② 화웨이 투자지주유한공사는 임지분 65,438+0.065,438+0%, 화웨이 투자지주유한공사 노조위원회 지분 98.99% 로 구성됐다.
화웨이인 정비는 화웨이에서 얼마나 많은 주식을 보유하고 있습니까?
많은 사람들이 믿지 않을지도 모릅니다. 임지분은 1.0 1%, 화웨이 직원은 98.99% 에 불과하다. 이런 지분 분배 모델은 화웨이만이 감히 이렇게 할 수 있다. 하지만 실제로는 유한회사만이 동주 동권이고, 유한책임회사는 같은 주식에 다른 권리를 가질 수 있기 때문에 1.05438+0% 의 주식만 보유한다.
사실 화웨이의 직원들은 진정한 주주가 아니다. 그들은 배당금권만 누리고, 배당금은 직원의 신분과 묶여 있다. 직원이 일단 이직하면 배당금을 받을 수 없다. 그래서 화웨이는 사장이 하나밖에 없는데, 그것은 임임이기 때문에 회사는 여전히 자신의 것이다.
그런데 이상하게도, 이렇게 적은 주식으로 화웨이는 다른 주주들에 의해 전복되는 것을 두려워하지 않고 굳건히 통제할 수 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 주식명언)
다음과 같은 세 가지 주요 이유가 있습니다.
첫째, 화웨이의 지분 설계는 매우 과학적이어서, 1.0 1% 의 주식만 보유하지만 다른 직원들의 지분은 매우 분산되어 있어 직원들이 지능적으로 투표와 배당금을 지급할 수 없어 임임 대주주 지위도 보장된다.
둘째, 임정비는 화웨이에 있다. 마치 잡스가 애플에 있는 것처럼. 기업, 브랜드, 팀, 가장 중요한 핵심은 문화적 분위기와 가치입니다. 임은 화웨이에게 그의 독특한 가치관을 주입시켰는데, 이는 화웨이가 이미 임직된 낙인이 찍혔다는 것을 의미한다.
셋째, 화웨이의 지분 구조는 화웨이가 상장하기 어렵다는 것을 결정한다. 2 급 시장의 지분 거래 채널이 없으면 누구도 화웨이의 지분 구조를 바꿔 정비를 대신하기가 어렵다.
임임은 화웨이의 대부일 뿐만 아니라 중국 재계의 전설이기도 하여 중국 모두의 존경을 받을 만하다.
화웨이 주주 총회 및 주식 보유 직원 선거 제도
주주회는 회사의 권력기관으로 노조와 두 주주로 구성되어 있다.
노조가 주주 의무를 이행하고 주주 권리를 행사하는 기구는 직원 대표 대회이다. 직원 대표 대회는 전체 직원을 대표하여 관련 권리를 행사하는 1 15 명의 직원 대표로 구성되어 있다. 20 19 년 직원 대표대회는 1 회 회의를 열어 회사의 재무 및 경영 상황에 대한 이사회 보고서, 감사회 업무 보고서, 연간 이익 분배 계획 및 연간 증자 계획을 통과시켰다.
주식 보유 직원과 대체 주식 보유 직원의 대표는 주식 보유 직원 선거에 의해 발생하고, 주식 보유 직원은 투표권을 가지며, 임기는 5 년이다. 주식 보유 직원 대표가 결석할 때, 후보 직원 대표가 차례로 보충한다.