, 법률 무기를 들고 자신을 보호하고, 이런 위법 행위와 싸우다.