지금 상급 지도자는 모두 한족인 ~! 각 부서의 향진 지도자는 모두 한족이다!
물론 할 수 있어요!
질문 2: 나의 현재 위치와 신강의 거리는 얼마입니까? 나의 현재 위치는 윤대현 채유 3 팀에서 약 430 킬로미터 떨어져 있다. 바이두 지도에 따르면 윤남 여객터미널에서 신하현까지 402km 입니다.
윤남여객터미널에서 채유 3 팀까지 삼각형으로 약 28 킬로미터입니다.
질문 3: 저는 바퀴 플랫폼에서 일하고 사장님은 저에게 월급을 빚지고 있습니다. 쿠르러 법원에서 그를 고소해도 될까요? 왜 근로자들은 시 법원 10 에서 노동 중재를 신청하여 고용주가 체납된 임금을 지급하도록 요구할 수 있습니까?
노동 중재를 신청하는 방법
1. 현지 인적자원과 사회보장국 (원노동국) 노동쟁의중재위원회에 가서 노동중재를 신청하다. 입건 시 반드시 지참해야 합니다: 중재 신청서 2 부, 신청인 신분증 사본 1 부 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용주의 사업자 등록 정보 (베이징 지역에서는 등록 정보를 제공할 필요가 없습니다.)
2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기간과 답변기간을 주어야 한다. 그리고 법정을 열고 너희 둘 사이에서 중재한다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 60 일 이내에 종결되어야 한다. 직원이 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
3. 근로자는 노동 중재 신청 기간 동안 새 직장으로 미루어서는 안 된다.
중화인민공화국 노동법 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
임금 지급 잠행규정 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
질문 4: 본인은 올해 전문대학을 졸업하고 신장 윤대현 화북석유국 서부공사사에 등록하여 노무파견에 속한다. 월급이 얼마인지 모르겠다. 5 점. 걱정하지 마세요. 단지
독점 산업이라면
너에게 들어가는 것은 단지 직위일 뿐, 체계와 제도일 뿐이다.
생각보다 더 많은 것을 얻을 수 있습니다.
질문 5: 중국의 강호는 자책하지 않나요? 여전히 1 1 월 4 일은 큰 폭풍이고 1 1 월 4 일은 큰 폭풍이라고 생각한다.
(남송) 육유 \ "졸고채 \" 는 자기 연민 없이 여전히 나라를 지키고 싶어 한다. 밤이 끝나갈 무렵, 나는 침대에 누워 비바람 소리를 듣고 꿈속에서 멍하니 철갑 전마를 타고 얼어붙은 강을 건너 북방 전쟁터로 갔다.
주다주석을 달다
뻣뻣하게 눕다: 바로 눕는다. 병상에 누워 있는 것을 가리킨다. 경직: 경직, 경직. 고립된 마을: 외롭고 황량한 마을. 자기 연민 없음: 자기 연민, 자기 연민 없음. 상: 부사, 아니면, 아니면; 사물의 지속이나 잔류상태를 나타낸다. 사고: 사고, 사고. For: 전치사, for, for; 작업의 목적을 나타냅니다. 윤대 주둔: 신강을 지키다. 경비 (shü), 경비. 윤대, 즉 지금의 신장 윤대현, 한나라가 여기에 주둔하고 있다. 이곳은 북방의 변방 거점을 가리킨다.
번역
나는 외롭고 황량한 시골에 꼿꼿하게 누워 있는데, 자신의 처지에 대해 슬퍼하는 것이 아니라 나라를 위해 변두리를 지키고 싶다.
시 전체가 대기의 획을 통해 작가의 서글픔을 일일이 드러내고, 살육의 꿈을 통해 현실의 이상을 실현하고, 애정이 적고, 질병이 없다. 자신의 병통, 자연의 괴로움, 오래되고 오래가는 애국주의와 철마 빙하의 꿈에서 점점 가벼워지고, 결국 일종의 보조가 되어 시 전체가 영웅의 비장한 풍격과 긍정적인 삶의 태도로 가득 차게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 이런 영웅의 비장한 감정과 긍정적인 인생태도는 항상 격려와 채찍을 준다.
질문 6: 제 남편은 신장 쿠르라윤대현 신다 탄광에서 일하고 있습니다. 작년에 그의 월급은 2 만 원이었다. 그가 나에게 차용증을 주지 않으면 어떻게 해야 합니까? 이것은 위법 행위이다. 나는 현지 노동감찰대대에 호소하여 해결을 요구했다. 이것은 양식을 작성하여 주문서 번호를 기록해야 한다. 무책임한 직원들이 당신과 교제하는 것을 피하고,
노동법의 규정에 따르면 임금은 월별로 지급된다. 지난달의 임금은 그 달에 발급할 수 있다. 회사가 임금을 체납하면 근로자는 노동감찰대대에 불만을 제기할 수 있고, 노동감찰대대는 고용인 기관에 기한 내에 임금을 지급하도록 명령할 것이다.
노동법' 제 50 조는 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
"임금 지급 잠행규정" 제 7 조는 임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 따라 지급해야 한다고 규정하고 있다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 적어도 한 달에 한 번은 지급한다.
노동계약법 제 85 조는 고용인이 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있다고 규정하고 있습니다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
노동 행정 부서에서 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령하다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
나는 지난해 5 월 패주 메튼 스틸 구조유한공사에서 현장 조립 작업에 종사했고, 지난해 윤대현 진동화공에서 조립 작업에 종사했다. 나는 노동중재를 찾아 미과를 낸 후 법원에 가서 노동법 위반, 노동국이 하지 않는다고 고소했다!
질문 8: 신장 윤대현 문화북로 9 호원의 우편번호. 감사합니다. 내 남자 친구는 그곳에서 군인이다. 나는 그에게 편지를 부치고 싶다. 84 1600 을 부탁드립니다.
질문 9: 윤대현 주변 삼측석유현장 작업구역이 어디인지, 어떻게 차를 타고 가는지 알려주세요? Ku 시에 속합니까? 왜 친구가 아크수에게 20 분 동안 채유 3 팀에 전화를 걸었는데, 윤대현 보행자 거리 태주 상가 입구에 전문 택시가 있는데, 가장 빠르고 편하고 시간이 빠른가요? 또 다른 방법은 버스를 타는 것이다. 느리고 시간도 길다. 추천하지 않습니다.
질문 10: 윤대현 인민법원 집행과 안녕하세요. 우리는 조김예금 등 5 명이 등학수, 덩화덕이 농민공 임금을 체납한 사건의 원고이다. 우리의 이런 상황은 월별로 임금을 지급하는 것이고, 한 달 간격으로 지급하는 것은 불법이며, 이번 달의 임금은 다음 달에 지급하는 것은 합법적이다. 임금을 체불하거나, 임금을 지급하지 않거나, 임금을 공제하는 근로자는 인적자원 및 사회보장국의 전화인 12333 에 신고할 수 있다. 노동국 감찰대대에도 불만을 제기할 수 있다.
회사가 제때에 노동 보수를 지급하지 않았기 때문에 근로자들은 사직을 제기하고 경제적 보상을 요구할 수 있다. 근로자는 현지 노동감찰 행정부에 신고할 수 있으며, 노동감찰대대는 고용인 단위로 임금을 지급하도록 명령할 수 있다. 노동감찰대대는 조율이 안 돼 근로자는 노동중재를 신청할 수 있다. 노동 중재 판정 집행을 거부한 사람은 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
"노동계약법" 제 85 조: 고용인 단위는 다음 상황 중 하나인 경우 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.